Mali by ste udržať všetko profesionálne, keď sa zúčastňujete pohovoru? Podľa novej štúdie to vlastne možno nie.
Štúdia publikovaná v American Sociologický prehľad zistila, že - najmä pre nových absolventov - najímanie manažérov kladie väčšiu váhu na vašu pravdepodobnosť ako na vaše zručnosti.
Vedci uskutočnili rozhovory so 120 odborníkmi zapojenými do najímania študentov a absolventov vysokých škôl v elitných amerických bankách, právnických a poradenských firmách a ukázalo sa, že osobné pocity pohodlia a vzrušenia pre daného kandidáta boli hodnotené vyššie ako dôvera v kognitívne a technické zručnosti.
Ale počkajte, možno to nie je také priekopnícke, ako sa zdá. Všimnite si, že to platilo pre vysokoškolské a postgraduálne zamestnávanie. Toto je úroveň, na ktorej budúci zamestnanci určite potrebovať základné zručnosti. Zamestnávatelia však hľadajú dobré meno pre firmu, v tomto momente budú investovať do školenia nového zamestnania.
Noví absolventi by sa teda určite mali uistiť, že si vymieňajú zručnosti svojich ľudí - napríklad zlepšovanie komunikačných schopností. A tí, ktorí získali viac zručností a pracovali dlhšie? Nemôže to bolieť.
Viac od LearnVest
Hľadáte nový koncert? Pozrite sa na tieto spoločnosti, ktoré si najímajú teraz!
