Roman Krznaric bol novinár, vysokoškolský profesor, záhradník, stolár, tréner tenisu a komunitný pracovník.
Môže to vyzerať ako rozptýlený životopis, ale Krznaric sa zdá byť viac než šťastný, najmä so svojou súčasnou úlohou zakladateľa Školy života, kultúrneho podniku, ktorý vyučuje triedy o predmetoch „Ako si byť istý“ a „Ako sa milovať“ posledný. "
Jeho jediná ľútosť? Že visel na určitých zamestnaniach príliš dlho, keď ich nemal rád.
Jeho najnovšia kniha „ Ako nájsť plnenie“ , nie je prekvapením, obhajuje odvážny a rôznorodý prístup k výberu správnej práce.
Presvedčili sme Krznariča, aby si urobil prestávku od dokončenia jeho nasledujúcej knihy a porozprával sa s nami o tom, ako svetskí ľudia ako vy môžu nájsť skutočne zmysluplné zamestnanie. Pomôcka: Nie je to tak, ako by ste si mohli myslieť.
Čo je podľa vášho názoru na tom, ako väčšina ľudí vidí ideálnu kariéru?
Mnoho ľudí si myslí, že každý z nás má jediné povolanie, ktoré tam len čaká, kým ho objavíme. Keby sme len mohli mať zjavenie. Realita je taká, že väčšina ľudí nemá tieto epifílie. Nenájdeme naše povolania; pestujeme ich pomocou experimentov.
Vincent van Gogh nebol vždy maliar. Začínal ako obchodník s umením, potom bol učiteľom základnej školy a evanjelickým učiteľom v belgických uhoľných baniach, predtým ako sa stretol s kreslením a maľovaním. Predtým, ako sa tam dostal, vykonal veľa experimentov.
Cesta k dokonalej kariére teda nie je taká priama, ako sme boli presvedčení?
Najväčšou chybou, ktorú ľudia zvyčajne robia, keď uvažujú o nájdení novej kariéry, je nasledovať „plán a implementovať“ model zmeny. Trávite veľa času skúmaním rôznych odvetví. Vypracúvate zoznamy osobných silných a slabých stránok a ambícií. Prispôsobíte svoj profil konkrétnym povolaniam a potom začnete posielať žiadosti. Neurobili ste však žiadne zážitkové učenie - nevstúpili ste do skutočného sveta tým, že robíte veci, ako je zatienenie zamestnania, internát alebo dobrovoľníctvo. To, čo skutočne musíme urobiť, je konať najskôr a neskôr sa vyjadriť.
Mali by sa všetci usilovať o rozmanitú kariéru, ako je tá vaša?
Pre niektorých ľudí existuje jedna vec. Rozhodnú sa, že ak budú mať šesť rokov, chcú byť veterinármi - a to je všetko, čo chcú robiť. Čoraz viac ľudí však cíti, že orba relatívne úzkej brázdy nie je pre mnohé strany toho, kto sú, o to zdraviu. Pre týchto ľudí stojí za to premýšľať o snahe dosiahnuť širokú škálu namiesto vysokej - to znamená urobiť niekoľko pracovných úloh súčasne.
Ak sa vrátite do renesancie, veľkým ideálom práce nemal byť odborník, ale všeobecný vedec - taký široký umelec, ako Leonardo da Vinci, ktorý v ktoromkoľvek týždni mohol maľovať portrét umeleckého patróna a navrhovať mechanické zariadenie a víkendové experimenty s anatómiou. Dnes to nazývame pracovníkom portfólia.
Ako tento typ kariéry zapadá do dnešného pracovného prostredia?
Niektorí ľudia si môžu myslieť, že byť pracovníkom portfólia je príliš riskantné. Koľko pracovných miest na plný úväzok je však bezpečné? Ktokoľvek by mohol byť zmenšený alebo zadaný externe. V skutočnosti, ak vykonávate viac pracovných miest naraz, rozložíte riziko na niekoľko odvetví a profesií, čo je podľa mňa šikovný krok v neistej pracovnej situácii. Takmer každá osoba, s ktorou som sa zhovárala, ktorá sa rozhodla odísť z práce a na voľnej nohe, teraz robí niekoľko vecí súčasne alebo pracuje samostatne. A takmer žiadny z nich sa nikdy nechce vrátiť - napriek všetkým neistotám.
Aké sú kľúčové črty úspešného širokého úspechu?
Je to niekto, kto kladie za svoju prvoradú prioritu nie dosiahnutie peňazí alebo stavu, ale snaha nájsť zmysel v práci. Široký úspech sa nechce dostať na koniec svojho života a povedať: „Prečo som túto prácu pracoval 40 rokov, keď ma to nezradilo?“
Široký úspech je tiež ochotný riskovať. Ľudia sú samozrejme averzívni voči riziku. Keď uvažujeme o zmene, máme tendenciu zveličovať všetko, čo by sa mohlo pokaziť, a hovoriť skôr o všetkých problémoch a negatívach než o pozitívach. Širokí realizátori uznávajú, že je to vlastnosť - a potom sa posunú ďalej. Ak sa spýtate úspešných širokých realizátorov, ako to zvládli, povedia: „No, skúsil som to.“
Musia byť tiež organizovaní širokí účastníci. Ak žonglujete súčasne tri pracovné miesta, nemôžete byť tým človekom, ktorý je na celom svojom mieste podľa vášho rozvrhu - najmä ak máte rodinu a deti. Potrebujete disciplínu. Široký úspech je veľmi dobrý pri stanovovaní priorít pracovného času.
Naozaj stojí za to zahodiť roky v kariére, len aby ste sa mohli venovať iným oblastiam?
Ekonómovia hovoria o utopených nákladoch. Ak ste investovali 10 rokov do štúdia na právnickej fakulte a máte tieto obrovské dlhy, máte obrovské utopené náklady. Možno nebudete chcieť odísť z tejto kariéry, aj keď ste nešťastní, pretože si myslíte: „Do toho som vložil toľko, bolo by šialené odísť.“
Ľutuješ, čo si investoval. Je tu však ešte jedna ľútosť: dostať sa na koniec svojho života a povedať: „Bol som šťastný ako manažér hedžového fondu alebo právnik už 45 rokov?“ To je širšie a hlbšie ľutujúce.
A stojí za zmienku, že jednou z najväčších vecí, ktorá ľuďom bráni v zmene, sú ich rovesníci, pretože skupiny ľudí ovplyvňujú náš pohľad na svet. Ak ste právnik a vy sa rozhodnete stať sa učiteľom školy, vaši právni priatelia povedia: „Ste blázon.“ Jednou z hlavných vecí, ktoré môžete urobiť, aby sa posun k širokému dosiahnuteľnému úspechu je presunúť skupinu kolegov - viesť rôzne rozhovory s ľuďmi, ktorí žijú inak.
Takže jedným z najlepších spôsobov, ako zmeniť zamestnanie, je spoznať nových ľudí a spoznať nových priateľov?
Absolútne. Celý prieskum práce hovorí, že ľudia nenájdu nové zamestnanie vyplnením formulárov - je to tým, že hovoria s ľuďmi prostredníctvom kontaktov.
Ďalšou vecou, ktorú musia ľudia urobiť, je „vetvenie projektov“. Existuje mýtus, že ak si chcete zmeniť kariéru, musíte sa v pondelok ráno dramaticky vzdať svojho životopisu a potom odísť do priepasti neznámeho. Nemusíte to robiť. Môžete sa držať svojho hlavného zamestnania a cez víkendy môžete začať s vetvením projektov. Takže môžete mať dennú prácu účtovníka a potom vo štvrtok večer postupne začnete robiť nezávislý návrh alebo výučbu jogy. Prostredníctvom série malých krokov si vybudujete odvahu podniknúť tento veľký krok.
Aká je vaša najlepšia rada na vykonanie prvého kroku?
Odporúčam, aby ľudia začali vytváraním osobného zamestnania. Posaďte sa na 10 minút a napíšte, kto ste a čo vás v živote zaujíma - vaše vášne, váš talent, vaše hodnoty, možno minimálny plat. Nezabudnite na žiadnu konkrétnu kariéru, ktorú chcete robiť, ani na svoje profesionálne zázemie. Potom to pošlite e-mailom 10 ľuďom z 10 rôznych oblastí života a požiadajte ich, aby navrhli dve alebo tri úlohy, ktoré by vám vyhovovali. Poskytuje vám prekvapivé alternatívy, o ktorých ste si pravdepodobne predtým neuvedomovali.
Ako sa rozhodnete, kam sa odtiaľto dostanete?
Buď prostredníctvom vetvenia projektov alebo prostredníctvom kariérneho rozhovoru. Nehľadajte knihy, aby ste zistili, aké to je byť fotožurnalistom. Vyhľadajte fotožurnalistu.
Jednou z mimoriadnych vecí, ktoré som objavil pri výučbe kurzu o tom, ako nájsť uspokojujúcu prácu, je skutočnosť, že existujú ľudia, ktorí nie sú spokojní so svojou prácou v oblasti PR alebo marketingu. Ale v miestnosti sú aj chirurgovia a televízni producenti, ktorí sú rovnako nešťastní! Ukazuje to, že máme šialené očakávania týkajúce sa toho, aké kariéry sú - a to je presne dôvod, prečo musíme hovoriť s ľuďmi a nájsť priateľa, ktorý pozná niekoho, kto to urobil. To vám ušetrí roky hnevu.
Nakoniec musíme uznať, že hľadanie správnej kariéry je súčasťou väčšieho hľadania dobrého života. Naša kultúra nám hovorí, že najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, je akumulovať hmotný majetok a mať spotrebiteľské potešenie. Zistili sme však, že s rastom príjmov a zvyšovaním spotrebiteľských výdavkov sa spokojnosť so životom nezvyšuje. To je dôvod, prečo stále viac ľudí chce kompromitovať od peňazí za zmysel vo svojom živote a vo svojej kariére.
