Keď sa jej manažérka Krishnali Doshi pýtala, či by počas letného ponorného programu svojej spoločnosti vedela mladé ženy, ktoré sa zaujímajú o technológie, Krishnali súhlasila, ale nevedela, čo môže očakávať.
Tak ako každý zdatný zamestnanec, ktorý stojí za jej soľ, Googled. Jej zamestnávateľ, BlackRock, spolupracoval s neziskovou organizáciou Girls Who Code (GWC), ktorá buduje budúci vývoj ženských inžinierov tým, že učí dospievajúce dievčatá o technických zručnostiach, ktoré potrebujú.
Krishnali sa nemohol dočkať, až začne. Byť mentorom a pomáhať ostatným naučiť sa kódovacie schopnosti a pripraviť sa na technickú kariéru? Áno prosím! Po imigrácii z Bombaja v Indii pred piatimi rokmi hovorí: „Keď som študovala vedu v tomto veku, moja trieda 120 ľudí mala iba 10 dievčat. Preto som obzvlášť rád, že moja organizácia pomáha získať viac dievčat v tomto priestore a rada pomáham malým spôsobom. ““
Lisa Dallmer, ktorá pomáhala pri začatí partnerstva GWC v BlackRock, vysvetľuje, že približne 60 zamestnancov sa zapája ako mentori, špeciálne rečníci a ďalšie. A ona hovorí, že ich zapojenie rozširuje ich názory. Napríklad ženské mentorky sú motivované hneď vedľa svojich mentoriek, keď navštevujú panely vedené ženami, ktoré si vybudovali svoju technickú kariéru v priemysle s dominanciou mužov. Takmer každý zúčastnený zamestnanec získava hlbšie hodnotenie dôležitosti rozmanitosti na pracovisku, pretože vidia, že mladé ženy z rôznych prostredí ponúkajú jedinečný vstup.
Kto ťaží z mentorstva?
Krishnali zistila prostredníctvom svojich skúseností s GWC, že tieto typy mentorských programov ovplyvňujú viac ako len mentorovaných. V skutočnosti majú prospech aspoň z dvoch ďalších skupín.
1. Uhádli ste! Mentee
Mentanti GWC sa nielenže zúčastňujú sedemtýždňového kurzu počítačovej vedy, ale pravidelne sa stretávajú aj s prideleným mentorom - niekým, kto sa už do priestoru dostal a môže s nimi zdieľať svoje osobné skúsenosti.
Obe mladé mentálne ženy Krishnali prišli s rôznym zázemím a plánmi. Keď jeden z nich pripustil, že sa nevideli navždy kódovanie, napriek jej záujmu o techniku, Krishnali vysvetlila svoju vlastnú úlohu obchodného analytika v BlackRock. Podelila sa o to, ako je to zmes všeobecných znalostí o kódovaní a porozumení, ktoré obchodné potreby musia viesť vývojový tím pri vytváraní a poskytovaní úspešných riešení. Týmto spôsobom ilustrovala, ako nemusíte nutne kódovať, aby ste zostali v technickej oblasti - v skutočnosti sú ostatné zručnosti rovnako dôležité - ale znalosť základných znalostí vám pomôže lepšie spolupracovať na obchodných projektoch.
Jej ďalší zverenec si užil kódovanie a okamžite využil svoje nové zručnosti na vytvorenie webovej stránky podporujúcej jej služby stráženia detí. Pozerala sa aj zvonka vytvorením ďalšej webovej stránky zameranej na získavanie finančných prostriedkov pre africké deti v chudobe.
„Obaja sú tak pôsobiví, “ hovorí Krishnali. „Stále som s nimi v kontakte aj po skončení programu; nechcel som, aby sa tam zastavila.“
2. Mentori
Od svojho prvého školenia s mentálnymi skúsenosťami sa Krishnali tento rok ujala vedenia v partnerstve GWC a radí novým mentorom. Poznamenáva, že vidieť sa ako vzorový model jej poskytla novú perspektívu. Mala väčší zmysel pre zodpovednosť, čo jej pomohlo získať väčšiu úctu pri práci.
"Som si viac vedomá toho, ako chcem byť vnímaná, " hovorí a pripomína, že účasť na paneli BlackRock Women in Tech ako mentorka ju inšpirovala rovnako, ako inšpirovala dievčatá. Teraz vidí viac ľudí ako potenciálnych mentorov a je pri ich hľadaní asertívnejší.
Lisa na tento fenomén upozorňuje, že každý, kto je zapojený, je nadšený sledovaním rastu dievčat v programe. A ich práca s mentormi im pomáha pri ďalšom oceňovaní rozmanitosti myslenia a vlastnej inšpirácie, ktorú berú späť do svojich vnútorných tímov.
„Táto práca otvára ich mysle a zvyšuje ich záujem o rozmanitosť a možnosti začlenenia sa do našej pracovnej sily, “ hovorí. „Toto platí najmä v prípade, že si uvedomujeme viac, aké ženy vstupujú. Ľudia si viac uvedomujú, ako ženy vyjadrujú svoje myšlienky a nápady na skupinových stretnutiach a často sa snažia, aby ich hlasy boli vypočuté, “vysvetľuje. „Naši dobrovoľníci pracujú s týmito mladými dievčatami a uvedomujú si, že môžu prispôsobiť svoje správanie tak, aby bolo inkluzívnejšie.“
Naša kancelária
3. Spoločnosť
Keď si zamestnanci viac uvedomujú výhody, ktoré prináša rôznorodosť, spoločnosť, pre ktorú pracujú, dostáva podporu v produktivite, morálke a zvyšuje perspektívu.
„Rôzne tímy vystupujú na vyššej úrovni, inovujú viac a vyrábajú odolnejšie riešenia, “ vysvetľuje Lisa. Z tohto dôvodu jej spoločnosť záleží na pestovaní rozmanitosti myšlienok tým, že povzbudzuje zamestnancov, aby prijali tých, ktorých kultúra, zázemie, rasa a pohlavie sa môžu líšiť od ich vlastné.
Ich partnerstvo s GWC je jedným z príkladov, ako môžu mentorské programy pomôcť spoločnosti pri ich podpore. Mentorstvo - morálna podpora, ktorú získame pri jeho poskytovaní, otvorenosť, ktorú podporuje, a zručnosti v oblasti spolupráce, ktoré sme pri tom rozvíjali - nám pomáhajú hľadať smerom von, lepšie spolupracovať a pochopiť, ako vyzerá skutočný úspech. Lisa hovorí, že keď sa jej ľudia naďalej učia a môžu to zmeniť, je to veľká časť dôvodu, prečo sa tešia, že každý deň prídu do práce.
„Tento program priniesol novú energiu a šošovku, “ hovorí Lisa, „injekcia čerstvých nápadov.“
Nájdite svojho mentora
Aj keď vaša spoločnosť nemá formálny mentorský program, ako je partnerstvo BlackRocku s Girls Who Code, stále môžete hľadať príležitosti, ako niekoho mentorovať alebo nájsť svojho vlastného mentora. Súčasní alebo minulí manažéri často slúžia ako dobrý skokový bod.
Zvážte využitie nasledujúceho osobného stretnutia na položenie otázok manažérovi o schopnostiach, ktoré by ste mali rozvíjať, aby ste ďalej rozvíjali svoju kariéru - nebojte sa byť otvorený pri hľadaní mentorstva. Keď ľudia vedia, že obdivujete ich vlastné úspechy, často vás radi sprevádzajú.
Alebo, ak hľadáte mentora, opýtajte sa niekoľkých ľudí vo vašej sieti, či poznajú niekoho, kto hľadá mentora. Niekto, kto hľadá podobnú pracovnú skúsenosť ako vy alebo chce vybudovať podobné zručnosti, ale potrebuje nejakú pomoc, aby sa tam dostal. Váš vstup pre nich môže byť neoceniteľný a vy môžete využiť svoje minulé skúsenosti na dobré využitie.
