Máte iskrivý životopis, dobre napísaný sprievodný list a dostatok rozhovorov, že máte pocit, že by ste mohli odpovedať prakticky na všetko, čo vám vrhne cestu. Prečo teda nezaujímajú zamestnávatelia o to, čo ponúkate? Ste jednoducho natoľko kvalifikovaný? Nie ste predurčení pre svoju vysnívanú prácu?
Tento problém nemusí mať nič spoločné s vašou kvalifikáciou alebo schopnosťami; je pravdepodobné, že sa snažíte predať nesprávne zručnosti. Dobrá správa, aj keď? Existuje jednoduchá oprava.
Konzultant v oblasti riadenia Jim Schreier nedávno napísal pre Careerealism veľký kúsok o rozdiele medzi zvýrazňujúcimi schopnosťami a silnými stránkami.
Mnohí uchádzači o zamestnanie majú problém v tom, že chcú dokázať svoju kvalifikáciu tým, že predvádzajú početné zručnosti, ktoré majú - čo nemusí byť nevyhnutne ich silná stránka alebo dokonca úlohy, ktoré najviac baví. Zamestnávatelia zase nedostanú úplný obraz o tom, ako môže konkrétny uchádzač ísť nad rámec jednoduchého popisu práce.
Napríklad by ste mohli mať talent na rýchlu organizáciu údajov, ale to nevyhnutne neznamená, že chcete robiť svoju prácu deň za deň. Namiesto toho, poznamenáva Schreier, všetci chceme prácu, vďaka ktorej sa budeme cítiť splnomocnení, akoby sme neustále vyvíjali najlepšie kroky. Preto, keď píšete sprievodný list alebo vstúpite do rozhovoru, musíte si byť istí, že vyjadríte svoje silné stránky , skôr len pomenujete svoje zručnosti.
Prečo? Pretože s najväčšou pravdepodobnosťou hľadáte príležitosť predviesť tieto silné stránky, nie je to miesto na splnenie úloh osem hodín denne. Dáva to zmysel, však?
Ako teda môžete zabezpečiť, aby ste hovorili o svojich silných stránkach spôsobom, ktorý je príťažlivý pre potenciálnych zamestnávateľov? Schreier odporúča doplniť vetu: „Cítim sa silný, keď …“
Ako to vyzerá v akcii:
- "Cítim sa silný, keď efektívne delegujem úlohy svojmu tímu, a spoločne pripravujeme projekt."
- "Cítim sa silný, keď nadávam produkt, o ktorý sa zaujímam potenciálnych klientov, ktorí by z neho mali veľký úžitok."
- "Cítim sa silný, keď píšem vzrušujúcu kópiu, o ktorej viem, že zaujme publikum a rozrastie sa nadšene."
Ak potenciálnym zamestnávateľom dáte špecifiká, keď sa budete cítiť najlepšie, umožníte im, aby vám dali príležitosť robiť to, čo máte radi - namiesto toho, aby vám dávali iba kontrolný zoznam na vyplnenie každý deň. A kto nie je nadšený, keď sú ostatní ľudia nadšení?
