Najímanie manažérov, ktorí sa snažia prijať najvyšší talent, sa zvyčajne zameriava na úžasné kultúry ich spoločností, konkurenčnú mzdu alebo množstvo príležitostí na postup. Majú tendenciu držať krok s negatívnymi aspektmi zamestnania - a kto ich môže obviňovať? Koniec koncov, nie je to ako keby ste hovorili o všetkých svojich chybách v prvý deň.
Jeff Bezos však v Amazonii zastáva opačný prístup. Pri kurte kandidátov ich varuje: „Nie je ľahké pracovať tu.“
Prekvapivo táto technika funguje dobre - naozaj dobre.
Premýšľajte o tom, aký druh osobnosti je takýmto vyhlásením zaujatý, nie zastrašený; je to samo-výberový typ, ktorý sa darí výzvam. Preto je úplne rozumné, že zamestnanci Amazonu sú známi ako zvlášť vášniví a odhodlaní ľudia.
"Naša kultúra je priateľská a intenzívna, ale ak príde tlak, uspokojíme sa s intenzívnym, " povedal Bezos časopisu Forbes .
Okrem toho, ak je pracovník vopred informovaný o prísnych pozíciách, pripravuje sa na to, aby uveril všetkým pozitívnym veciam, ktoré mu boli povedané - koniec koncov, ak je najímajúci manažér úprimný voči zlu, vyplýva z toho, že je aj úprimný k dobru.
Ak ste niekedy v náborovej pozícii, možno ste práve našli perfektné vyhlásenie, ktoré vás dotiahne do výšky. Rovnakú stratégiu však môže použiť ktokoľvek v profesionálnom prostredí.
Predpokladajme, že svojim spolupracovníkom popisujete projekt a vy im poviete: „Toto nebude ľahká úloha - bude to mať obrovské výhody.“ Teraz majú pocit, že im dôverujete a považujú ich za schopné. Budú chcieť dokázať, že máte pravdu.
Alebo hovoríte s klientom a vy mu poviete: „Poskytovanie na X bude ťažké, ale som plne odhodlaný dosiahnuť to, pretože úspech vašej spoločnosti je pre nás dôležitý.“
Kľúčom je autentické použitie; nemilujte kopce na hory. Ak však nejaká úloha, projekt alebo práca bude náročná, priznanie, ktoré rozhodne motivuje ľudí okolo vás.
