Môže to znieť čudne, ale naozaj si užívam pomoc ľuďom pri hľadaní práce. Vlastne to považujem za koníček. A obzvlášť som nadšený, keď sa ku mne niekto, koho som pomohol, vrátil a povedal: „Sprievodné listy mi teraz dávajú väčší zmysel!“
Tieto okamihy sú vždy zábavné, ale je často, že musím ľuďom, ktorí zápasia, poskytnúť nejakú tvrdú spätnú väzbu. A keď sa o týchto veciach nikdy nebude baviť, vec je taká, že existuje niekoľko ťažkých pravd, ktoré uchádzači o zamestnanie musia počuť.
Napriek tomu, že ich musí počuť, väčšina ľudí nie je preto, že ich priatelia sa bojia ublížiť svojim citom. Nemám strach, pretože viem, že táto čestná spätná väzba vás len priblíži k vašej vysnívanej práci.
Váš sprievodný list musí byť viac prispôsobený úlohe
OK, samozrejme - sprievodné listy sú tvrdé a viem, že ste strávili veľa času tvorbou niečoho, čo podľa vás zapôsobí na manažéra prijímania. Ale aj keď máte záujem o dobré písanie, určite vám bude chýbať pár vecí, ak sa na dokument pozeráte po dlhú dobu.
Ako nám spisovateľka a redaktorka časopisu Muse Erin Greenawaldová pripomína, že ak ste prilepené na spôsoby, ako vyrobiť sprievodného listu vraha, začnite sa menej zameriavaním na vás a viac na zamestnávateľa. Aj keď píšete o tom, prečo by vaše zručnosti zodpovedali úlohám, opíšte ich spôsobom, ktorý spoločnosť stavia na prvom mieste. Nie ste si istí, čo organizácia hľadá? Vráťte sa späť k pôvodnému popisu práce, ktorý vám poskytne nie príliš jemné náznaky toho, čo chce najímajúci manažér vidieť vo svojich kandidátoch na sen.
Váš životopis nepripojí bodky pre túto konkrétnu úlohu
Mali by ste byť hrdí na všetky veci, ktoré ste dosiahli počas svojej kariéry, aj keď ste stále v ranom štádiu svojho profesionálneho života. To však neznamená, že by ste mali písať romány o každej jednej veci, ktorú ste spravili. Je dôležité si uvedomiť, že náborári často trávia iba šesť sekúnd skúmaním životopisov. Máte tak malé množstvo času, aby ste dokázali, prečo ste na túto pozíciu vhodní.
Nenavrhujem, aby váš životopis musel čítať ako román so zápletkou. Alebo že musíte začať od nuly zakaždým. Pokiaľ však ide o spájanie bodiek, zoberte radu náborového pracovníka Jaclyn Westlake a rozprávajte príbeh o dosiahnutých úspechoch. Možno to znamená, že ste boli v čele hodnotenia systému CMS pre váš marketingový tím. Alebo možno to znamená, že ste v čele úplne novej stratégie predaja, aj keď ste neboli oficiálnym vedúcim tímu. Nech už je to akýkoľvek prípad, zistite, čo robí vaše úspechy relevantnými pre danú pozíciu, a využite túto príležitosť na zdôraznenie týchto podrobností.
Jednoducho nemáte kvalifikáciu
Priznám sa, že to je niečo, na čo si stále zvyknem hovoriť ľuďom. V skutočnosti mám veľa spomienok na to, že ignorujem inštinkt, aby som bol s niekým poctivý k nejakej úlohe, a ešte viac spomienok na to, aby som sa cítil, akoby bol ten najhlúpejší človek na Zemi., To, samozrejme, nebolo mojím úmyslom a ja som sa o niečo lepšie informoval, ale nie je to pre nikoho ľahšie počuť.
Ale niekedy je to čestná pravda. Jednoducho nemáte potrebné skúsenosti. Ak máte obavy, že ste na tejto lodi, vráťte sa k pôvodnému popisu práce. Koľko požiadaviek máte? Je to v poriadku, ak ich všetky nemáte (opäť, zvyčajne sa jedná o zoznamy želaní manažérov snov), ale ak máte menej ako polovicu, proces vám bude odrezaný dosť skoro.
Ak si stále nie ste istí, pred podaním žiadosti a nastavením informačného rozhovoru sa obráťte na manažéra prijímania do zamestnania (alebo niekoho iného v tomto oddelení).
Získavanie čestnej spätnej väzby pri hľadaní zamestnania je ťažké - pre vás a pre osobu, ktorá ju poskytuje. Preto sa ľudia tak často vyhýbajú tomu, aby vám hovorili pravdu. Ale tak ťažké, ako to môže byť, bude to len vylepšiť vaše materiály a dostať sa bližšie k pristátiu na túto prácu, čo nie je len váš cieľ, ale tiež to, čo od vás chce aj niekto, kto vám dá túto ťažkú radu.
