Nemáte všeobecné právo na odstupné. V skutočnosti nemáte nič na nič, ak stratíte prácu.
Uvažoval som o tom, že viem niečo iné, ale keď je pravda taká tvrdá, myslím, že je lepšie dostať sa z cesty čo najskôr, nemyslíš?
Pre dobrovoľných zamestnancov v Spojených štátoch sú to tieto skutočnosti:
- Základná hranica odchodu je nula dolárov.
- Neexistuje žiadne zákonné právo na odstupné.
Druh vytriezvenia, však?
Ak ste práve prešli prepúšťaním alebo ste boli nedávno vyhodený, pravdepodobne sa cítite dosť mizerne. A to je 110% normálne. Pred ponorením do hľadania zamestnania si musíte dať čas na spracovanie straty. Teraz nepodceňujte dôležitosť starostlivosti o seba.
Ak ste pripravení pochopiť zákonnosť situácie, je tu toto miesto.
Pretože z hľadiska celej tejto veci „žiadne všeobecné právo na odstupné“? Samozrejme, existujú výnimky. Hovoril som s Helen D. („Heidi“), Reavisom a Alice K. Jump z advokátskej kancelárie Reavis Parent LLP, aby som získal prehľad o tom, na čo, ak vôbec, máte skutočne nárok, ak sa ocitnete v tejto nešťastnej situácii.
Čo hovorí zákon?
Niektoré z výnimiek, ktoré spoločnosť Reavis a Jump vysvetlili, sa týkajú spoločností, zvyčajne veľkých, ktoré majú všeobecný plán odstupného pre zamestnancov, ktorí stratia zamestnanie. Veľké korporácie budú mať často odstupné, ktoré v podstate hovoria, že ak vás prepustia z dôvodu reštrukturalizácie alebo eliminácie zamestnania (niečo, čo nie je vaša chyba), dajú vám X množstvo peňazí (zvyčajne na základe vašich rokov zamestnania, ale aj toto), sa líši).
Jeden fakt, ktorý nie je zábavný:
Odstupné zvyčajne zahŕňa iba základnú náhradu, nie bonusy alebo dávky, ako napríklad zdravotné poistenie (ktoré je celkom iným predmetom).
Často sú to títo veľkí zamestnávatelia, ktorí tiež musia „upozorniť“ v prípade hromadného prepúšťania. To znamená, že ak ste súčasťou veľkej skupiny zamestnancov, ktorí sú prepúšťaní, v závislosti od veľkosti spoločnosti a podielu prepúšťania sa podľa federálnych zákonov musíte vopred informovať najmenej 45 až 60 dní vopred (a niekedy aj vopred) dlhšie v niektorých štátoch).
Týchto 60 dní vám kupuje čas na začatie zoradenia niečoho iného, takže vám nie sú len ukázané dvere v deň, keď sa oddelenie špeciálnych projektov zatvorí. Je tiež veľmi užitočné mať možnosť hľadať si nové zamestnanie v knihách svojho bývalého zamestnávateľa.
Všimnite si, že rôzne štátne zákony sa môžu čítať odlišne a niekedy lepšie ako federálna základná línia. Napríklad v New Yorku sa vyžaduje, aby zamestnanci, ktorí sú súčasťou hromadného prepúšťania, dostali 90 dní „výpovednú lehotu“ namiesto iba 60 rokov. Majte však na pamäti: Všeobecná základná výplata za normálne individuálne prepúšťanie je nula .
Reavis a Jump si rýchlo uvedomili, že existujú rôzne druhy kritérií - zvyčajne „je to formulačné“ - a v závislosti od toho, ako sa spoločnosť rozhodne situáciu vyriešiť, sa môže v skutočnosti rozhodnúť pre trasu, ktorá umožní inscenované alebo inak dlhšie prepúšťacie obdobie alebo iná technika znižovania počtu zamestnancov.
Stručne povedané, existujú veľké spôsoby, ako sa právne vyhnúť zákonnému upovedomeniu pred poklesom sekery.
Je tu niečo čo môžem spraviť?
Bohužiaľ, ak ste zamestnancom bez vôle bez vynútiteľnej zmluvy alebo vynútiteľnej firemnej politiky, nemôžete urobiť nič pre to, aby ste dostali vyplatenie po ukončení alebo prepustení. To sú len fakty. Ich poznanie je silnejšie ako byť v tme, pretože vedomosti sú sila, však? A máte niekoľko možností.
Podľa Reavisa a Jumpa (a, oh, neviem, ekonomika) je trendom, že zamestnanci by v prípade straty zamestnania mali menej ako kedykoľvek predtým. Kým štyri týždne odstupného boli v mnohých organizáciách štandardné, nové štyri sú jedna, možno dve, a to až vtedy, keď podpíšete uvoľnenie možných nárokov voči spoločnosti. Peniaze často prichádzajú s reťazcami.
Pred podpísaním dokumentu o ukončení zamestnania by ste mali byť „dobre požiadaní o konzultáciu s právnikom“, hovorí Reavis. „Toto sú dôležité záväzky, ktoré by vás mohli ovplyvniť v nasledujúcich rokoch. Dlžíte to sebe, aby ste úplne porozumeli všetkému, čo podpíšete. “
A čo moje dovolenky, osobné a choré dni?
Keďže pre vás nie je stanovená zákonná požiadavka na dovolenku, ak táto výhoda plateného voľna nebola jasne uvedená vo vašej pracovnej ponuke alebo ak neexistuje jasná firemná politika alebo ste mali neobmedzené dni, bohužiaľ nemusíte dostať peniaze za nevyužité dni dovolenky.
Mnohé štáty, ako napríklad New York, umožňujú zamestnancom vyplatiť si „nevyužitý, ale nahromadený“ dovolenkový čas, čo znamená, že ak skončíte, peniaze sú vo vrecku.
Budete tiež musieť zabudnúť na to, ako dostať zaplatené za nevyužité „osobné dni“. Aj keď Jump hovorí, že je menej jasné, o čom môžu súdy rozhodnúť v priebehu času, zvyčajne zamestnávatelia nemusia platiť za „osobný čas“, ktorý nepoužil si. A je mi ľúto, že tiež pravdepodobne nebudete mať nič pre choré dni.
Štátne dávky v nezamestnanosti sa líšia od odstupného od bývalého zamestnávateľa. Nezabudnite: Ak chcete tieto dávky poberať, okamžite požiadajte o dávky v nezamestnanosti.
Existuje nejaká strieborná podšívka? Vôbec?
Nie - ale tiež áno. Práve ste sa dozvedeli ťažkú lekciu o dôležitosti vyjednávania pracovných ponúk ešte pred podpisom. Keď začnete hľadať ďalšie zamestnanie, nezabudnite sa opýtať napríklad: „Aký druh výstupného balíka zvyčajne ponúkate zamestnancom v dobrom stave v prípade prepúšťania alebo reštrukturalizácie?“ A „Môžete mi vysvetliť voľbu dovolenky? a čo sa stane s nevyužitými dňami, ak dôjde k rezignácii alebo reštrukturalizácii? “Týmto sa objasní, čo by sa stalo, keby ste tam prišli o prácu.
Je zrejmé, že je nepríjemné pýtať sa, čo sa stane na konci pracovného cyklu skôr, ako ste dokonca začali - existujú však spôsoby, ako tieto informácie získať. Dozvedieť sa viac o podmienkach vášho zamestnania, ktoré sa vzťahujú na každého, kto tam pracuje, skôr ako začnete, je iba chytré. Pamätajte však, že spoločnosti môžu meniť svoje politiky. Nie sú to isté ako zákon.
Teraz, keď sme dostali všetky zlé veci z cesty, poďme hovoriť o vašom ďalšom dobrodružstve! (A je to naozaj v poriadku, ak je to „sedieť na gauči na týždeň a cítiť sa zle pre seba.“) Správna poloha na vás čaká a nájdete ju.
Najlepší spôsob, ako začať? Prečítajte si toto a toto. Obidve sú napísané ľuďmi, ktorí sa práve nachádzali tam, kde sa práve nachádzate, a dostali sa cez to.
Poznámka: Tento článok bol pripravený iba na všeobecné informačné účely. Predložené informácie nie sú právnym poradenstvom a preto sa s nimi nesmie konať. Ak potrebujete právnu radu, mali by ste sa poradiť s právnikom.
