Opustiť prácu je horká. Ste nadšení z nových tvárí, projektov a energie, ktoré prinesie vaša nová rola a spoločnosť, ale je tiež smutné opustiť tímy, s ktorými pracujete každý deň. Niektorí kolegovia, s ktorými ste sa stali blízkymi priateľmi, iní vás ovplyvnili spôsobmi, o ktorých ani nevedia. Máte mentorov, manažérov, spoluhráčov, takmer spoluhráčov a obedných kamarátov, s ktorými sa môžete rozlúčiť.
Ako sa vôbec môžete rozlúčiť? A kedy?
Minulý týždeň som začal hovoriť svojmu šéfovi, kolegom a kolegom, že náš spoločný čas sa končí. Tento týždeň je môj posledný na LinkedIn a som vďačný každému, kto tu urobil moje skúsenosti tak nezabudnuteľnými. Skôr ako pôjdem, podelím sa o záverečnú lekciu: Tu je to, čo som sa dozvedel o umení oznamovania tento týždeň.
1. Pripravte si, čo budete hovoriť
Aj keď nemusíte pamätať svoju odchodovú reč po slove, mali by ste si byť istí, že pri formálnom dvojtýždňovom predstihu zasiahnete niekoľko základných častí:
- Vysvetlite, že ste dostali ponuku od inej spoločnosti a prijali ste ju.
- Vyjadrite vďaku za doterajšie príležitosti.
- Uveďte, kedy bude váš posledný pracovný deň.
- Poskytnite pomoc pri procese prechodu (viac k tomu v kroku 4).
Extra ukazovatele: Buďte rýchly, ale zdvorilí. Na rozdiel od alternatívnych rád si nemyslím , že by ste mali vystrihnúť všetky drobnosti a malé rozhovory. (Je to ako viesť s úderom do čreva!) Buďte človekom a zapojte sa do autentického malého rozhovoru, ale nebite ani okolo kríka. Keď je čas, doručte svoje správy. Vopred vedzte, či budete brať do úvahy protinávrh, pretože ho veľmi dobre dostanete.
2. Povedzte ľuďom v správnom poradí
Váš šéf by mal ako prvý počuť správy a vy by ste jej to mali povedať osobne. V závislosti od vašich skúseností budete možno chcieť neskôr povedať svojmu mentorovi, svojim pracovným tímom a zainteresovaným stranám a nakoniec každému, s kým ste v minulosti pracovali, s ktorým by ste chceli zostať v kontakte. Urobte si zoznam všetkých závislostí, ktoré by mohli mať vplyv aj na túto objednávku: Existuje nejaká schôdzka, ktorú musíte vopred ohlásiť? Stretnutia, na ktorých by ste sa už nemali viac zúčastňovať? Pomôže vám to bezpečne určiť priority, komu a kedy. (Nesprávna strana, ak je to možné, osobné upozornenie - za ktorým nasleduje telefón a e-mail ako posledná možnosť.) Predtým, ako poviete čokoľvek, hoci …
3. Uistite sa, že váš herný plán pre oznámenie vášho odchodu je vetovaný vaším šéfom
Váš šéf bude možno musieť vyplniť vašu úlohu a urobiť nejaké vnútorné radenie, aby udržal veci nad vodou, zatiaľ čo ona hľadá nové zamestnanie. Ak váš šéf požiada o niekoľko dní, aby prišiel s plánom prechodu skôr, ako oznámi svoj odchod do pracovných tímov, sadnite si pevne. Ak existujú kľúčové údaje, ktoré by váš šéf chcel aktualizovať ako prvý, vážte si toho. Pomôžte svojmu šéfovi sedieť pri správach, zatiaľ čo plánujete, čo sa stane, keď prídete spolu.
4. Pomoc s plánovaním prechodu
Ponuka na zabalenie voľných kravat a pomoc s dokumentom, ako sa len dá, aby ste ho mohli odovzdať. Toto je jarná fáza čistenia vášho východu: Usporiadajte svoje projekty a uveďte kontaktné body, otvorené akčné položky a možné ďalšie kroky. Vaším cieľom je nechať prácu vo fáze, kde niekto iný môže ľahko skočiť a vyzdvihnúť vlákno. Premýšľajte o tom, že by ste mali pripraviť apartmán pre návštevníkov Airbnb: Neviete, kto bude vo vašom byte zostať, ale musí byť uprataný. Budete tiež chcieť, aby pre nich bolo ľahké nájsť najbližší obchod s potravinami, banku a verziu hlavných pamiatok.
5. Očakávajte, že ľudia budú reagovať inak
Keď niektorí kolegovia začujú vaše správy, budú s radosťou pozitívne vysielať a kričať „Gratulujeme!“. Ostatní pridajú vaše rozhodnutie a budú kričať: „Ach nie!“, Skôr ako pridajú menej srdečné blahoželania. Iní budú chcieť každý detail - „Ako dlho premýšľate o odchode? Čo sa vám na vašom tíme / úlohe / spoločnosti nepáčilo? “Niektorí sa vás môžu pokúsiť presvedčiť, aby ste zostali - váš šéf môže dokonca proti vašej výzve čeliť ponuke! Pripravte sa na každú reakciu a urobte všetko, čo je v jej silách. Je len na vás, koľko sa chcete o svojom ďalšom zamestnaní prezradiť, ale poďakujte a vyjadrte vďaku bez ohľadu na to.
6. Keď príde na spätnú väzbu, uložte ju na výstupný rozhovor
Strata dobrého talentu je pre zamestnávateľov bolestivá, takže sa nevyhnutne budú chcieť dozvedieť viac o tom, prečo odchádzate. Váš šéf sa môže opýtať na podrobnosti: Nemali ste dostatok zdrojov? Neboli vaše projekty presvedčivé? Bolo riadenie efektívne? Bolo to niečo úplne iné? Zvážte, akú spätnú väzbu môžete poskytnúť v prospech spoločnosti, potom ju rezervujte pre svojho šéfa alebo oddelenie ľudských zdrojov. Ak sa kolega kolega sťažuje alebo sa zdá, že vás nabáda, aby ste klebetali o spoločnosti, zapnite si zips. Ušetrite konštruktívnu kritiku pri výstupnom rozhovore a nechajte dobrú poznámku. V dave nie sú kyslé jablká!
7. Povedzte ďakujem
Svoju novú prácu ste si zarobili na základe práce, ktorú ste vykonali v priebehu svojej kariéry, vrátane vašej najnovšej práce v spoločnosti, ktorú teraz opúšťate. Existujú nepochybne ľudia, ktorí vás inšpirovali, vyzvali a spolupracovali s vami na vašej súčasnej úlohe. Ďakujem im: za ich čas, veľkorysosť, mentorstvo, dobrý duch. Verte, že jedného dňa nájdete spôsob, ako túto láskavosť vrátiť.
8. Buďte v kontakte
Či už je to na LinkedIn (posledná zásuvka skôr, ako pôjdem!), E-mail alebo iné sociálne siete, dajte bývalým kolegom spôsob, ako zostať v kontakte. Udržujte svoje vzťahy nažive tak, že sa občas prihlásite a ponúknete radu, zručnosti, relevantné články alebo mentorstvo, keď je správny čas. Vaša sieť je skutočne darom, ktorý neustále daruje - ak je to možné, uistite sa, že trávite čas aj vrátením peňazí.
9. Ušetrite čas na sebareflexiu
Zmena zamestnania je skutočne dôležitá vec. Bez ohľadu na to, ako hladko prechádza váš prechod, je povinný so sebou priniesť určitý stres. To je úplne normálne . Uprostred zbohom a uvidíme sa čoskoro premýšľajte o všetkom, čo ste dosiahli v súčasnej úlohe, a o všetkom, na čo ste nadšení. Zapíšte si svoje úspechy, zozbierajte všetky kľúčové pracovné vzorky, na ktoré ste hrdí (spoločnosť to umožňuje) a dýchajte. Je to všetko súčasť procesu. Ste presne tam, kde ste.
10. Nakoniec povedzte áno Cakeovi
Nikdy sa nestyďte, aby ste odmietli ospravedlnenie na oslavu. Ak váš tím plánuje stretnutie s rozlúčkou, povedzte áno a usmievajte sa! Teraz je čas zamyslieť sa nad vašimi úspechmi, oslavovať svoj čas a vplyv na spoločnosť a pamätať si na skúsenosti, ktoré ste sa tam naučili, a ako budete stavať na ich napredovaní. Trochu tortu a šampanského na oslavu všetkej ťažkej práce, ktorú ste venovali svojej súčasnej spoločnosti, a všetkých zaujímavých vecí, ktoré musíte prísť na novú? Zdravím to.
Posledná vec
Nezáleží na tom, aký pozorný je váš prístup pri upozorňovaní, nezabudnite, že žiadna metóda nie je spoľahlivá. Vedzte, že toto slovo môže vyjsť skôr, ako budete chcieť, že niektorí ľudia budú vynechaní z oznámení alebo zmešká schôdzu a nakoniec si vypočujú správy od niekoho iného. Nemôžete ovládať všetko. Vedzte, že ste urobili maximum, pretože ste sa o to zaujímali, a vyskúšali ste.
Gratulujeme, zmena zamestnania. Veľa štastia!
Tento článok bol pôvodne publikovaný na LinkedIn.
