Viete, že tento podivný pocit medzi vzrušením a hrôzou sprevádza pozvanie na pohovor? Je to obzvlášť silné, keď viete o svojom potenciálnom pracovisku takmer nič.
Ale aj keď ste prvýkrát počuli o spoločnosti, s ktorou robíte rozhovor, bol deň, ktorý ste poslali vo svojej prihláške, stále môžete chodiť tak, ako ste o mieste vedeli už roky. Existuje niekoľko spôsobov, ako sa zaoberať výskumom spoločnosti pred pohovorom.
1. Poznať silné obleky spoločnosti
Najlepším spôsobom, ako presvedčiť svojho anketára, že dobre poznáte spoločnosť, je byť schopný formulovať, čo je v porovnaní s konkurenciou mimoriadne. Dobrá správa? Spoločnosti vám často na svojich webových stránkach odpovedia na túto otázku.
Jedným zo spôsobov, ako spoločnosti zdieľajú svoje vynikajúce postavenie, je ich poslanie alebo hodnoty, ktoré sa zvyčajne zobrazujú v časti „O nás“. Pozorne si prečítajte a prečítajte si, čo sa v tejto organizácii môže líšiť od ostatných. Napríklad, ak robíte rozhovory s marketingovou agentúrou, „záväzok k poskytovaniu služieb zákazníkom“ je pravdepodobne niečo, čo sa môžu pochváliť aj jej konkurenti, ale ak jednou z ďalších základných hodnôt je udržateľnosť, je dobré vedieť.
Preskúmajte to spolu s akýmikoľvek inými „základmi“, s ktorými by ste mali byť oboznámení pred rozhovorom - ako je veľkosť spoločnosti, umiestnenie a história. Nechcete byť tým človekom, ktorý kladie otázku, na ktorú sa dá ľahko odpovedať kontrolou webovej stránky.
2. Vysvetlite finančné zdravie
Keď ste na webe, kliknite na kartu „Vzťahy s investormi“. Vo väčšine veľkých spoločností by ste mali mať prístup k verejne dostupnému konferenčnému hovoru so štvrťročnými príjmami a prečítať si výročnú správu. Tieto výzvy a správy sa vzťahujú na celý rad tém (ktoré sa často nedajú ľahko nájsť), vrátane nových produktov, podnikových rizík a toho, či výnosy rastú alebo sú stabilné. Ak robíte rozhovor so startupom, prečítajte si jeho profil na Crunchbase. Tu môžete získať informácie o kolách financovania, akvizíciách, nedávnom prenájme a relevantnom tlačovom pokrytí.
Akonáhle budete mať tieto informácie, je len na vás, aby ste vyvodili svoje vlastné závery. Aj keď nemusíte nutne chrípať ceny akcií alebo históriu financovania, v rozhovore je nesmierne zaujímavý hovoriť o tom, kam si myslíte, že spoločnosť v budúcnosti pôjde, opierajúci sa o fakty.
3. Sledujte interakciu s komunitou
Niekde v priebehu procesu podania žiadosti s vami niekto, s kým sa zhovárate, vás pravdepodobne oslovil a prehľadal vaše účty sociálnych médií. Mali by ste vrátiť láskavosť tým, že zistíte, čo spoločnosť nedávno urobila.
Okrem správ, ktoré sa objavia pri vyhľadávaní spoločnosti Google (ktorú by ste si mali prečítať), sú firemné blogy zlatými mínami, najmä pre rastúce mladšie spoločnosti. Či už ide o príspevok, ktorý privíta nových pracovníkov v predajnom tíme, alebo o podrobnostiach o nových funkciách najnovšej aktualizácie softvéru, je to druh vecí, o ktorých by ste mali vedieť.
LinkedIn je tiež dobrým nástrojom na zistenie toho, aké správy spoločnosť komunikuje - a preto chce, aby ste to vedeli. Skontrolujte stránku spoločnosti na LinkedIn a zistite, aké druhy aktualizácií sú k dispozícii. Existuje propagácia na Deň matiek alebo vyhlásenie o tom, ako predajný tím prekročil očakávania týkajúce sa zárobkov? V každom prípade vám to ukáže, aké typy vecí sa majú objaviť v konverzácii. (Och, aj keď ste na LinkedIn, pozrite sa na profily ľudí, s ktorými robíte rozhovor. Uistite sa, že máte nastavený profil, aby videli, že ste si pozreli jeho profily. Môže sa to zdať kontraintuitívne, ale skutočne to ukazuje, že vám pred pohovorom záleží a robíte si náležitú starostlivosť.)
Nakoniec si pozrite profily spoločnosti na Twitteri a Facebooku. Je tón profesionálny alebo príležitostný? Je to nepretržitá propagácia s nulovou interakciou? Reaguje tím na sťažnosti? Zbavte sa pozitívnych správ a príkladov, s ktorými sa stretnete počas prieskumu a ktoré môžete použiť v rozhovore.
4. Choďte do tajnosti a učte sa firemnú kultúru
Možno sa budete môcť trochu zoznámiť s podnikovou kultúrou prostredníctvom firemného blogu a účtov sociálnych médií, ale na týchto informáciách skutočne môžete stavať, skúste hľadať informácie z externých zdrojov.
Napríklad, choďte do profilov spoločnosti na Muse, kde môžete sledovať rozhovory so súčasnými zamestnancami a počuť, čo robí každé pracovisko tak odlišným. Alebo si pozrite, aké pozitívne a negatívne veci majú ľudia povedať o spoločnosti, s ktorou robíte rozhovor na Glassdoor. (Môžete tiež vypočuť vzorové otázky týkajúce sa rozhovorov - takto:) Počas rozhovoru neuvádzate všetky tieto informácie, ale aspoň vám pomôže prísť s dôvodmi, prečo je spoločnosť špeciálna, a pomôže vám zistiť, aké témy vyhnúť sa počas pohovoru. (Napríklad, možná rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je nedotknuteľná téma a mala by sa objaviť po získaní ponuky.)
Ešte lepšie je, skúste nájsť minulého alebo súčasného zamestnanca, s ktorým môžete hovoriť, a skúste stavať na tom, čo už viete. Môžete sa opýtať napríklad: „Chápem, že spoločnosť pracuje na rozširovaní svojej prítomnosti v Ázii - môžete mi povedať viac o tom, ako táto iniciatíva ovplyvňuje tím?“ To bude pôsobiť a rozširovať to, čo viete o svojom potenciálnom zamestnávateľovi. (Viac informácií o informačnom rozhovore nájdete v týchto tipoch.)
5. Čítajte na ihrisku a súťažiacich
Okrem toho, že viete čo najviac o mieste, s ktorým robíte rozhovor, je dobré vedieť hovoriť o priemysle ako celku a ešte pôsobivejšie, aby sme mohli hovoriť o konkurentoch a o tom, ako spoločnosť zapadá do väčších picture.
Vyhľadajte konkurentov tak, že prejdete na stránku spoločnosti LinkedIn a prejdete nadol do sekcie Iné spoločnosti, ktoré si ľudia prezerali. Malo by tam byť niekoľko konkurentov. To isté urobte s konkurenciou, ktorú nájdete, až kým nebudete mať celkom dobrý pocit, kto sú veľkí hráči v poli. (Alebo, ak má spoločnosť stránku Crunchbase, mali by ste byť schopní nájsť zoznam konkurentov v jej profile.)
Postupujte podľa rovnakých výskumných krokov, aké ste vykonali pre spoločnosť, s ktorou robíte rozhovor, ale zamerajte sa iba na tie veci, ktoré sú relevantné pre váš pohovor. Zamyslite sa nad obrazom a nie drobnými detailmi o konkrétnych projektoch. Je konkurent aktívne nadobúdajúci startupy, ktoré sa zameriavajú na iný trh? Alebo možno nové spolupráce naznačujú možný posun publika pre veľkého konkurenta.
Po tomto výskume sa pravdepodobne budete pýtať: „Čo teda robím so všetkými týmito informáciami?“ Pamätáte si, že vaším cieľom je byť presvedčivý, keď poviete: „Chcem pracovať vo vašej spoločnosti.“ tým, že budete môcť hovoriť o tom, čo robí spoločnosť jedinečnou, a vyjadriť svoje nadšenie preukázaním svojich vedomostí. Pracujte na príkladoch toho, čo viete vo svojich odpovediach na pohovor, a sledujte, ako vaši tazatelia kývajú na súhlas. Koniec koncov, len málo vecí je v rozhovore rovnako efektívne, ako presne viete, o čom hovoríte.
