Byť zraniteľným znamená byť človekom. Aby bol prístupný. Čestný sám so sebou a ostatnými. Nejde o to, aby ste boli slabí, poddajní alebo neuzavretí. Byť v zraniteľnom stave je niečo, čo sa deje organicky v našich najintímnejších vzťahoch, ale len zriedka sa spájame s chovaním kancelárie. Radšej by ste to hrali v pohode, než by ste pripustili, keď je niečo zle alebo keď potrebujete ruku.
Máte pocit, že nemôžete váhať; musíte mať všetky odpovede - pre svojho šéfa, šéfa šéfa alebo váš tím. Musíte sa správať tak, ako keby ste to všetko dali dokopy, nepriznajte, keď veci nefungujú hladko alebo keď situácia vo vašom osobnom živote ovplyvňuje vašu prácu.
Pravda je však taká, že táto fasáda vám pravdepodobne spôsobí viac škody ako úžitku, bez ohľadu na to, v akej úlohe ste alebo koľko ľudí spravujete alebo nespravujete. Namiesto nepravdivého predstierania, že neexistuje žiadny problém, ktorý nemôžete zvládnuť, by ste mali upustiť od profesionálneho chladu, o ktorom si myslíte, že vám pomáha napredovať, a namiesto toho využiť príležitosť byť zraniteľní.
Emocionálne vystavenie - či už ide o vychovávanie chorého rodiča, ktorého sa obávate, vyjadrenie nadšenia z dosahovania osobného cieľa, alebo priznanie svojmu tímu, že ste s prácou pozadu - vyžaduje riziko, áno, ale návratnosť musí byť obrovský.
Byť zraniteľní v práci a emocionálne dostupní a naladení neznamená, že musíte byť najlepšími priateľmi so svojimi kolegami, aj keď existuje veľa výskumov, ktoré naznačujú, že vytvorenie priateľstva s vašimi spolupracovníkmi vám môže v práci urobiť šťastnejšiu prácu.
Schopnosť byť autentický je jadrom ľudského spojenia, a ako Emma Sepals vysvetľuje v časti Harvard Business Review na tému: „Výskum ukazuje, že osobný vzťah a šťastie zamestnancov vyplývajúcich z ich práce podporuje väčšiu lojalitu, ako je suma na ich prácu. výplata. "
Článok Megan Dalla-Camina pre Psychológiu Today „Môžete byť zraniteľní v práci?“, Nie je to cukrík, čo si táto prax vyžaduje, ale napriek tomu ju robí lákavou:
„Byť skutočným vyžaduje odvahu … Byť zraniteľným znamená skôr ako byť odborníkom, že môžeme klásť otázky, keď niečo nevieme; namiesto toho, aby sme sa snažili robiť všetko, môžeme požiadať o pomoc, keď zápasíme; a keď sa niečo pokazí, sme ochotní požiadať o spätnú väzbu, prevziať zodpovednosť a poučiť sa z nej. “
Naposledy, čo som skontroloval, mať odvahu bol pozitívny atribút. Aj keď môže byť náročné alebo neznáme teritórium pripustiť, že bojujete s projektom alebo zadaním - „Čo si bude myslieť môj šéf?“ „Len som skrátil svoje šance na povýšenie?“ „Sú všetci múdrejší ako ja?“ - alebo otváranie o ťažkej dobe, ktorou prechádzate - je to naozaj oslobodenie. Je potrebné, aby odvážny človek predložil svoje autentické ja kvôli strachu z prijatia.
Premýšľajte o tom aj keď: Ak vás zraniteľní s partnerom nakoniec privedú bližšie k sebe - napriek tomu niekedy počiatočnému nepríjemnému pocitu nepohody - prečo by to nemalo platiť aj o vašich pracovných vzťahoch?
Opäť to neznamená, že vy a váš šéf musíte byť BFF, alebo že musíte byť otvorenou knihou, keď ste zo svojej podstaty súkromná osoba, ale ak sa vám podarí byť skutočným v práci ( a nielen doma s tými, ktorí sú vám blízki), je pravdepodobnosť, že vaše profesionálne vzťahy prekvitajú, vysoká.
A ak je lepšie spolupracovať so spolupracovníkmi, pravdepodobne to povedie k úspechu v kariére, je to niečo bez premýšľania.
