Buďme úprimní: Hľadanie zamestnania, keď ste tehotná, nie je zrovna ideálna situácia. Okrem toho, že vaša sako sa nezapína tak, ako to bolo predtým, budete počas celého procesu čeliť niekoľkým tvrdým rozhodnutiam, vrátane toho, či a kedy odhalíte svoje tehotenstvo budúcemu zamestnávateľovi.
Ale to sa dá urobiť a úspešne (som nedávny príklad!). Ak ste nešťastní vo svojom súčasnom koncerte alebo v nedávnej dobe, keď ste prepustili spoločnosť, nie je dôvod hľadať lepšiu situáciu ani s buchtou v rúre. Ako už bolo povedané, predtým, ako začnete hľadať webové stránky na otvorených pozíciách, je potrebné zvážiť niekoľko ďalších vecí, z ktorých by ste mali úžitok pre vás, vašich najmenších a budúceho zamestnávateľa.
Spravujte svoje povinnosti
Predtým, ako začnete hľadať, uistite sa, že váš aktuálny rozvrh dokáže okrem povinností súvisiacich s tehotenstvom splniť aj povinnosti súvisiace s hľadaním zamestnania. Majte na pamäti, budete mimo kancelárie nielen pre všetky tie lekárske stretnutia, ale aj pre pracovné pohovory. Máte flexibilitu, aby ste sa tak často venovali, zostali na vrchole svojich povinností a aby ste boli nadriadený spokojný? Na tomto konkrétnom križovatke vo svojom živote určite nechcete byť prepustení z práce.
Budete sa tiež chcieť zamyslieť nad tým, ako váš (čoskoro sa meniaci) životný štýl ovplyvní novú prácu. Keď uvažujete o potenciálnych pozíciách, buďte so sebou úprimní, čo hľadáte. Flexibilný rozvrh? Blízkosť dobrej starostlivosti o deti? Schopnosť pracovať z domu? Možno sa snažíte o štruktúrovaný deň s pravidelnými 9 až 5 hodinami, alebo chcete krátku dochádzku, aby ste sa mohli dostať domov do svojej rodiny bez toho, aby ste sedeli v hodinách premávky. Faktory, ako sú tieto, budú mať priamy vplyv na to, ako budete šťastní vo svojej novej pozícii (najmä po narodení dieťaťa) - starostlivo ich zvážte.
Uistite sa, že ste krytí
Podobne ako v minulosti, budú vaše možnosti zdravotného poistenia oveľa dôležitejšie ako kedykoľvek predtým, takže pri hodnotení potenciálnych zamestnávateľov sa uistite, že poskytujú požadované krytie. To isté platí pre materskú dovolenku. Bohužiaľ, mnoho spoločností v Amerike nemá oficiálnu politiku dovolenky pre nové mamičky, takže by ste mohli byť nútení použiť kombináciu plateného voľna a krátkodobého postihnutia - najmä ak vy alebo organizácia nespĺňajú požiadavky na krytie rodičovskej dovolenky a lekárskeho zákona (FMLA), ktoré sa zvyčajne vzťahuje iba na spoločnosti nad 50 zamestnancov. Firemná politika môže vyžadovať, aby ste pracovali určitý čas (niekedy rok alebo viac), kým budete mať nárok na materskú dovolenku.
Aj keď možno nebudete mať možnosť nahliadnuť do celého balíka výhod spoločnosti, kým nedostanete písomnú ponuku, mali by ste sa pokúsiť urobiť nejaký skrytý výskum online alebo prostredníctvom rozhovoru so súčasnými zamestnancami. Pred prijatím akejkoľvek ponuky budete určite chcieť úplne zhodnotiť politiku materskej dovolenky a pokrytie prenatálnej starostlivosti.
Začnite skoro
Úprimne povedané, celý proces hľadania zamestnania, ako aj vaše šance na skórovanie nového koncertu budú jednoduchšie tým skôr, keď ste v tehotenstve. Pre jedného, budete mať viac energie na predloženie životopisov a účasť na pohovoroch (priznajme si to - pestovanie malého človeka vo vás môže vážne zapnúť vašu energiu). Ale čo viac, ak sa príliš nepreukázate, manažér zamestnania sa bude môcť zamerať na svoje zručnosti, nie na vašu ranu.
Podľa zákona vám spoločnosť nemôže odoprieť zamestnanie, pretože ste tehotná a nie ste zo zákona povinní informovať potenciálnych zamestnávateľov o tom, že očakávate. Majte však na pamäti, že ak sa pustíte do rozhovoru s narastajúcou ranou, môžete dostať nejaké zvýšené obočie - alebo rýchly sprievodca po východe. Aj keď ste kandidátkou na hviezdu, nešťastnou pravdou je, že niektorí manažéri z oblasti prijímania do zamestnania môžu považovať vaše tehotenstvo (a nadchádzajúcu materskú dovolenku) za nepríjemné a nebudú vám robiť ponuku.
Áno, je to nezákonné, ale aj keď ste sa rozhodli konať, mohlo by byť veľmi ťažké dokázať, že vaše tehotenstvo bolo dôvodom odmietnutia spoločnosti. Ideál? Nie. Ale určite je to niečo, na čo je potrebné sa pripraviť - a je to dobrý dôvod na skoré začatie procesu hľadania zamestnania.
Rozhodnite sa, či chcete zverejniť (alebo nie)
To znamená, že najmä ak ste ďalej, budete čeliť tvrdému rozhodnutiu, či a kedy odhaliť tehotenstvo vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi. V mojom prípade mi bola ponúknutá práca počas prvého trimestra, takže som súhlasil bez toho, aby som sa zmienil o svojom tehotenstve. Rovnako ako mnoho žien som bol nervózny to nikomu povedať, až som sa cítil presvedčený, že všetko sa v tehotenstve darí dobre, takže som sa zdržal.
Ale čo keď ste v druhom alebo treťom trimestri? Mali by ste sa pokúsiť skryť svoje tehotenstvo, až kým nedostanete ponuku, alebo sa vopred obrátiť na svojho potenciálneho zamestnávateľa? Je zrejmé, že ide o veľmi osobné rozhodnutie a celkom závisí od vašej konkrétnej situácie. V určitom okamihu by ste však mali byť čestní - ak neuznávate svoju ranu, tazateľ by mohol predpokladať, že sa ho snažíte zakrývať, a to vám určite nepomôže.
Keď budete mať istotu, že ste finalistkou tejto pozície, budete sa cítiť pohodlnejšie, keď ju začnete zverejňovať neskôr. Na druhej strane môže byť tiež ľahšie dať ho tam v telefonickom rozhovore, aby sa predišlo nepríjemnej osobnosti človeka a aby sa zistilo, odkiaľ proces pokračuje.
Keď som nakoniec odhalila správy svojmu šéfovi (po tom, čo som začal pracovať, ale o niekoľko týždňov skôr, ako som plánoval, vďaka záchvate rannej choroby), bola úžasná. V skutočnosti bola počas celého môjho tehotenstva veľmi flexibilná a súcitná. Nemohol som požiadať o lepší výsledok a som presvedčený, že existuje mnoho ďalších orgánov dohľadu, ktoré by reagovali rovnako.
Teraz, keď viete, pre čo ste, mali by ste mať lepšiu predstavu, či je skutočne ten pravý čas na hľadanie nového zamestnania. Môžete sa rozhodnúť, že je to menej náročné na to, aby ste ho vysali a zostali tam, kde ste, až kým nepríde váš maličký. Ale ak si to už nemôžete vziať, obliecť si (mierne útulný) oblek a pátrať - existuje veľa spoločností, ktoré sú pripravené a ochotné vás priviesť.
