Moja švagorka, krásna žena a bývalá učiteľka základnej školy, sa mi raz priznala, že všetci učitelia majú obľúbené. Kľúč to neukazuje. Súdiac od popoludní, ktoré som strávila s ňou a jej triedou šiestich rokov pred niekoľkými rokmi, odviedla vynikajúcu prácu, keď zakryla svoj protekcionizmus. Netušil som, že je Curtis jej pýchou a radosťou!
Bohužiaľ, nie každý je tak tajný. Zvýhodnenie na pracovisku je skutočné. A je to drsné.
Ako môžete robiť svoju prácu, keď je váš šéf kamarát s kockou a sotva k vám priateľský?
Mal som viac ako jedného obľúbeného manažéra a povedal by som, že tam je zanedbávanie s odmietnutím, pokiaľ ide o pocit nízkej a bezcennosti. Ocitnúť sa v pozícii, kde nie ste spokojní (hoci byť „hviezdnym“ zamestnancom nie je bez problémov) - zvlášť ak to obmedzuje váš úspech v spoločnosti alebo v pozícii - je zlá správa pre vašu kariéru,
Ak váš nadriadený nie je dostatočne profesionálny na to, aby zrušil svoje preferencie, za predpokladu, že ste vy a vaši kolegovia rovnako kompetentní a usilovní, musíte vedieť, ako situáciu zvládnuť.
O pomoc pri navigácii v tomto zložitom pracovnom scenári som oslovil niekoľko Muse Career Coaches a ich rady sú okamžité.
1. Normálne sa správať
Správajte sa, akoby váš šéf nehral obľúbené položky. Najhoršia vec, ktorú musíte urobiť, je reagovať takým spôsobom, ktorý vás stavia na zlú stránku svojho šéfa. Predpoklady môžu byť smrtiace! Aj keď si môžete myslieť, že nie ste obľúbený, nemusí sa stať nevyhnutne aj najmenším favoritom. Vyhnite sa tomu, aby sa váš šéf stal najobľúbenejšou reakciou negatívne na správanie svojho manažéra.
2. Zlepšite sa
To najlepšie, čo môžete so šéfom urobiť, je objasniť, čo očakáva, čo najlepšie robiť a pravidelne získavať spätnú väzbu. Zamerajte sa na dobrú prácu a zlepšovanie seba. Správanie zlých šéfov si zvyčajne všimnú iní; veriť, že dobré spoločnosti majú zavedené systémy riadenia na zachytenie a nápravu týchto situácií.
3. Vlastná propagácia
Pochopte jedinečnú úlohu, ktorú v tíme hráte, a choďte extra míle, aby ste pri všetkých dodávkach konali profesionálne, dôkladne a pohotovo. Zasadzujte sa za seba požiadaním o stretnutia, navrhnutím nových nápadov pre tím a preukázaním úcty a ocenenia pre svojho šéfa. Nedovoľte, aby ste sa rozptyľovali pocitmi zanedbávania, ktoré vás len zadržia.
4. Prevezmite kontrolu
Zoznámte svoje ambície so svojím šéfom pomocou jasnej a priamej komunikácie: „Mojím zámerom je dostať tento rok povýšenie. Projekt, ktorému bola Sarah pridelená, je typom práce, ktorú by som chcel robiť. Čo môžem urobiť, aby som sa v blízkej budúcnosti vybral na podobné úlohy? “
5. Napodobnite svojho šéfa
Keď som dostal plán zlepšovania výkonnosti a cítil som sa, akoby sa moje kroky monitorovali a posudzovali, čo najlepšie som napodobnil štýl práce môjho šéfa a konal preventívne. Napríklad som pracoval v predaji a predtým, ako sa môj šéf mohol spýtať, koľko stretnutí som si rezervoval na týždeň, už som jej poslal e-mail, ktorý jej oznámil, ako vyzerá môj týždeň.
6. Odhoďte emócie
Keď šéf hrá favoritov, zvyčajne u nás zasiahne emocionálny akord. Emócie zahmľujú našu víziu - najmä na pracovisku. Zložte svoje emocionálne žalúzie a strategicky vyhodnotte obľúbené, aby ste zistili, či niečo, čo robí, robí výnimočne dobre, čo môžete implementovať aj vy. Nikto nepovedal, že šéf nemôže mať viac ako jedného obľúbeného.
7. Budujte vzťah
Pokračujte vo vynikajúcej a kvalitnej práci a budujte vzťahy so svojím šéfom. Pracujte na budovaní vzťahu a buďte si istí svojimi schopnosťami bez toho, aby ste potrebovali neustále súhlas niekoho iného.
8. Nájdite mentora
Mentori vám môžu pomôcť preskúmať ďalšie cesty v rámci organizácie a nájsť to najlepšie, čo vyhovuje vašej skupine zručností. A ak sa váš mentor môže týkať, môže vás, dúfajme, viesť k tomu, aby ste si zdokonalili svoje zručnosti a aby vás naučili, ako najlepšie informovať svojho šéfa a ostatných vodcov v organizácii.
9. Choďte po hlavnej ceste
Badmouthing šéf alebo vaši spolupracovníci nepomôžu a môže zhoršiť veci. Akékoľvek náznaky hnevu alebo horkosti sa na vás prejavia zle. Ak vás zaujímajú projekty alebo úlohy, urobte si čas, aby ste sa porozprávali so svojím nadriadeným o tom, prečo by ste ich mali prijať, namiesto toho, aby ste sa potápali v menej ako ideálnej situácii.
10. Udržiavajte neutrálny postoj
Buďte dôslední pri najlepšom výkone s neutrálnym postojom (nechcete byť zúfalí alebo nosorožci). Nájdite miesto spojenia (napr. Zdieľané osobné záujmy, spoločné veci) a skúste ho kultivovať, aby ste získali priaznivejšiu pozornosť, pomohli vám vyniknúť a napokon zlepšiť situáciu.
11. Urobte svoj výskum
Predtým, ako prediskutujete situáciu so svojím šéfom alebo HR, dôkladne premýšľajte o tom, čo sa deje, a zvážte získanie úprimnej spätnej väzby od vašich kolegov. Prečo ste prehliadaní? Čo robia ostatní zamestnanci inak? Nestrácajte chlad a nehovorte zle o svojich obľúbených obľubách; radšej počúvajte s otvorenou mysľou, aby vám rozhovory viedli k uskutočniteľným výsledkom.
12. Požiadajte o favorit
Požiadajte o malú, ľahko doručiteľnú láskavosť. Efekt Benjamina Franklina hovorí, že ak pre vás niekto urobí láskavosť, bude sa vďaka vám cítiť priaznivejšie. Naše mozgy radi ospravedlňujú naše správanie, takže keď váš nadriadený urobí pre vás láskavosť, jej podvedomie ju presvedčí, že pre vás urobila láskavosť, pretože vás má rada. Láskavosť voči druhým spôsobuje, že sa ľudia cítia dobre aj sami o sebe, takže vaša priazeň bude dvojitá whammy: bude sa cítiť lepšie o sebe a o vás.
A AK SA ZÍSKAJÚ LEPŠIE?
Naši tréneri vám pomôžu naplánovať ďalší kariérny postup.
ZÍSKAJTE PREHĽAD VYHĽADÁVANIA PRÁC
