Už viete, že vytvorenie dobrého prvého dojmu je kritickou súčasťou pribíjania pracovného pohovoru. Dobrý môže okamžite pripraviť niekoho, kto vás má rád - a ten zlý môže mať presne opačný účinok.
Čo keby som vám však povedal, že by ste mohli upevniť dojem, ktorý zlepší zamestnanie - ešte predtým, ako na pohovor pôjdete v kancelárii? S trochou práce v predstihu môžete. Tu sú štyri nápady, ako začať.
1. Vylaďte svoje výsledky Google
Mám pre vás nejaké novinky, ktoré nie sú také tajné: Manažéri najatia prechádzajú k vám Google. A keď tak urobia, mali by ste radšej nájsť blog, ktorý ste museli napísať pred osem rokmi pre kolégium alebo zbierku aktuálnych profesionálne relevantných odkazov?
To som si myslel.
Aj keď nemôžete úplne ovládať svoje výsledky vyhľadávania, môžete robiť veci na zlepšenie šancí, že budú skvelé. Krok 1: Google sami. Ako sa máš? Existuje niečo - staré blogy, trápne obrázky - ktoré si môžete úplne zobrať?
Ďalej chcete začať zlepšovať svoje výsledky. Začnite tým, že budete vlastniť svoje doménové meno (yourname.com) a vytvoríte pod ním osobný web, na ktorom môžete spojiť všetku svoju prácu, skúsenosti a odkazy na iné miesta, kde sa nachádzate na webe. Ak zaznie plnohodnotná stránka zastrašujúca, na umiestnenie vášho webu na webe môže stačiť aj jednoduchá jednostránková stránka.
Potom sa uistite, že máte aktualizované profily na všetkých hlavných sociálnych sieťach - Twitter, LinkedIn a Google + - ako aj na akýchkoľvek iných weboch, ktoré sú vo vašom odbore veľké (napríklad inžinieri GitHub). Keďže sú tieto stránky dôveryhodné a vysoko obchodované, spoločnosť Google ich bude hodnotiť vysoko. Áno a nezabudnite niekde na všetkých týchto stránkach používať svoje celé meno na rozdiel od používateľského mena. Inak vyhľadávacie nástroje nebudú môcť priviazať to na vás!
Ak sa chcete hlbšie ponoriť do zlepšenia výsledkov vyhľadávania, prečítajte si tento článok od osobného experta na branding Patricka Ambrona.
2. Získajte odporúčanie zvnútra
Poznáte už niekoho v spoločnosti, do ktorej sa uchádzate? Aj keď sa nenachádza v oddelení, ktorého sa chcete zúčastniť, odporúčanie, ako je toto, môže byť stále neuveriteľne silné. Je to dôkaz od niekoho, kto si myslí, že manažér zamestnania teoreticky verí, že ste dobrí v tom, čo robíte a že dobrá kultúra sa hodí.
Ak máte spojenie vo vnútri, tu je návod, ako postupovať, keď požiadate túto osobu, aby vám dala dobré slovo.
A ak nie? Ak chcete zistiť, či máte nejaké vzájomné vzťahy s manažérom prijímania do zamestnania alebo s niekým, kto je v oblasti, o ktorú sa uchádzate, skontrolujte LinkedIn. Ak je touto osobou niekto, kto má dobré vedomosti, dobré slovo od neho môže mať podobný účinok. Tu je ľahká e-mailová šablóna so žiadosťou o tento druh sprostredkovania.
Nemôžete nájsť jediné pripojenie? Predtým, ako sa prihlásite, zvážte skúsiť uskutočniť informačný pohovor s niekým v oddelení, v ktorom by ste chceli pracovať - a potom príďte pripravení urobiť dojem. Spoluzakladateľ Museu Alex Cavoulacos zdieľa: „Mám kandidáta na informačný pohovor (dokonca ani na riadny pracovný pohovor) a mám vytlačenú, zviazanú 15-stranovú prezentáciu o nápadoch pre moju spoločnosť. Takúto iniciatívu je ťažké ignorovať, najmä ak sú nápady na mieste. “Aj keď možno nebudete musieť ísť tak ďaleko, príďte s dobrými otázkami o úlohe a spoločnosti a jasným nadšením pre prácu. Váš nový kontakt pravdepodobne podá správu o dobrých veciach.
3. Odošlite ukážkový projekt
Prečo neukážete, že dokážete robiť prácu dobre, dobre? Urobiť vzorový projekt pre spoločnosť - a uistiť sa, že je úžasný - môže byť skvelým spôsobom, ako sa odlíšiť od ostatných uchádzačov.
Ako vyzerá vzorový projekt. Marketer Ashley Faus zdieľa: „Pre pozíciu marketingu na vysokej úrovni, na ktorú som sa sústredil, sa mi podarilo zaslať rozhovor zaslaním troch nápadov na kampaň, doplnených o makety reklamy, cieľové segmenty a finančnú prognózu. Môj anketár mi povedal, že spoločnosť bola ohromená mojím výskumom, pozornosťou k detailom a ochotou začať riešiť problémy organizácie - predtým, ako ma dokonca zavolali! “Ak sa uchádzate o pozíciu v sociálnych médiách, môžete poslať príklady príspevkov, ktoré by ste použili, alebo kampane, ktorú by ste spustili. Ak ste v predaji, skúste prísť so zoznamom klientov, o ktorých si myslíte, že by boli pre spoločnosť alebo myšlienky na nových trhoch skvelé.
Ak si nie ste istí, ako to urobiť so svojimi obmedzenými znalosťami spoločnosti - alebo, úprimne povedané, nemáte čas - zvážte aspoň uistenie, že vaše najrelevantnejšie pracovné vzorky sú pre náborového pracovníka ľahké nájsť. O tom osobnom webe, o ktorom sme hovorili vyššie? Uistite sa, že má stránku s príkladmi vašej práce a uistite sa, že prvý z týchto príkladov je relevantný pre prácu, ktorú by ste mali robiť pri úlohách, na ktoré sa uchádzate. Napríklad, ak sa uchádzate o technické spustenie, skúste okamžite vyzdvihnúť prácu, ktorú ste vykonali pre inú technologickú spoločnosť. Potom nasaďte manažérov prijímania na túto stránku v sprievodnom liste alebo inde v materiáloch žiadosti o zamestnanie. Pomôže im to zistiť, ako by sa vaše schopnosti mohli ľahko uplatniť na danú prácu.
4. Ukážte, že ste lídrom v odbore
Skvelý spôsob, ako vzbudiť záujem manažéra zamestnávania, je preukázať, že ste aktívnym členom vo svojom odbore. Takže, choďte tam a začnite sa angažovať s ľuďmi a zdieľať svoje myšlienkové vodcovstvo!
Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je spustenie profesionálneho blogu, ktorý uverejňujete aspoň párkrát mesačne. Na tomto mieste môžete diskutovať o významných novinkách vo svojom odbore, zdieľať ponaučenia, ktoré ste sa dozvedeli z nedávneho projektu, ktorý ste dokončili, hovoriť o jedle z konferencie, ktorú ste sa zúčastnili - čokoľvek, čo ukazuje, že máte hlboké znalosti a názory na prácu, ktorú ste absolvovali. robiť. Najímajúci manažér, ktorý si to prečíta, zistí, že sa skutočne zaujímate o to, čo robíte, a pomôže mu pochopiť, ako si myslíte.
Mohli by ste tiež hľadať príležitosti hovoriť alebo učiť o svojej odbornosti. Možno začnete hovoriť na konferenciách, robíte rozhovory podcast alebo vedúce workshopy. Ak to urobíte, zhromaždite ich všetky na inej stránke vašej osobnej stránky - ukážu manažérovi prijímania vašich schopností hovoriť a mentorovať. Navyše začnete budovať prosperujúcu sieť ďalších odborníkov v odbore.
Môžete tiež skúsiť zapojiť sa do rozhovorov na sociálnych sieťach. Zúčastnite sa diskusných fór Twitter, aktívne sa zúčastňujte na relevantných skupinách LinkedIn a uistite sa, že pravidelne zdieľate aktualizácie so zaujímavými informáciami a relevantnými udalosťami v odvetví. Pri skúmaní vašich sociálnych médií budú na manažérov najímania skutočne ohromení.
Vyberte jednu alebo dve z nich a choďte. S trochou práce navyše môžete pomôcť zaistiť, aby vás predbehla vaša úžasná povesť!
