Rozhovory sú náročné. Ak existuje veľa kvalifikovaných kandidátov, stretnutie sa v rozhovore znamená viac než len predstaviť vaše úspechy - je to tiež o predstavení seba a vašich schopností presvedčivým a nezabudnuteľným spôsobom.
Ako teda môžete zaistiť, aby ste tento posledný krok v procese prijímania do práce nechtovali? Spýtali sme sa panelu 13 zakladateľov začínajúcich firiem z rady Young Entrepreneur Council (YEC), čo môže urobiť potenciálny prenájom, aby ste vynikli z davu, urobili čo najlepší dojem a dostali prácu.
1. Ukážte, čo ste urobili
Výsledky vynikajú a potenciálni zamestnanci môžu skutočne vyniknúť zdôraznením toho, čo urobili a výsledkov. Je také dôležité najať si talent, ktorý dokáže vykonať, a ja sa ako zamestnávateľ zameriavam na to, či nájomcovia môžu teoretizovať, strategizovať a realizovať svoj plán. Existuje veľa mysliteľov a málo ľudí. Oddeľte sa od mas a ukážte, čo ste urobili.
2. Položte mi inteligentnú otázku
Často som poslednou zastávkou v rozvrhu rozhovorov. Vždy sa pýtam kandidátov, či majú nejaké otázky, a často počúvam: „Všetky moje otázky už boli zodpovedané.“ Je ťažké najať niekoho, kto sa nechce položiť zakladateľovi ani na jednu otázku. Dobrí kandidáti sú pripravení s množstvom otázok na mieru.
3. Vedieť o spoločnosti
Neustále ma prekvapuje, koľko ľudí mám rozhovor, ktorí o mojej spoločnosti nič nevedia. Neuskutočnenie prieskumu pred pohovorom preukazuje, že kandidát neprišiel pripravený. Na druhej strane je kandidátom, ktorý dokáže predvídať výzvy a príležitosti pre podnikanie, typ človeka, ktorého si chcem najať.
4. Používajte náš produkt
Páči sa mi, keď robím rozhovor s ľuďmi, ktorí si našli čas na registráciu a píchnutie okolo na našej webovej stránke. Je ľahké sa zaregistrovať, ale väčšina kandidátov, ktorí sa dostanú na náš pohovor, sa vopred nezaregistruje. Ak to niekto urobí, znamená to lepší rozhovor a je to vynikajúci signál, že kandidát je vážny.
5. Poznať anketárov
Urobte prieskum o ľuďoch, ktorí s vami budú robiť pohovory. Poznajte ich profesionálne zázemie, záujmy a skúsenosti a opýtajte sa ich na relevantné otázky, ktoré ukazujú, že ste si urobili domácu úlohu. Spýtajte sa anketára, prečo si vybral spoločnosť, s ktorou robíte pohovor, čo ho k tejto príležitosti pritiahlo a ako vyzerá budúcnosť podniku.
6. Majte riešenia problémov spoločnosti v mysli
Najlepšia vec, ktorú môže potenciálny zamestnávateľ urobiť, je prísť na pohovor s porozumením problémov spoločnosti a možných riešení. Spoločnosti potrebujú zamestnancov, ktorí môžu pomôcť zvýšiť príjmy, ušetriť čas alebo znížiť náklady. Najlepší zamestnanci sú veľkí riešitelia problémov. Zriedkavo máte anketu s plánom na vyriešenie jedného alebo viacerých problémov spoločnosti.
7. Preskúmajte konkurentov spoločnosti
Vedomosti o mojej spoločnosti sa očakávajú, ale na mňa bude zapôsobiť, ak kandidát prešiel ďalšiu míľu a pozrel sa aj na našich konkurentov.
8. Priznaj, čo nevieš
Zastavte držanie tela a povedzte nám, aké zručnosti chcete vylepšiť a prečo. Mať ochotu učiť sa a stratégiu rozvoja týchto zručností prospeje našej organizácii. Pokora, osobná iniciatíva a jasné pochopenie toho, čo sa cení, prechádza dlhá cesta.
9. Referencie niekoho, koho už poznáte
Obchod je predovšetkým o vzťahoch a dôvere. V rozhovore je to najlepšie, čo môžete dokázať, že ste už v kruhu respondenta. Pred pohovorom by ste si mali vypočuť anketára a spoločnosť. Mali by ste sa pokúsiť spomenúť aspoň jedného alebo dvoch ľudí, ktorých anketár pozná a dôveruje im. Tým sa vyvinie vzťah a kamarátstvo.
10. Správajte sa, akoby ste už boli v
Prejdite z cesty a urobte analýzu konkurenta a pošlite návrhy na konkurenčné stratégie do budúcnosti. Musíte byť aktívny a ukázať, že vám záleží na spoločnosti, že ste ochotní zodpovedať za jej rast ešte predtým, ako vám bude ponúknutá práca. To platí najmä v prostredí spúšťacích zariadení, kde zakladatelia musia vedieť, že vám záleží hlboko.
11. Spýtajte sa na slabé stránky
Ak sa chcete počas rozhovoru odlíšiť, položte anketárovi podrobné otázky nielen o vízii a úspechoch spoločnosti, ale aj o tom, kde sú jej slabé stránky. To vám umožní vložiť sa do budúceho obrazu tým, že uvediete túto slabosť do oblastí, v ktorých ste v minulosti uspeli. Ak si myslia, že im môžete pomôcť, aby vyzerali dobre, ste v polovici dverí.
12. Nadmerné doručenie
Našim potenciálnym zamestnávateľom poskytujeme domáce úlohy a zvyčajne sa pýtajú, kedy by sme ich chceli vidieť. Naša odpoveď je „kedykoľvek“, ale máme na mysli čo najskôr. Chceme vidieť prácu na svetovej úrovni, ktorá sa dodáva včas. Svetová trieda sa dá ľahko nájsť - vyniká od ostatných.
13. Prijať zmýšľanie interného konzultanta
Predpokladám, že akýkoľvek potenciálny kandidát, s ktorým som urobil rozhovor, urobil domácu úlohu, a odvážim sa položiť ťažké otázky. Ak chcete vyniknúť, prípadné zamestnanie by malo prevziať zmýšľanie interného konzultanta, ktorý problémy dobre rieši. Uvádzajte niektoré praktické informácie o obchodných problémoch, ktorým spoločnosť čelí. Je to predpokladaná taktika, ale ak bola domáca práca vykonaná dobre, pravdepodobne je to víťazná.
