V práci máte tendenciu rozvíjať postupy, ktoré zodpovedajú vášmu harmonogramu a dostanú vás z jednej úlohy do druhej. Máte rovnaké týždenné stretnutia a pracujete s rovnakou skupinou ľudí vo vašej spoločnosti.
Spolupráca s vaším tímom má zmysel - ste zvyknutí na týchto jednotlivcov, cítite sa dobre, keď sa ich pýtate a viete, čo od nich môžete očakávať. To však nie je vždy zárukou toho, že dostanete tie najlepšie odpovede, a úprimne povedané, vaša rutina vás môže držať späť.
Či už sa snažíte dokončiť projekt, cítite sa neproduktívny alebo ste uviaznutí v tvorivej koľaji, tu sú tri spôsoby, ako pracovať s novými ľuďmi, ktoré môžu zosilniť váš pracovný postup.
1. Začnete vidieť celú svoju spoločnosť ako jeden tím
Interakcia s ľuďmi, s ktorými obvykle nepracujete, vám ponúka možnosť pozorovať, ako fungujú rôzne oddelenia a ako sa blížia k ich pracovnému dňu. Prvý krok je jednoduchý: Zmeňte usporiadanie sedenia. (Alebo ak nemôžete natrvalo zmeniť svoju polohu, skúste pracovať v oblasti kancelárie, v ktorej normálne nepracujete.)
Napríklad v novej kancelárii spoločnosti PicMonkey sme úmyselne posadili každú osobu vedľa niekoho mimo svojej funkčnej oblasti. Inými slovami, odporúčam miešať personálne, IT, produktové a marketingové tímy, namiesto toho, aby ste oddelili kancelárske priestory podľa oddelenia. Uľahčuje určitý typ osmózy a nemôžete si pomôcť, ale získať cenné informácie o stimulácii, rytme a druhu práce, ktorú vaši kolegovia každý deň riešia.
Výsledkom je, že sa celý tím začal synchronizovať a cíti sa ako jeden integrovaný celok. Ak chcete použiť športovú metaforu, vy a vaši spolupracovníci začnete fungovať ako basketbalový tím namiesto dvoch tenistov - eliminuje sa tam a späť a umožňuje vám pracovať spoločne na dosiahnutí spoločného cieľa.
Ak musíte zostať pri pridelenom pracovnom stole, nájdite si čas na hangout pri vodnom chladiči alebo usporiadajte brainstorming v spoločnom priestore s ľuďmi z iných oddelení. Aj keď je to len na rýchle stretnutie, pohyb po kancelárii po celý deň vás môže umiestniť do iného spôsobu myslenia, ako by ste len sedeli pri stole celé hodiny.
2. Budete viac spolupracovať
Niekedy vystúpiť z krabice znamená vystúpiť mimo kanceláriu - doslova. Spolupráca s inými spoločnosťami vám môže ukázať nové techniky prístupu k špecifickému projektu (ako aj vaše každodenné úlohy). Vidieť, ako iné spoločnosti dokončujú podobnú prácu, môže byť trochu skľučujúce, najmä ak ste zvyknutí na rutinu a kultúru svojej vlastnej kancelárie. Ale pobyt vo vašej zóne pohodlia poškodzuje produktivitu, pretože vás núti recyklovať nápady.
Jedným z mojich najobľúbenejších aspektov toho, že som predsedom spoločnosti GeekWire, je to, že dostávam príležitosti na spoluprácu medzi spoločnosťami a sieťami. Bežne žiadam členov tímu PicMonkey, aby sa zúčastnili udalostí GeekWire, aby mohli komunikovať s kolegami pri iných startupoch v našom ekosystéme, ako sú Redfin, zulily a TUNE.
Z týchto príležitostných interakcií s inými spoločnosťami vyplynulo niekoľko nástrojov, ktoré používame na projekty, formátovanie, sledovanie a obchodná stratégia. Zistili sme, že sieťové udalosti môžu podporovať spoluprácu v rámci celej spoločnosti aj odvetvia a v budúcnosti vytvárajú priestor pre potenciálne partnerstvá.
3. Uvidíte veľký obraz
Keď už budete pracovať s inými tímami a budete hovoriť s ľuďmi v podobných spoločnostiach, dozviete sa, ako fungujú iné oddelenia a ako rôzne spoločnosti pracujú na dosahovaní podobných cieľov. Poskytne vám lepší prehľad o tom, ako vaša spoločnosť funguje celkovo a kam smeruje toto odvetvie, vďaka čomu sa stanete hodnotnejším členom pracovnej sily. Vedieť, ako IT funguje inak ako financie alebo ciele pre ľudské zdroje verzus výskumný tím, môže tiež zladiť vaše záujmy a posunúť váš smer do novej oblasti zamerania. Táto holistická perspektíva vám pomôže začleniť viacero aspektov spoločnosti do vašich vlastných cieľov.
Pri ďalšom postupe môže spolupráca s externými tímami objasniť oblasti, ktoré je potrebné vylepšiť. V jednom prípade, aj keď na extrémnej strane, generálny riaditeľ Mozu Rand Fishkin a generálny riaditeľ Seer Interactive Wil Reynolds vymenili úlohy výkonných riaditeľov v ich príslušných spoločnostiach na týždeň, aby sa naučili nové obchodné procesy, stratégie a poznatky. Zdedili si navzájom kalendáre, mali prístup k svojim e-mailom a zúčastňovali sa firemných stretnutí. Každý generálny riaditeľ odišiel s neuveriteľne hodnotnými lekciami a vyzbrojil svoje pôvodné tímy reštartovanou perspektívou.
Nie každý sa samozrejme môže pripojiť k inej spoločnosti na týždeň. Existujú však aj alternatívy, pomocou ktorých sa môžete učiť z pracovného štýlu a kultúry iných. Napríklad žiadosť o účasť na schôdzi iného tímu: Je to vynikajúci spôsob, ako vyzdvihnúť kľúčové postrehy, ktoré môžete použiť a zdieľať so svojím tímom.
Odchýlením sa od bežných postupov a vystupovaním mimo zóny pohodlia môžete zvýšiť svoju produktivitu a stať sa cennejším členom vašej pracovnej sily. Porozprávajte sa s ľuďmi, ktorých poznáte najmenej, a získajte odpovede, ktoré ste nikdy neočakávali. Pamätajte si, že pokiaľ ide o vašu kariéru a každodenný štýl práce, je zdravé miešať veci!
