Pravdepodobne ste dobre oboznámení s frázou „Milí chlapci skončili na poslednom mieste.“ Nie som si istý, či je to pravda, ale viem, že príliš pekný vás v práci absolútne udrží.
Pretože zatiaľ čo „super milý“ nekorešponduje so zoznamom najmenej obľúbených kolegov, môže to negatívne ovplyvniť vaše interakcie s vašimi spolupracovníkmi.
Tu je napríklad e-mail, ktorý môžete poslať so spätnou väzbou kolegovi, ak sa zvyčajne snažíte byť naozaj milí:
Aj keď je to určite príjemné na čítanie, nie je to vlastne všetko, čo je užitočné pre všetkých zúčastnených.
Tu je dôvod:
1. Prichádzate ako neautentickí
Možno sa budete chcieť vyhnúť niekomu, kto urazí, ale ak ste neustále nepresvedčiví, ľudia sa môžu pýtať, či niekedy poviete, čo máte na mysli. Ak chválite ich prácu pred ich tvár, aby ste zahodili svoju podporu za iný prístup, ľudia budú mať podozrenie z vašich horúcich slov.
Ak chcete zachovať priateľskosť ako prioritu, môžete trénovať byť priamym, bez toho aby ste boli ostrí alebo tupí. Rozmýšľajte o tom, že ste vo svojej chvále konkrétni, a nie iba o tom, že budete vždy po celý čas pôsobiť rušivo.
2. Nikdy neprispievate ku konštruktívnej kritike
Konkrétne ocenenie nestačí - budete tiež chcieť pohodlne diskutovať o oblastiach, v ktorých sa ľudia môžu zlepšovať.
Väčšina ľudí chce robiť dobrú prácu a napredovať, a ak sa zameriavate výlučne na to, aby sa vám páčila, môže to stáť na úkor povedania vecí, ktoré treba povedať. Inými slovami, ak váš kolega požiada o spätnú väzbu a vy mu poviete, že jeho práca na projekte je neuveriteľná - a nie je to - v skutočnosti ho sabotujete.
Áno, poskytnutie kritickej spätnej väzby môže byť desivé, najmä ak je to pre vašich rovesníkov. Ak však nikdy nenavrhnete žiadne návrhy, ostatní to môžu vziať ako znamenie, že vám nezáleží na tom, aby vám pomohli. Alebo - ešte horšie - budú si myslieť, že neviete dosť, aby ste pridali iný komentár ako povzbudenie.
Keď dávate návrhy, odolajte pokušeniu dať im veľa kvalifikácií („To, čo ste urobili, bolo skvelé, ale možno by ste, ak chcete, mohli zvážiť …“). Pripomeňte si, že priama a čestná komunikácia bude považovaná za užitočnú.
3. Stanete sa rohožkou
Byť príliš milý tiež vyzýva ľudí, aby nezohľadnili vaše hranice - bez toho, aby ste mali pocit, že vás využívajú.
Predstavte si, že sa váš tím chce trochu vzlietnuť, ale je tu ešte posledná časť projektu, ktorú treba urobiť. Takže sa pýta, či by bolo v poriadku, keby ste zostali neskoro a dokončili všetko a bez váhania poviete: „Absolútne! Žiaden problém!"
Potom bude predpokladať, že to nebol „žiadny problém“. Ale ak to robíš stále, skončíš ako rohožka v kancelárii a tvoji spoluhráči sa nebudú cítiť zle z toho, že kráča po tebe, pretože ti to dáva pocit je dobré robiť to so svojimi super príjemnými odpoveďami.
Ste skutočne milý človek, takže sa nemusíte cítiť, ako by ste sa mali venovať svojim kolegom. V skutočnosti odmietnutie týchto žiadostí pomôže všetkým. Váš tím sa naučí lepšie riadiť čas a nespolieha sa na vás. Naučíte sa pekne hovoriť „nie“.
Berúc do úvahy vyššie uvedené, prečítajte si e-mailovú správu so spätnou väzbou od svojho kolegu, ktorá bola predtým odoslaná spôsobom, ktorý nie je nadradený:
Táto verzia je do istej miery kratšia, užitočná a originálna - všetko, čo prvý e-mail nebol, je stále pekné. Snažte sa preto znova premyslieť, ako sa vidíte. Ste tu, aby ste robili svoju prácu a robili to dobre. Nie ste tu, aby ste chodili po vaječných škrupinách alebo aby sa všetci ostatní cítili neuveriteľne po celý čas. Zadržanie konštruktívnej kritiky alebo ohnutie smerom dozadu v snahe byť sympatický bude váš tím brzdiť a nebude im pomáhať.
