Mal som vinutú kariérnu cestu, kompletný s diaľkovými ťahmi a meniacim sa priemyslom. Takže som mal veľa skúseností s uplatňovaním a stratou úloh v rôznych spoločnostiach.
Odmietnutie je vždy sklamaním. Raz som mal zavolať manažéra najímania - a poslať kontrolný list - aby som vysvetlil, že som odviedol skvelú prácu a stratil som len preto, že moja konkurencia mala ďalších 10 rokov skúseností. Aj keď to bolo premyslené, bol som stále naštvaný.
Na druhej strane spektra som bol tiež upálený pri hľadaní zamestnania - veľký čas. Ako keby spoločnosť ukradla moju prácu, potom ma strašila, alebo ma nechala visieť celé mesiace, aby som sa rozhodla, že túto úlohu vôbec nebudem plniť.
Pravdepodobne je to samozrejmé, ale posledné dve skúsenosti ma prinútili vzdať sa. Od tej doby, čo som potreboval pracovať, to nebolo možné. Musel som sa teda naučiť, ako ďalej pokračovať, aj keď som sa cítil skutočne skľučený z celého procesu.
Tu je to, čo som mal na pamäti, aby som zostal motivovaný:
1. Mohlo by to byť iba súčasťou procesu
Súhlasíte s tým, že niektoré časti lovu pracovných miest - napríklad vypĺňanie viacstránkových formulárov, keď budete akýmkoľvek spôsobom pripájať svoj životopis - sú nepríjemné, ale potrebné. Pomáha to takto zobraziť všetky mizerné časti procesu (dokonca aj odmietnutia, ktoré sa môžu cítiť osobnejšie).
Žiadali ste o prácu a nič ste nepočuli? Normal. Požiadali ste niekoho o informačný rozhovor a nepočuli ste nič? Normal. Dostali ste formálny list o tom, že nie je najvhodnejší, keď ste si mysleli, že to šlo dobre? Normal. Máte strach - aj po poslednom kole rozhovorov? Normal.
Súčasťou zostávania pozitívnych počas celého vyhľadávania je riadenie vašich očakávaní. Ak sa pripravujete na odmietnutie a pamätáte si, že to zažívajú aj iní kandidáti, môžete sa vyhnúť tomu, prečo sa k nemu správam týmto spôsobom? zajačie diery a zostaňte zamerané. (A ak si nie ste istí, či to, čo prechádzate, je normálne, prečítajte si toto.)
TRUTH TALK: GETTING GHOSTED PO INTERVIEW SUCKS
Na druhej strane vieme veľa úžasných spoločností najímania
Vyskúšajte 80 000+
2. Môže vám to pomôcť v budúcnosti
Potom opäť existujú situácie, keď sa s vami bude zaobchádzať tak, že si myslíte, že nie je v poriadku. Napríklad, ak niekto súhlasí, že sa s vami stretnem na informačnom pohovore, a postaví vás. Alebo ak manažér zamestnania povie, že máte úlohu verbálne - a potom vás duchov.
V tomto prípade premýšľajte o všetkom, čo bolo vo vašej skúsenosti atypické, takže si môžete byť istí, že sa tomu v budúcnosti vyhnete. Keď bola moja práca ukradnutá, spolupracoval som s konzultantom, ktorý nemal oficiálny titul alebo e-mailovú adresu v spoločnosti a práve mi povedal, že je v mojom mene oprávnená najať si ma. Spätne, v tejto fáze by som jej nemal zaslať stránky s nápadmi.
Takže, ak máte pocit, že sa s vami nelieči správnym spôsobom, vypočujte si ho. Potom sa vráťte späť na všetku svoju komunikáciu so spoločnosťou. Existujú červené vlajky, ktoré môžete byť nabudúce na pozore?
Najlepším spôsobom, ako sa posunúť ďalej, je niekedy ubezpečiť vás, že ste sa dozvedeli, čo potrebujete, aby ste sa znova nespálili.
Ako uchádzač o prácu ste zraniteľní. Uvádzate sa tam, pretože potrebujete prácu alebo preto, že chcete pre seba niečo lepšie. A keď vás niekto zareaguje, budete sa cítiť podvedení, viesť vás alebo byť hrozne hrozné, je ťažké sa tam dostať a pokračovať.
Posledné, čo však chcete, je nechať zlý zážitok, ktorý vám zabráni splniť svoj konečný cieľ. Namiesto toho použite ako pohon na pokračovanie v hľadaní spoločnosti, ktorá vám umožní cítiť sa oceňovaná od chvíle, keď sa prvýkrát prihlásite.
