Aké skvelé by bolo mať röntgen do hlavy osoby, ktorá riadi váš osud v kariére? Aby ste presne porozumeli tomu, čo si najíma manažérka zamestnania vo vašej vysnívanej spoločnosti, keď si vyberie, ktorého šťastného kandidáta prinesie na plný úväzok?
Kým CAT skenovanie nezačne prijímať rozhodnutia o prijímaní zamestnancov, môže byť tento deň stále príliš ďaleko. Dovtedy mi dovoľte aspoň nahliadnuť do typického procesu pohovoru, aby ste získali predstavu o hlavných kritériách, ktoré manažéri pri prijímaní týchto rozhodnutí používajú.
Ako sa ľudia hodnotia navzájom
Aj keď má váš potenciálny šéf vynikajúci titul „Manažér najímania“, na konci dňa je iba ľudskou bytosťou. Čo znamená, že na rozdiel od všetkých tých čias, ktoré ste strávili posadnutosťou hlavolamy, sa vlastne nestará, koľko tenisových loptičiek by sa zmestilo na 747.
Namiesto toho vás prispôsobí rovnakým spôsobom, ako sa veľkosť ľudí navzájom prispôsobuje: spozná vás na pár minút a potom urobí rýchly úsudok. V skutočnosti to nie je také odlišné od stretnutia s niekým na večierku, vytvorenia nejakého rozhovoru a získania črevného pocitu, ktorý buď hovorí: „Mm … rád s tebou hovorím. Povedzte mi viac! “Alebo„ Hmm … myslím, že musím ísť do kúpeľne. Ospravedlníš ma na chvíľu (aka, zvyšok tvojho života)? “
Ale odkiaľ pochádza ten črevný pocit?
Jedna teória psychológie naznačuje, že tieto rýchle úsudky sa skutočne zakladajú na dvoch údajových bodoch:
- Teplo: Páči sa mi?
- Kompetencia: Ste dobrý v tom, čo robíte?
Inými slovami, nakoniec všetkých, ktorých stretneme, zredukujeme na štyri vedrá:
- Teplý + kompetentný
- Teplý + nekompetentný
- Studená + kompetentná
- Studená + nekompetentná
Hádate, ktoré z týchto vedier váš manažér zamestnania pravdepodobne vyberie?
Pozrime sa na jej vnútorný monológ:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/201/2-traits-all-hiring-managers-look.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Ako si vybrať</h2>
<p>Vaším cieľom je teda dostať sa do ľavého horného kvadrantu: vrúcny a kompetentný. Ale ako to robíš?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Trik spočíva v tom, že sa nezameriavame iba na konkrétne odpovede na otázky, ktoré môžu byť položené. Ale tiež sa sústrediť na to, ako na tieto otázky odpovedáte. Pretože, ako uvidíte, úsudky v oblasti tepla a kompetencií nie sú definitívne hodnotenia, ale iba vnímanie. A hoci nemôžete zmeniť, kým ste, môžete úplne zmeniť vnímanie ľudí ľuďmi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ako príklad si vezmime ten starý gaštan: „Povedzte mi o čase, kedy ste ovplyvnili tím.“</p>
<p>Štandardná odpoveď by mohla znieť takto:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Dobre, tak som tentoraz musel pracovať s partiou ľudí na projekte." S niektorými z nich nebolo také ľahké pracovať, takže som ich musel skutočne ovplyvniť, aby vykonávali lepšiu prácu. Čo bolo super ťažké, pretože neboli motivovaní. Ale potom, čo som s nimi hovoril, začali sa správať lepšie. Tak som ovplyvnil svoj tím. “</p>
<p>Osoba, ktorá počúva, by si najpravdepodobnejšie myslela na toto: Táto osoba je studená (má pocit, že hodí svojich spoluhráčov pod autobus) a nekompetentná (počkajte chvíľu, čo tu vlastne urobila - vie dokonca, ako spolupracovať s ostatnými ľudia?). </p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Aj keď je toho oveľa viac v príbehu tejto osoby, tento rýchly úsudok od najímajúcich manažérov <br />objasňuje, ako rýchlo sa tazatelia môžu ponáhľať pri hodnotení kandidáta.</p>
<p>Poukazuje však aj na dôležitosť spôsobu, akým rozprávame naše príbehy. Pretože teraz zvážte ten istý príbeh rozprávaný druhým spôsobom:</p>
<p>"Dobre, tak som tentokrát začal pracovať s partiou ľudí na veľkom projekte - spustení novej webovej stránky." Bol som z toho nervózny, pretože sme všetci pochádzali z rôznych oddelení - od predaja, marketingu a inžinierstva. Prvá vec, ktorú som urobil, je, že som sa lepšie zoznámil so svojimi inžinierskymi kolegami tým, že som s každou osobou zostavil kávu a učil som sa o pozadí a cieľoch. A potom, keď sme narazili na situáciu, keď inžinieri nedosahovali taký pokrok, ako sme plánovali, dokázal som nový web preformulovať okolo svojich vlastných cieľov. Zdá sa, že videnie spojenia medzi ich osobnými ambíciami a misiou nášho tímu pod nimi zapálilo oheň. Výsledkom bolo, že sme nielen dosiahli náš konečný termín, ale skutočne sme spustili dva týždne skôr. “</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Opäť platí, že rovnaký presný príbeh na vysokej úrovni. Všimnite si však, ako jej rozprávanie mení kandidáta z chladného na teplé („pekný - rád by som si vzal kávu aj s ňou!“) A nekompetentný k kompetentným („Wow - presne vedela, čo má robiť, a výsledky dostala dokázať to"). Všetky jemné techniky ako:</p>
<ul>
<li>Použitie špecifík: Namiesto zamerania sa na nudný abstrakt, kandidátka oživí svoj príbeh prostredníctvom detailov: nová webová stránka, zaostávanie, kávové rozhovory, jasný výsledok</li>
<li>Byť sebavedomý: Namiesto toho, aby musela zdvihnúť svoje ego, kandidátka preukáže, že je ľudská a sympatická tým, že si priznala svoje nervy.</li>
<li>Uchádzať sa o krok za krokom: Namiesto toho, aby ukrývala mäso príbehu, kandidátka jasne poukazuje od výzvy k jej reakcii na konkrétny výsledok.</li>
</ul>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>Ste pripravení IMPRESOVAŤ ŽIADNEHO MANAŽÉRA ZAMESTNANIA</h2>
<p>Teraz všetko, čo potrebujete, je perfektná práca - dobrá vec, o ktorej vieme, že existuje veľa otvorov.</p>KLIKNUTÍM TU <i></i>
<p align=)
Najdôležitejšia lekcia je táto: Máte silu ovplyvniť to, ako vás váš manažér zamestnania vníma. Ak tak urobíte, môžete ovládať svoj osud v kariére, skôr než čakať, až niekto vymyslí aplikáciu, ktorá vám umožní prečítať si tazateľovu myseľ.
