Pokiaľ ide o prácu, každý potrebuje radu. Či už si nie ste istí, ako vyriešiť úlohu, alebo chcete hovoriť prostredníctvom zaujímavej ponuky práce, ktorá vyšla z ľavého poľa, nie je nič lepšie, ako mať niekoľko mentorov, ktorí vám na ceste pomôžu.
Pokiaľ však vaša spoločnosť neponúka formálny mentorský program, nie je vždy ľahké nájsť takýchto ľudí. Na koho by ste sa mali obrátiť? A čo je dôležitejšie, ako k nim pristupujete a ako si s nimi budujete vzťahy v priebehu času?
Tento proces je pre každého trochu odlišný - niektoré mentorské vzťahy sa odohrávajú prirodzene, zatiaľ čo iné vyžadujú ďalšie úsilie. Existujú však tri typy mentorov, ktoré by mali mať všetci - a pripravili sme príručku, ako ich získať.
Mentor # 1: Ty za jeden rok
Zamyslite sa nad svojimi krátkodobými kariérnymi cieľmi: Kam chcete byť v tomto období budúci rok? Vyhľadajte osobu, ktorá je v súčasnosti, a vyhľadajte ju, aby bola vašou mentorkou „kde chcem byť za rok“. Ideálne je táto osoba niekto, kto bol vo vašej obuvi a môže ľahko súvisieť s vašimi súčasnými skúsenosťami.
Tento typ mentora je vynikajúci, keď potrebujete radu o malých veciach, ako je najlepší spôsob, ako pristupovať k projektu. A najmä v prípade, že pracuje vo vašej spoločnosti, vám môže dať zasvätený kopček o tom, koho by ste mali vedieť a aké konkrétne úlohy by ste mali prijať, aby ste sa dostali na ďalšiu úroveň.
Ak pracujete pre veľkú organizáciu, zvyčajne nájdete tento druh mentora len socializáciou a spoznávaním ľudí vo vašej kancelárii. Ak pracujete pre menšiu spoločnosť alebo oddelenie, môže to byť ťažšie, ale nebojte sa osloviť ľudí vo vašej sieti alebo na podujatiach v priemysle - väčšina ľudí vám rád pomôže!
Začni vzťah tým, že ju vezmeš na kávu a spýtaš sa na jej súčasné zamestnanie, ako sa dostala tam, kde je, a či má pre teba nejaké rady. Po tom, udržujte to ležérne: Dúfajme, že budete dosť pohodlní, aby ste sa na ňu mohli znovu dostať, keď sa objavia otázky alebo problémy.
Mentor č. 2: Váš päťročný sprievodca
Zatiaľ čo jednoročný mentor je vynikajúci pre každodenné veci, je tiež dobré mať mentora „kde chcem byť za päť rokov“. S trochou ďalších skúseností pod pásom vám táto osoba môže ponúknuť radu o postupe vo vašej spoločnosti alebo oblasti, vrátane krátkodobých cieľov, ktoré by ste si mali stanoviť, aby ste sa tam dostali.
Ak hľadáte túto osobu, pozrite sa na manažérov strednej a vyššej úrovne, ktorí sú vo vašej spoločnosti dobre známi a rešpektovaní. Ak máte predstavu o niekom, kto je vo vašej vysnívanej úlohe, ale nepoznáte ju osobne, nájdite kolegu, ktorý požiada o úvod, alebo zistite, či si po práci môžete vziať obed alebo niečo na pitie.
Potom však udržujte svoj vzťah s týmto mentorom trochu viac zapnutý. Požiadajte ju o stretnutie alebo kávu a zaobstarajte si to skoro ako s informačným rozhovorom. Pripravte sa na niekoľko otázok, aby ste sa spýtali na svoju kariéru a na to, ako sa dostala tam, kde je teraz. Potom sa presvedčte, či by bola ochotná sa s vami stretnúť každý štvrťrok, aby ste prediskutovali svoju kariéru. A čo je najdôležitejšie, udržiavajte veci profesionálne a nezabudnite do mixu nepriniesť kancelársku drámu. Hej, jedného dňa môže skončiť ako tvoj šéf!
Mentor # 3: Váš plánovač kariéry
Nakoniec by ste mali mať poradcu „čo chcem robiť so svojou kariérou“. Táto osoba nemusí byť vo vašej spoločnosti, ale mala by pracovať (alebo mala pracovať) vo vašom odbore. Mala by to byť niekto, kto pozná nástroje obchodu a môže vás konzultovať o veľkých udalostiach a rozhodnutiach, ako sú zmeny zamestnania, práca v zahraničí alebo skúmanie iných pracovných príležitostí.
Nájdenie tohto typu mentora môže trvať dlhšie a pravdepodobne sa zmení počas vašej kariéry. Tento vzťah bude pravdepodobne tiež rásť organicky - keď začínate, môže to byť váš obľúbený profesor z vysokej školy, alebo neskôr z cesty to môže byť bývalý kolega alebo šéf. Určite môžete mať aj viac ako jedného z týchto typov mentorov - nikdy neuškodí mať vo vašom tíme niekoľko skvelých myslí.
Aj keď je dobré sa s týmto mentorom pravidelne prihlasovať, počas prechodného obdobia je najdôležitejšie sa s ňou poradiť. Podeľte sa s ňou o svoje ciele, požiadajte ju o pomoc pri zisťovaní, ako sa tam dostať, a požiadajte ju o radu o akýchkoľvek dôležitých krokoch, ktoré zvažujete, ako napríklad ísť na grad školy alebo prijať novú pozíciu.
Počas celej svojej kariéry bude veľa ľudí, na ktoré sa obrátite so žiadosťou o pomoc a radu. Ale tým, že ste strategický a identifikujete niekoľko kľúčových mentorov, ktorí budú vašimi „radami poradcov“, zaistíte, aby vás poradenstvo vždy nasmerovalo správnym smerom.
