Neexistuje žiadny spôsob, ako to obísť: Pri pokuse o postup v kariére musíte byť svojím vlastným najväčším obhajcom - a to znamená byť sebavedomým, asertívnym a konkurencieschopným. Nešťastnou pravdou však je, že ľudia niekedy dokážu pochopiť úprimné ambície vážnej agresivity. Obzvlášť ženy sú v tomto ohľade držané pod mimoriadne kritickou šošovkou - viem, že som bol predtým nespravodlivo povolaný.
Ale poviem vám to - nikdy by som sa nedostal k tomuto bodu v mojej kariére, keby som sa vzdal konkurencieschopnosti. Kľúčom je muž alebo žena, ako sa naučiť, ako vyrovnať túto konkurenčnú silu so zreteľom na ostatných. Počas mojej kariéry som sa naučil tri spôsoby, ako nájsť to sladké miesto medzi ambíciami a pokorou.
1. Súťažte proti sebe
Bez ohľadu na to, ako je vaša spoločnosť rezavá, pracovisko nie je reality show - nemusíte poraziť všetkých svojich kolegov, aby ste mohli vyhrať. Aj keď existuje viac ľudí s rovnakým názvom ako vy, nie je pravdepodobné, že by vás vaša spoločnosť najala všetkých s očakávaním, že jedna osoba vyjde na vrchol. Nábor a prijímanie do zamestnania je investícia, ktorá si vyžaduje čas a peniaze, takže ak si spoločnosť najíma viac pozícií, zvyčajne to znamená, že je potrebné veľa práce. Čítať: Každý má priestor na úspech.
Takže namiesto premýšľania „porazím to a tak, “ povedzte si: „Stanovím si svoje vlastné kariérne ciele a potom sa snažím ich dosiahnuť a prekonať.“ Budete sa chcieť prihlásiť s nadriadeným, aby ste sa ubezpečili, že vaše ciele sú realistické a dosiahnuteľné, ale akonáhle budete mať dobrý set, budete mať jasnú cestu a konkrétny cieľ, na ktorom sa budete usilovať. A namiesto toho, aby ste sa porovnávali s ostatnými, budete sa sústrediť na budovanie seba - čo povedie k oveľa pozitívnejšiemu a príjemnejšiemu času strávenému v práci.
2. Podajte ruku
Verte tomu alebo nie, jedným z najlepších spôsobov, ako zostať v práci konkurencieschopným, je pomôcť svojim kolegom - najmä ak zápasia. Koučovanie a poradenstvo ľuďom je skutočne výhodné pre všetkých. Premýšľajte o tom: Nielenže získate taký vrúcny a nejasný pocit, ktorý prichádza s dobrým skutkom, ale je tiež dosť ťažké, aby vás niekto obviňoval z bezohľadného stúpania na vrchol, ak pomáhate ostatným.
Bonus - ak vás vaši nadriadení pomyslia ako mentora, budete mať nohu, keď príde čas, aby povýšili ľudí na riadiace pozície.
Skvelý spôsob, ako získať skúsenosti mentorstva, je osloviť nových zamestnancov v kancelárii. Zamyslite sa nad tým, aké strašidelné bolo, keď ste začali - pravdepodobne ste mohli niekoho použiť na ukázanie povrazov a najnovší členovia vášho tímu sa pravdepodobne cítia rovnako. Keď prvýkrát začnete kultivovať vzťah, ako je tento, uistite sa, že skutočne počúvate osobu, s ktorou hovoríte, pozorne - potom sympatizujte so svojimi obavami a zároveň ponúknite proaktívne riešenia. Všetko, čo niekto potrebuje na dosiahnutie svojho potenciálu, je často skvelý mentor. A keď pomôžete zvýšiť výkon člena tímu, pozitívne sa to odrazí na vás. Kto vie? Môžete si dokonca vybudovať základ pre dlhodobý profesionálny vzťah.
3. Vlastnite svoje úspechy - bez toho, aby ste ich strčili do tváre všetkých
Všetci vieme, že osoba, ktorá má v zadnom vrecku zoznam úspechov: Vždy idú o svojich predajných číslach vrahov, o ich poslednom zvýšení, o skóre SAT zo všetkých tých predchádzajúcich rokov. A som si celkom istý, že všetci považujeme túto osobu za neuveriteľne nepríjemnú. Iste, keď robíte v práci niečo úžasné, čo chcete, aby ľudia vedeli, ale to neznamená, že stojíte pri stole a vykrikujete, alebo odpovedáte všetkým na e-mail spoločnosti.
Na konci dňa si však nikto nevšimne vaše úsilie, ak sa nerozprávate. Ak sa vaša kariéra niekedy rozvíja, musíte sa za seba obhajovať a dávať ľuďom vedieť, že práca na zadku je úplne prijateľná - pokiaľ to robíte v správnom prostredí. A ako pravdepodobne viete, že ste pracovali na viacerých miestach, správne nastavenie závisí od vášho tímu, manažéra a firemnej kultúry.
Pre niektorých má zmysel informovať váš tím prostredníctvom HipChat alebo Slack (slávnostný GIF voliteľný). V prípade iných kancelárií je vhodný čas počas osobného kontaktu so správcom. Ak je to váš prípad, viesť konverzáciu zdieľaním úspechov, na ktoré ste najviac hrdí a prečo. Je to užitočné na niekoľkých rôznych frontoch - slúži vám ako skvelý odbyt, aby ste dokázali svoju hodnotu, a tiež vám umožňuje overiť, či je vaša definícia úspechu a vášho šéfa synchronizovaná. Po prediskutovaní svojich silných stránok vydajte, čo chcete vylepšiť a ako to plánujete dosiahnuť. Týmto spôsobom bude váš nadšenec ohromený nielen vašim výkonom, ale aj vašou snahou učiť sa a rásť.
Priznávam to - zameranie sa na úspechy, zatiaľ čo zostávajúce sympatické sú ako chôdza po lane, najmä na začiatku vašej kariéry. Vezmite to príliš ďaleko a budete odcudziť svojich spolupracovníkov a spáliť mosty. Majte nízky profil a budete prehliadaní a podcenení. Ale pokiaľ to zvládnete správnym spôsobom, môžete stále vystupovať ako pôsobivý človek bez toho, aby ste strhli ostatných.
