Aj keď by mal byť telefonický rozhovor najmenej časťou procesu pohovoru, ktorý ničí nervy, viem dosť málo ľudí, ktorí ho považujú za jednu z najťažších častí. A aj keď som ich uviedol ako kandidát aj ako náborový pracovník, stále sa považujem za jedného z týchto ľudí. V skutočnosti som bol tak nervózny pred obrazovkou môjho telefónu pre túto prácu v The Muse, že som potil guľky niekoľko minút pred tým, ako sa naplánovalo začať.
Pravda je, že keď som bol náborový pracovník, mal som počas tejto časti procesu iba tri otázky, na ktoré som potreboval odpovedať. Varovanie spojlera: Nečakal som, že niekto bude mať riešenie, ktoré vyrieši problémy našej spoločnosti pripravené.
1. Urobila táto osoba prinajmenšom malú domácu úlohu?
Pravdepodobne vás neprekvapuje, že v tejto chvíli je výskum spoločnosti pred pohovorom jednou z prvých vecí, ktoré by ste mali urobiť. A určite by ste neskôr mali mať dôkladné pochopenie histórie spoločnosti a toho, čo sa snažia dosiahnuť. Ale pokiaľ ide o počiatočný rozhovor, spoločnosť sa iba snaží zabezpečiť, aby kandidát aspoň začal robiť domáce úlohy.
Existuje obrovský rozdiel medzi rozhovormi s niekým, kto si vzal deň alebo dva, aby sa pripravil, a hovorením s niekým, kto sa snaží okrídliť to po telefóne. A náborári môžu počuť rozdiel.
Jeden z najextrémnejších príkladov? Jeden uchádzač sa mi pokúsil prečítať časť „O nás“ na našej webovej stránke. Takže keď nepotrebujete poznať celý príbeh zakladateľa, uistite sa, že môžete povedať náborovému pracovníkovi vyhlásenie spoločnosti o misii, posledné oznámenie o produkte alebo o tom, ako vás práca spoločnosti ovplyvnila alebo inšpirovala.
2. Je táto osoba ochotná diskutovať o mzdách?
Ah, zložitá otázka o peniazoch. Viem, aké ťažké je diskutovať o mzde, pretože sa sami nechcete znižovať, ale tiež nechcete, aby ste sa vymanili z behu tým, že požiadate o príliš veľa. Je to ťažká otázka, ale pravdou je, že väčšina náborových pracovníkov to vie.
Aj keď nemôžem hovoriť za každého náborového pracovníka na planéte, mojou motiváciou k položeniu tejto otázky bolo zabezpečiť, aby som nestratil čas kandidáta. Ak by niekto požiadal o sumu v dolároch, o ktorej som vedel, že sa ich nemôžeme dotknúť, povedal by som tomu. A v mnohých prípadoch mi to zlomilo srdce, pretože som chcel týchto kandidátov postúpiť do ďalšieho kola.
Ale to, čo ma naozaj odvrátilo, bolo, keď sa ľudia pokúšali tancovať okolo otázky. Prečo? Najhoršie, čo som cítil, že by som mohol urobiť, bolo dať veľkého uchádzača prostredníctvom dlhého pohovorového procesu, len aby sme zistili, že sme im nakoniec nemohli zaplatiť to, čo potrebovali.
Ver mi: Aj keď môžeš byť sklamaný, aby si sa naučil, že ti vysnívaná práca ti nemôže zaplatiť to, čo si zaslúžiš, je oveľa lepšie zistiť to čoskoro v procese - tak sa stretnite s náborářom uprostred a buďte otvorení tomu, v čo dúfate. zarábajú.
ROZHOVORY MÔŽU BYŤ ÚPRAVNÉ
Práca s trénerom ich môže natoľko znížiť.
ZÍSKAJTE NÁŠ ROZHOVOR ROZHOVOROV
3. Ukazuje záujemca o spoločnosť úprimný záujem?
Opäť s bežnou radou na pohovor, však? No, nie presne. Väčšina ľudí vie, že náborári chcú počuť o tom, prečo vás práca zaujíma. Ale to, čo mnohí ľudia v mojej sieti zvyknú ignorovať, je skutočnosť, že väčšina náborových pracovníkov počula takmer všetko - a konzervovaná odpoveď o tom, ako viete, že organizácia zmení svet, neposunie ihlu vo váš prospech.
Mnoho kandidátov, s ktorými som hovoril, premohlo odpoveď na túto otázku. A často som trpezlivo čakal, až si vosk poeticky o tom, ako si v tomto okamihu svojej kariéry nemohli predstaviť dokonalejšiu prácu pre nich.
Namiesto toho, aby ste na túto otázku odpovedali, informujte o svojom skutočnom záujme o prácu. Ak máte konkrétne dôvody na to, aby vás táto rola nadchla, zdieľajte ich! Vystúpite za svoje úprimné a úprimné odpovede.
Bez ohľadu na to, ako ho rozrezávate, sú telefonické rozhovory tvrdou súčasťou procesu rozhovoru. A keď sa s nimi budete cítiť dobre, vyžaduje si nejakú prax, je však tiež dôležité pochopiť, že to pravdepodobne premýšľate.
Vedieť, že náborári neočakávajú zmeny, ktoré menia svet, by vám mali pomôcť odpočívať, byť sami sebou a zodpovedať otázky čo najlepšie. Len byť si istý vo svoje vlastné dôvody a dôvody, prečo by ste si túto prácu chceli, je v tejto fáze viac než dosť.
