Rozhodnutie, či sa pripojiť k zavedenej spoločnosti alebo založiť podnik, môže byť ťažké. Na jednej strane väčšie organizácie ponúkajú interné odborné znalosti, uznávanie mien a rozsah - z ktorých všetky môžu veľmi prospieť vašej kariére. Na druhej strane, startupy sú rýchle, vzrušujúce a spolupracujúce - a navyše vám dávajú šancu formovať produkt, spoločnosť a dokonca aj priemysel.
Ale čo keby ste si nemuseli vybrať? Je tu sladké miesto: spoločnosti s vysokým rastom. Tieto kombinujú zdroje a podporu väčších spoločností s inováciami, príležitosťami a dynamickou atmosférou spoločností v počiatočnej fáze.
Rozprávali sme sa so zamestnancami v spoločnosti CARFAX - 720 zamestnaneckej spoločnosti, ktorá v budúcom roku stále rýchlo rastie so 75 novými projektovanými členmi tímu, novým rozšíreným kancelárskym priestorom v okrese Fairfax, VA, novými produktmi a ďalšími - aby sme sa naučili tri hlavné dôvody pripojiť sa k rýchlo rastúcej spoločnosti. A rovnako dôležité je vedieť, ako ho poznať, keď ho uvidíte.
1. Budete mať možnosť vážne sa učiť a rásť
Práca v rýchlo sa rozvíjajúcej spoločnosti zvyčajne znamená, že budete mať veľa vystavenia náročným úlohám. Koniec koncov, podniky sa nemôžu presťahovať do nových produktových radov, služieb, teritórií alebo trhov bez talentovaných ľudí, ktorí by pomohli viesť poplatok - a často sú prvé miesto, ktoré vyzerajú, v rámci svojich vlastných radov.
„Ak tvrdo pracujete a chcete väčšiu zodpovednosť, chcú vám ju dať, “ hovorí Mary Bartlett, riaditeľka terénnych služieb pre CARFAX. "Za posledných šesť rokov som bol povýšený trikrát."
Podľa Bartletta jej skúsenosti nie sú v spoločnosti neobvyklé. „Naša obchodná jednotka sa stretáva trikrát do roka, takže sa dostanem ku kontrole s ostatnými ľuďmi, ktorí tiež začali pred piatimi alebo šiestimi rokmi, “ vysvetľuje. „Väčšina z nich tiež robí nové veci. Je skutočne skvelé vidieť, že ostatní ľudia rastú nielen profesionálne, ale aj osobne. “
Ako to odhadnúť
Aj keď ste pochopiteľne túži dozvedieť sa viac o vnútornom postupe spoločnosti, neprichádzajte priamo a opýtajte sa svojho anketára: „Ako skoro si myslíte, že budem povýšený?“ Zdá sa, že vás viac zaujíma v mierke rebríka, ako uspieť vo vašej súčasnej úlohe. Niektoré spoločnosti, ako napríklad CARFAX, navyše úmyselne propagujú kultúru inovácií a spolupráce v celom podnikaní, takže vaše zameranie na získanie lepšieho titulu môže spôsobiť, že sa vám nebude zdať veľká kultúra.
Tu je omnoho lepší spôsob, ako položiť tú istú otázku: „Povedali by ste, že v spoločnosti je veľa príležitostí na rast?“
Keďže zamestnávatelia chcú zamestnávať ľudí, ktorí sú ambiciózni a motivovaní k sebe samému, pýtanie sa na príležitosti na rast nenavrhne žiadne perie - v skutočnosti z vás môže urobiť atraktívnejšieho kandidáta.
„Čo urobila osoba, ktorá naposledy zastávala túto úlohu?“ Je ďalšia možnosť. V ideálnom prípade vám anketár povie, že je pozícia otvorená, pretože táto osoba bola z nej povýšená.
Viac informácií získate, ak sa porozprávate so svojimi potenciálnymi spolupracovníkmi. Požiadajte ich, aby opísali svoju históriu v spoločnosti a venovali pozornosť tomu, ako často sa zaoberajú novými výzvami alebo zmenenými úlohami. Vo všeobecnosti je zmena každé jeden až tri roky dobrým znamením. Kontrola profilov zamestnancov na LinkedIn je dobrá alternatíva (najmä ak nemáte šancu hovoriť s niekým osobne). Sledujte zmeny titulu alebo dve samostatné pozície v tej istej spoločnosti.
Nakoniec sa pozrite na zásady profesionálneho rozvoja organizácie - spoločnosti, ktoré poskytujú školenie vodcovstva alebo iné príležitosti, sa jednoznačne starajú o investovanie do svojich súčasných zamestnancov. Všimnite si, či existuje možnosť zmiešať sa s inými oddeleniami, pretože to dokazuje, že spoločnosť podporuje rozvoj a hlbšie porozumenie toho, ako podnik funguje. Napríklad program „Zákaznícke pripojenia“ v spoločnosti CARFAX vystavuje zamestnancov v rôznych oblastiach podnikania, kde majú príležitosť oboznámiť sa s cieľmi, výzvami a príležitosťami. Program povzbudzuje každého člena tímu, aby rozvíjal širšiu perspektívu, propagoval inovácie a udržiaval ľudí v tom, aby robili to, čo je pre zákazníkov najlepšie. "Získate pochopenie toho, čo robia iné tímy, ako aj šancu preskúmať svoje záujmy, " hovorí Betty Fonseca, prevádzková riaditeľka.
2. Získate prístup k vedúcim spoločnostiam
Mohli by ste stráviť sedem rokov vo veľkej spoločnosti bez toho, aby ste sa vôbec porozprávali so svojím generálnym riaditeľom. Na druhej strane, v spoločnosti s vysokým rastom budete mať s výkonným tímom dosť času na tvár. Ako asi viete, tieto interakcie sú neoceniteľným spôsobom, ako sa učiť od najlepších, získavať rady a postrehy a vytvárať dojem.
Preto každý zamestnanec CARFAX hovorí s generálnym riaditeľom. "V spoločnosti CARFAX veríme v múdrosť davov, " vysvetľuje Bartlett. "Náš generálny riaditeľ Dick Raines organizuje každý rok malé konferenčné hovory s členmi nášho tímu a žiada nás, aby sme si stanovili priority pre nasledujúci fiškálny rok."
„Herný plán“ spoločnosti CARFAX je formulovaný z týchto konferenčných hovorov. „Tím sa napríklad môže rozhodnúť, že chceme pracovať na konkrétnom produkte alebo sa zamerať na politiku vnútornej kultúry, “ hovorí.
Ako to odhadnúť
Keď spoločnosť zaviedla postupy, ako napríklad hlasovanie CARFAX o hernom pláne, môžete si byť celkom istí, že budete mať prístup k najlepším ľuďom. Niektoré organizácie napríklad organizujú týždenné alebo mesačné stretnutia, na ktorých môžu zamestnanci položiť vedúcemu tímu akékoľvek otázky, ktoré by chceli. Iní hostia „CEO obedy“, vďaka čomu majú šéfovia šéfov šéfa kvalitný čas.
Ak chcete zistiť, či miesto, na ktorom robíte rozhovor, má podobné usporiadanie, opýtajte sa svojho anketára: „Podporujete interakcie medzi zamestnancami a vedúcim tímom?“
Ale aj keď vaša spoločnosť nerobí niečo také, to automaticky neznamená, že nebudete mať možnosť miešať sa s najvyššou mosadzou. Mali by ste sa tiež opýtať: „Ako často sa ľudia na mojej úrovni zvyčajne stretávajú s vedúcim pracoviska?“
Prehliadanie firemných blogov a účtov sociálnych médií vám tiež môže poskytnúť predstavu. Vyhľadajte obrázky alebo príspevky, ktoré ukazujú vodcovské vzťahy so zamestnancami; môžete vidieť snímku COO jesť pizzu s niektorými ľuďmi z oblasti financií alebo marketingového riaditeľa dobrovoľníka so skupinou z oblasti ľudských zdrojov.
Ste pripravení pripojiť sa k rýchlo rastúcej spoločnosti? Vyskúšajte CARFAX!
3. Máte možnosť nechať svoju značku
Ak dúfate, že to ovplyvní vaše ďalšie zamestnanie, rýchlo sa rozvíjajúca spoločnosť je určite silnou voľbou. Napríklad spoločnosť CARFAX v posledných rokoch uviedla na trh veľké množstvo nových výrobkov, čo jej členom tímu dáva šancu stavať veci od základov.
Manažér produktových služieb Jay Smith - ktorý je v spoločnosti CARFAX od roku 2007 - hovorí, že mal počas svojho funkčného obdobia privilégium pracovať na viacerých produktoch a službách. „Prechod od tímu k tímu, a dokonca k rôznym oddeleniam, bol úžasný zážitok, “ hovorí Smith. "Musím sa stretnúť s rôznymi ľuďmi, zdieľať nápady a nakoniec budovať výrobky, ktoré ľuďom pomáhajú."
Nielenže je tento proces prínosom, ale výsledky sú skvelé aj pre vašu kariéru. Budúci najímajúci manažéri milujú kandidátov, ktorí môžu dokázať, že sú schopní prispieť k úplne novému projektu. Navyše, ak ste sa niekedy rozhodli ísť na vlastnú päsť alebo pracovať pri spustení, budete mať veľa relevantných skúseností.
Ako to odhadnúť
Ak chcete zistiť, koľko príležitostí budete môcť pracovať na nových projektoch, opýtajte sa ľudí, s ktorými sa pýtate, „Prečo ste nadšení, že si niekoho najmete na túto úlohu?“ Ak na niečo odpovedia, „Toto človek plní tieto kľúčové funkcie, ktoré sú nevyhnutné na udržanie nášho tímu v chode, “pravdepodobne budete tráviť čas na existujúcich projektoch. Ak na druhej strane povedia: „Myslím si, že ten správny človek nájde príležitosti na inováciu, ako robíme veci, a naše výsledky skutočne posunú na ďalšiu úroveň, “ povzbudí vás, aby experimentovali a rozvíjali nové nápady.
Môžete sa tiež opýtať: „Sú vedľajšie projekty alebo medzirezortná spolupráca veľkou súčasťou vašej firemnej kultúry?“ Počúvanie, že zamestnanci sú povzbudzovaní k tomu, aby sa venovali projektom mimo kormidlovne, aby si mohli rozšíriť svoje zručnosti a uplatniť svoju kreativitu, je veľkým znamením.,
Ďalšia dobrá otázka: „Povedali by ste, že spoločnosť si cení inováciu? Ak áno, ako propagujete alebo povzbudzujete myslenie mimo boxu? “Odpoveď vášho anketára vám povie, ako je tím zameraný skôr na vymýšľanie nových vecí, ako na vylepšovanie starých.
Nakoniec urobte trochu kopanie do tlačových správ spoločnosti z minulého roka. Inovačné spoločnosti zvyčajne dostanú viac oznámení o nových produktoch alebo aktualizáciách.
Za položenie týchto otázok a vykonanie vlastného prieskumu je nečakaný bonus: Povie to vašim anketárom, že ste premýšľaní, dobre pripravení a zapojení. Ešte lepšie je, keď sa anketár pýta: „Prečo chcete pracovať tu?“ Alebo „Čo vás robí dobre fit?“, Budete mať k dispozícii dostatok materiálu pre vašu odpoveď.
