Aké frustrujúce je dostať sa do posledného kola procesu pohovoru, len ak zistíte, že ste sa umiestnili na druhom mieste? Aj keď by to mohlo prinútiť veľa ľudí povedať, že by ste mali byť nadšení, že ste sa dostali tak ďaleko, realitou je, že ste prácu nedostali!
Keď som bol náborový pracovník, musel som dať niekoľkým kandidátom, ktorých sa mi veľmi páči, vedieť, že „ideme iným smerom“ - a nenávidel som to, pretože som chcel povedať im dôverné veci, ale nemal som pocit, že by som mohol,
Napríklad:
1. Manažér zamestnania sa rozhodol, že nikoho nenajme
Bol som na nespočetných stretnutiach, ktoré išli takto: Zúžili sme náš zoznam na našich najlepších dvoch alebo troch kandidátov a cítili sa dobre z možnosti najať jedného z nich.
Potom, o niekoľko dní neskôr, sme sa znova dohodli a manažérka náboru sa náhle rozhodla, že jej rozpočet je príliš obmedzujúci a že by bolo lepšie pozastaviť vyhľadávanie. Ako náborového pracovníka to pre mňa bolo frustrujúce, ale pre kandidátov to bolo ešte ťažšie pochopiť.
Ale nemohol som toho veľa urobiť, aj keď sme boli na hrsti ľudí, ktorých sa nám naozaj páčilo. A pretože sa vyhľadávanie zastavilo, nebolo nič, čo by najlepší kandidáti mohli urobiť inak.
2. Boli ste kvalifikovaní - ale niekto iný mal niečo navyše
Pri ďalšom vyhľadávaní, ktoré vediem, som sa skutočne vášnivo zasadzoval za niekoho, koho som považoval za vynikajúceho. A manažér zamestnania súhlasil, s výnimkou jedného väčšieho problému - druhý finalista mal trochu skúseností, ktoré sme v popise práce nevyžadovali, ale bolo jasné, že pre túto pozíciu sme boli neuveriteľní.
Bola to samozrejme skvelá správa pre našu spoločnosť. Ale pre toho človeka, pre ktorého som pôvodne búšil stôl, to bol koniec cesty - a musel som, aby nešťastné odmietnutie zamestnania zavolalo niekoho, koho by som do dnešného dňa určite bol v tejto úlohe úžasný.
ZNIČKY, KTORÉ MÁTE RÁD, ŽE SI MÔŽETE POUŽÍVAŤ MALÚ POMOC
Skvelá správa! Spolupracujeme s množstvom odborníkov, ktorí sa na to špecializujú.
Vyskúšajte našich kariérnych trénerov
3. Neboli ste pre manažéra tou správnou voľbou
Nešťastnou pravdou v súvislosti s odmietnutím je, že aj keď porovnávate každý jednotlivý bod v popise úlohy, sú veci, ktoré manažér zamestnania hľadá, ktoré sa dajú ťažko opísať slovami.
A v tom okamihu by mohol nakoniec povedať nie niekomu, kto je na papieri skvelý. A v týchto prípadoch to znamenalo, že osoba, ktorá bola dokonale kvalifikovaná, nakoniec dostala odo mňa odmietavé volanie. Sľubujem vám, že to boli niektoré z najťažších hovorov, ktoré som musel urobiť ako náborový pracovník.
Želám si, aby ste neboli na mieste, kde ste cítili, že si musíte prečítať tento článok, pretože by to znamenalo, že ste dostali ponuku a neprichádzali na druhé miesto za tú prácu, ktorú chcete. Ale rovnako ako pravdepodobne budete chcieť bojovať proti tomuto zdôvodneniu - „Je nemožné konkurovať ľuďom, ktorí sú nadmerne kvalifikovaní!“ - nestojí to za vašu energiu. (Ak uvažujete jednoduchšie, ako urobíte , tréner kariéry Melody Wilding zdieľa tipy na prekonanie tohto odmietnutia.)
Aj keď pri hľadaní zamestnania môžete ovládať veľa vecí, nemôžete robiť veľa vecí. Aj keď to môže byť ťažké, je to také dôležité. Pretože je pravdepodobné, že ste úžasní, talentovaní a hodní skvelej práce.
Uistite sa, že trvať deň alebo dva trucovat, ale potom premýšľať o tom, čo sa vám na role páčilo - rovnako ako to, čo sa vám nepáčilo. Tieto informácie potom použite pri hľadaní ďalšej príležitosti. Viem, že to bude úžasné.
