Nikdy som nebol jedným z odvážnejších uchádzačov o zamestnanie, ktorých som poznal. Takže, keď priateľ spomenul, že poslal nevyžiadaný životopis do spoločnosti, zvyčajne ma to krčilo. Dlho som predpokladal, že by taký skok viery nemal absolútne žiadny úžitok.
„Prečo by si to robil?“ Často som sa pýtal. "Žiadali ste o prácu, ktorá neexistuje!" Avšak keď som bol náborový pracovník, začal som to vidieť v inom svetle. Prečo? Pretože napriek tomu, že uchádzači sa uchádzali o konkrétne zamestnanie, ich prihlášky boli zvyčajne dosť pôsobivé. Samotná iniciatíva, ktorá ju pošle, odhaľuje veľa o človeku.
Aj keď existuje niekoľko vecí, ktoré by ste mali zvážiť skôr, ako začnete posielať svoj životopis, nechce, nie je to vlastne také riskantné (alebo bezcenné) tvrdenie, ako by ste si mohli myslieť.
Keď to urobíte, sú tu pravdepodobne tri veci:
1. Zamestnáte manažérov prijímania do zamestnania - ale nie nevyhnutne zlým spôsobom
Najímaní manažéri sa veľmi dobre prispôsobujú častým zmenám, ale prijímanie studeného hovoru od uchádzača o zamestnanie je skvelý spôsob, ako ich priniesť z hry, aspoň na sekundu. Pri niekoľkých príležitostiach, keď som mal vo svojej doručenej pošte neočakávaný e-mail (alebo ešte zriedkavejšie, adresoval mi obálku), vždy ma to prinútilo pozastaviť sa. A to nebolo vždy zlé.
Nie je žiadnym tajomstvom, že keďže nábor je náročná práca, manažéri prijímania do zamestnania vždy korelujú s tým, aby boli kandidáti úžasní. Nie je to tak, akoby sedeli a smiali sa v ňom po celý deň, pripomínajúc skutočnosť, že sú tvorcami rozhodnutí. Keď som pri stole dostal nevyžiadaný životopis, vždy som si hovoril jednu vec: „Táto osoba je odvážnejšia, ako som sa kedy uchádzala o prácu. A prinajmenšom viem, že tu skutočne chce pracovať. “A vzhľadom na to, že uchádzači zvyčajne nemajú veľa času na to, aby upútali pozornosť manažéra prijímania do zamestnania, je to zvyčajne dobrá vec.
2. Bude sedieť na Backburner - ale nie na dlho
Či sa vám to páči alebo nie, je tu ešte jedna vec, ktorá je stále veľmi skutočná v procese podania žiadosti: Obnoviť čiernu dieru.
Aj keď odošlete žiadosť o prácu, ktorá je práve zverejnená, niektoré spoločnosti na ich komunikácii stále pracujú. Inými slovami, bez ohľadu na to, ako dobre vyzerajú vaše materiály niekedy, sú len niektoré miesta, ktoré vám budú trvať týždne, kým sa k vám vrátia. A keď odošlete nevyžiadaný životopis, nezabudnite, že náboroví pracovníci majú množstvo otvorených a vymenovaných rolí, na ktorých v súčasnosti pracujú. A tieto úlohy majú prednosť, aj keď sú vaše veci skvelé. Čím skôr dokážu tieto pracovné miesta naplniť úžasnými ľuďmi, tým skôr sa dokážu dostať k preskúmaniu všetkého, na čo na ne čakajú.
Keď teda posielate svoje materiály spoločnosti, buďte pripravení chvíľu počkať na odpoveď. Nie je to nič osobného - iba nešťastný výsledok rušných plánov náborárov všade. Neváhajte a po niekoľkých týždňoch vás sledujte, ale ak sa nebudete dlho dozvedieť, nenechajte sa príliš ohýbať. (Alebo v niektorých prípadoch niekedy.)
3. Nakoniec by sa to mohlo brať veľmi, veľmi vážne
Odoslanie nevyžiadaného životopisu, ktorý je úplne nezaujatý a je sprevádzané e-mailom, ktorý nehovorí nič iné ako „Hľadám prácu“, vás nedostane príliš ďaleko. Ale ak ste si našli čas na to, aby ste pochopili, čo spoločnosť robí, aké sú ich výzvy a ako by ste sa do nich mohli zapadnúť (aj keď v tejto chvíli pre vás nie je úloha), najímajú vás manažéri zamestnania priamo do ich kandidátov., Áno, vyžaduje si to napísanie e-mailu, ktorý znie skôr ako sprievodný list. A áno, vyžaduje si to nájdenie správnej osoby, na ktorú by sa tieto informácie mali poslať. A nie, schránka na všeobecné vyšetrovanie nie je tým správnym miestom.
Ak pracujú na úlohe, ktorá nebola zverejnená, ale čoskoro sa stane, možno od nich budete počuť o plánovaní informačného rozhovoru. Takže aj keď ste poslali nevyžiadanú žiadosť o prácu, ktorá neexistuje, stanete sa súčasťou procesu pohovoru.
V niektorých prípadoch sa budú náboroví pracovníci skutočne chcieť s vami stretnúť pre úlohu, na ktorej pracujú, pretože vo vás niečo vidia. Za iných okolností môžete byť považovaní za prácu na voľnej nohe. A v iných jednoducho urobíte dobrý dojem na manažéra prijímania. Pokiaľ však premýšľate o svojej žiadosti, pri riskovaní zvyčajne nehrozí žiadne nebezpečenstvo.
Zaslanie životopisu na pozíciu, ktorá nie je otvorená (alebo dokonca neexistuje), znie zastrašujúco, ale nemusí. Ak sa chystáte na skok, stačí sa uistiť, že ste si našli čas na preskúmanie súčasných problémov spoločnosti, a potom ste jasne uviedli, prečo by ste boli perfektným človekom na ich riešenie. Keď podniknete tieto dva jednoduché kroky - rovnako ako by ste sa uchádzali o zamestnanie, ktoré je v skutočnosti vyslané - väčšine náborových pracovníkov nebude vadiť prijatie vášho životopisu. V skutočnosti by mohli byť dokonca nadšení, keď taká úžasná osoba zaujme taký aktívny záujem o svoju spoločnosť.
