Ste neuveriteľne kvalifikovaní pre túto pozíciu a váš životopis je omračujúci. Máte skvelé formátovanie, kvantifikované guľky a stupeň, ktorý sa dokonale spája s úlohou.
Čo by sa mohlo pokaziť, však? Nuž, dúfajme, že nič iné, ako to urobíme, rýchlo urobíme záblesk tohto skvelého pokračovania a uistíme sa, že mu nič nechýba, čo by mohlo spôsobiť červené zástavy medzi osobami s rozhodovacou právomocou, alebo čo je horšie, pristáť v hromade „nie“ pre tú prácu, ktorú by si rád pristál.,
1. Uvádzate tituly, ktorým laik nemusí rozumieť
Niektoré organizácie označujú svoje zamestnanie za tajuplné, podivné alebo úplne irelevantné. Ostatné spoločnosti sa snažia byť neuveriteľne roztomilé alebo originálne s titulom. To je v poriadku a dobre, ak neplánujete opustiť túto firmu. Ak sa však rozhodnete pokračovať, môžu nepatričné tituly pôsobiť proti vám tak s ľudskými recenzentmi, ako aj so skenovacím softvérom (známym tiež ako softvér na sledovanie žiadateľov). Vašim cieľom je opäť to, čo hľadajú.
Čo robiť
Ak máte titul, ktorý patrí do kategórie „potenciálne mätúci pre laikov“, zvážte uvedenie dvoch titulov - skutočný názov a titul, ktorý presnejšie odráža to, čo by sa vo vonkajšom svete dalo nazvať. Toto umožní tvorcom rozhodnutí ľahšie porozumieť vašej úlohe a umožní vám optimalizovať váš životopis pre skenovací softvér.
2. Medzery bez vysvetlenia
Bez ohľadu na to, aká neuveriteľná je vaša pracovná história, ak máte medzery, o ktorých máte podozrenie, že by sa náborový pracovník alebo manažér zamestnania mohli zaujímať, predpokladajte, že tak urobia. A potom podľa toho strategizovať. Pamätajte, že vaša najlepšia obrana je takmer vždy dobrým priestupkom. Takže, ak máte medzeru vo svojej profesijnej chronológii, zvážte jej stručné vysvetlenie priamo v životopise, a nie dúfajte, že si to nikto nevšimne ani sa o to nestará.
Čo robiť
Povedzme, že ste sa s manželom presťahovali do iného štátu, a potom ste nenašli nové zamestnanie na 10 mesiacov. Zvážte pridanie vyhlásenia hneď na začiatku zamestnania, ktoré ste nakoniec vyložili, a číta niečo také: „Po presídlení rodiny do Austinu prijal úlohu tohto klienta s popredným výrobcom potravín.“
Alebo možno už niekoľko rokov zostávate doma a práve sa pokúšate o opätovný vstup. Pravdepodobne existuje niekoľko vecí „nad a za“, ktoré robíte počas svojho času mimo pracovnej sily na plný úväzok, ktoré by sa dali technicky definovať ako „zamestnanie“.
Ak ste sa zapojili do akejkoľvek práce alebo projektov na čiastočný úväzok - dokonca aj dobrovoľných projektov v škole vašich detí alebo futbalového zväzu alebo štúdia jogy za rohom - zvážte ich zaradenie do vašej pracovnej histórie. Nezáleží na tom, či to nebola platená pozícia alebo či ste na tom pracovali iba niekoľko hodín týždenne. Ak to bol pozoruhodný záväzok alebo projekt, ktorý pomôže recenzentovi vidieť niektoré z vašich talentov, pridajte ho do svojej pracovnej histórie.
Ak ste sa náhodou prepustili a nejakú dobu trvalo, kým ste dostali novú úlohu, mali by ste zvážiť začatie opisu práce, ktorú ste vykonali, napríklad: „Po úpadku spoločnosti XYZ ste prijali príležitosť riadiť národné predstavuje tohto globálneho výrobcu nábytku. “
Vyhlásenia a stratégie, ako je táto, rýchlo a stručne odstránia otáznik a umožnia vám prejsť priamo do podrobností o vašich úspechoch.
3. Miesto, ktoré nedáva zmysel
Povedzme, že žijete v Ohiu a naozaj chcete skutočne žiť v Denveri alebo Honolulu. A tak si smrekujete svoje materiály a začnete sa šialene uchádzať o prácu v Denveri a Honolulu. Ale vo svojom životopise máte túto Ohio adresu, ktorá pravdepodobne zmiasť alebo vystrašiť ľudí na prijímajúcom konci.
„Prečo na Zemi žiada niekto z Clevelandu o prácu?“ Môžu si myslieť: „Očakáva, že budeme platiť náklady na sťahovanie?“ „Pozná tu niekoho?“ „Čo ak to nenávidí, keď sa sem dostane, a skončí? ? "
To sú presne tie veci, ktoré prechádzajú mysľou ľudí s rozhodovacou právomocou, keď sa mimo mesta uchádzajú o prácu bez akéhokoľvek vysvetlenia, prečo.
To znamená, že bez ohľadu na to, ako úžasne vyzerajú vaše skúsenosti, ak sa táto spoločnosť obáva o zamestnanie kandidáta z iného miesta, možno sa pozeráte na stúpanie do kopca.
Čo robiť
Vyjasnite si hneď z bránky, prečo zacieľujete na role v týchto polohách (alebo ešte lepšie povedané, že tento krok prebieha). Môžete tak urobiť priamo v sprievodnom liste, alebo si môžete určiť miestnu adresu, keď sa blížite k dátumu sťahovania, takže si ju môžete dať na svoj životopis a objasniť, že ste kandidátom s miestnymi väzbami.
Vždy si pamätajte toto: Najlepšia žiadosť o zamestnanie je tá, ktorá robí cieľovú skupinu „plácnutím do čela“, ako a prečo dávate dokonalý zmysel pre rolu alebo úlohy, ktoré sledujete. Čím ľahšie urobíte to pre ľudí s rozhodovacou právomocou aj pre automatizovaný skenovací softvér, aby ste si rýchlo vytvorili spojenie medzi tým, čo hľadajú, a tým, čo prídete, tým lepšie sú šance, že vyložíte rozhovor.
A keď dostanete pozvánku? Budete mať všetky možnosti oslniť ich.
Uistite sa, že máte tú šancu.
