Keď začnete novú prácu, zdedíte viac ako len pracovný stôl a zodpovednosť. Pokiaľ nie ste nezávislí alebo pracujete samostatne, súčasťou vašej práce bude aj obsadenie kolegov (známych, postavy), s ktorými budete deň čo deň pracovať.
V ideálnom prípade sa spojíte so svojím novým tímom. Určite by ste našli jedného alebo dvoch ľudí, ktorí sú v mriežke, ale celkovo by ste mali mať niekoľko ľudí, s ktorými by ste si radi každé ráno rozprávali. To však nie je vždy tak. Moja priateľka nedávno začala novú prácu a mala pocit, že jej spolupracovníci to jednoducho do nej neboli - osobne. Nikto nebol nepriateľský, ale nezastavili sa pri stole, aby si rozprávali, ani ho nepožiadali, aby sa pripojila k ich knižnému klubu.
Máte na mysli niečo podobné? Tu je niekoľko bežných dôvodov, ktoré by ste mohli mať pocit, že sa nezmestíte do svojej novej práce, a kroky, ktoré môžete podniknúť, aby ste si so svojimi spolupracovníkmi vytvorili priateľskejšiu väzbu.
1. Vyvolávajú pocit starosti (alebo mladosti)
Toto nie je ďalší článok o tom, ako Boomers cicať na e-mail a milénia by sa mali správať menej ako postavy na dievčatách . Pretože osobne som sa nikdy nezaoberal týmito prehnanými stereotypmi. To, čo som videl, sú ľudia, ktorí zlyhávajú pri stretnutí so spolupracovníkmi, ktorí sú už vo veku.
Ľudia v manželstve Gen X predpokladajú, že dvadsaťosem ľudí nemá záujem o raňajky pred prácou, aby prediskutovali stratégie pre pobavenie partie piatich rokov na narodeninovej oslave. Nový stupeň predpokladá, že rodič stredného veku nebude môcť vstúpiť do skupiny na pitie - pretože by to nezabralo nejakú koordináciu opatrovateľky, ktorá by nebola hodná šťastnej hodiny na poslednú chvíľu?
Nový kolega inej generácie (vy) je teda vylúčený zo spoločenských aktivít z predpokladaného nezáujmu.
Aj keď si môžete udržať svoj pracovný a spoločenský život úplne oddelený, vzťah vytvorený počas týchto druhov zhromaždení záleží. Ale začnite tam, kde ste - v kancelárii. Predtým, ako sa zameriate na šťastnú hodinu alebo knižný klub, začnite malými budovaním ďalších väzieb v rámci pracoviska. Nabudúce, keď sa stretnete, sa na chvíľu opýtajte svojich kolegov, ako sa darí, a konajte vrúcne (bez ohľadu na to, či ich život odráža váš život pred desiatimi rokmi alebo za 15 rokov). Buďte zábavní, kreatívni, brilantní, vítajúc seba a vytvárajte priateľstvá počas dňa. Je pravdepodobné, že jedno z týchto kancelárskych priateľstiev sa zmení na pozvanie na šťastnú hodinu alebo do knižného klubu alebo na oslavu narodenín - a prinajmenšom sa budete cítiť, akoby ste sa do práce zapísali.
2. Dávajú vám zlý pocit
Je to znepokojujúce, keď máte pocit, že ste ekonomickým vyvrhelcom skupiny. Vaši spolupracovníci chodia každý deň jesť prakticky, ale nemôžete si to dovoliť. Chcú oslavovať víťazstvo v luxusnej reštaurácii, objednať veľa nápojov a rozdeliť šek, zatiaľ čo v skutočnosti nechcete za svoju aplikáciu $ 12 nechať $ 75.
Takže stále hovoríte nie z finančných dôvodov. Vaši kolegovia to však interpretujú tak, že s nimi nechcete tráviť čas. Po určitom čase sa prestanú pýtať.
Trvalý disinvit tu však nie je najlepším riešením. Vaša najlepšia stávka je v skutočnosti väčšia spoločenská angažovanosť tým, že sa ponúknete, že sa zapojíte do plánovania a navrhovania alternatívnych (tj lacnejších) možností. Opýtajte sa, či by všetci boli na jedenie vonku, niekde, kde by si mohli kúpiť obed a mohli by ste si to hnedo zabaliť. Alebo, ak je čas dovolenky, namiesto drahých darčekov navrhnite kanceláriu Secret Santa a tak ďalej.
A ak sa určitá klika kolegov stále rozhodne puto nad mani-pedis a golfovými hrami, nepotí sa to. (Pamätajte si však, ako ste sa cítili vylúčení, keď je dizajnérska obuv na druhej nohe a zarábate viac peňazí ako vaši spolupracovníci.)
3. Dávajú vám iný pocit
Som fanúšikom reality reality a raz som mal spolupracovníka, ktorý neustále komentoval, takže som sa cítil, akoby som sa nezmestil. Vieš, mimochodom, že ľudia, ktorí sledujú tieto relácie, nie sú dosť inteligentní čítať, alebo že ľudia, ktorí tak či onak trávia svoj voľný čas, sú trochu menej zaujímaví. Úprimne povedané, neviem, prečo sa rovnaké vedomosti alebo koníčky, ktoré vás môžu v niektorých skupinách vyznávať v pútavej a pospolitej populácii, v iných započítavajú ako idiotstvo, ale stáva sa to.
Samozrejme, je úplne v poriadku mať iné záľuby alebo záujmy ako váš nový tím, ale ak sa cítite odsúdení - alebo ste tým, ktorý robí posudzovanie -, zatvára sa tým dvere, aby ste sa mohli spojiť za svoje „pracovné ja“ a vybudovať puto.
Ale namiesto toho, aby ste sa cítili ako jediný spôsob, ako sa spojiť, je upozorniť na každý predmet (k lepšiemu alebo horšiemu), počkajte na výmeny tém, ktoré považujete za zaujímavé. Potom sa neváhajte pripojiť a lepšie spoznať svojich kolegov. Za predpokladu, že ste si pred prijatím ponuky našli čas na spoznanie kultúry spoločnosti, je vysoká pravdepodobnosť, že zistíte, že so svojimi novými spolupracovníkmi skutočne máte veľa spoločného. Niekedy to len zaberie viac ako niekoľko rozhovorov.
Nikto sa nechce cítiť pri práci. Ak teda s novými kolegami úplne neklikáte, vykonajte samokontrolu a zistite, či vyššie uvedené tipy pomôžu vyhladiť cestu k lepším sociálnym interakciám.
