Je to jeden z najviac frustrujúcich scenárov hľadania práce. Žiadate o správne úlohy a máte správnu kvalifikáciu. Viete, že je to pravda, pretože pristávate po jednom rozhovore.
A napriek tomu nedostávate ponuky.
Stále ste to počuli, keď ste boli finalistkou, išli s niekým, kto „bol lepšie fit.“ (Alebo možno vôbec nič nepočujete.)
Dobrá správa je: skutočnosť, že ste v stádiu rozhovoru, znamená, že musíte jednoducho zmeniť spôsob zaobchádzania s jednou časťou procesu. Tu je návod, ako diagnostikovať, čo vás drží späť - a opraviť ho.
1. Ste kvalifikovaný, ale nudný
Keď si na pohovor spomeniete, cítite sa v ňom dobre. Na každú otázku ste mali primeranú odpoveď a neurobili ste žiadne väčšie chyby. Nič sa nevyčnieva, ale viete, že ste odviedli dobrú a solídnu prácu.
Bohužiaľ to spravidla nestačí na predloženie ponuky.
Najímanie manažérov často vedie viacnásobné rozhovory denne, niekedy zády k sebe. Aj keď máte silnú kvalifikáciu, budete mať ťažké nájsť cestu na zoznam ponúk - nehovoriac o najlepšom mieste - ak sa musí vrátiť k svojim poznámkam, aby si dokonca spomenul, kto ste.
Opraviť to
V dvoch charakteristikách, ktoré hľadajú všetci manažéri počas rozhovorov bez toho , aby si to uvedomovali, publicista Muse Muse Jeremy Schifeling vysvetľuje, že ideálny žiadateľ prichádza ako schopný robiť svoju prácu a ako niekto, s kým by ste chceli tráviť čas - svojimi slovami, „Teplé a kompetentné.“
Rozmýšľajte o tom takto: Keby bol žiadateľ veľmi ústretový, ale postrádal určité technické zručnosti, musel by si tieto zručnosti vybudovať, aby doplnil svoju prihlášku (povedzme zapísaním do kurzu). Ste na druhej strane vecí, máte skúsenosti, ale budete sa chcieť zlepšiť v spojení s anketárom.
Najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, je precvičiť si. Takže, nie len skúšajte, čo poviete vo svojej hlave. Požiadajte dobrého priateľa, aby sa stretol pri káve (kupujete) a precvičil si svoje odpovede. Nechajte ju upozorniť, ak ste stuhnutí, dlhotrvajúci alebo sa zdáte znudení.
2. Máte kvalifikáciu, ale nemáte zručnosti pri pohovoroch
Poznáš niekoho, kto je super šikovný, ale z akéhokoľvek dôvodu jednoducho nie je dobrý tester? Znepokojujú sa, cítia sa v sebe, dusia sa - to isté sa môže stať pri rozhovoroch.
Je možné, že máte presne tú správnu kvalifikáciu, aby ste sa dostali do dverí, ale akonáhle sedíte naproti manažérovi, opakovane si dáte nohu do úst. Možno hodíš svojho bývalého šéfa alebo kolegov pod autobus, takže nevystúpiš ako tímový hráč. Možno budete klásť otázky, ktoré vám objasnia, že ste nevykonali svoj výskum. Možno si nepýtate vôbec žiadne otázky. Možno vynecháte poďakovanie, pretože si myslíte, že na tom nezáleží. (Robí).
Opraviť to
Nezdá sa byť fér, že musíte „hrať podľa pravidiel“, ak máte dosť skúseností na to, aby ste začali zajtra. Ale pravda hovorí: Vy áno. Prvým krokom je preto akceptovať, že rovnako ako slabý prijímateľ testov sa musí zlepšiť, ako ich berú (spolu so študovaním predmetu) - budete sa chcieť dozvedieť viac o rozhovoroch.
Odtiaľ podniknite tieto kroky.
Prvý krok: Prečítajte si Sprievodcu konečným rozhovorom - pokrýva všetky aspekty prípravy.
Druhý krok: Opýtajte sa sami seba, či je v akomkoľvek rozhovore konkrétny okamih, v ktorom sa vždy cítite potopený. Máte nepríjemné diskusie o platu? Možno si stále nie ste istí, čo povedať, keď sa pýtate „Aká je vaša najväčšia slabina?“ Tieto rozhovory sú náročné, takže je v poriadku priznať, že bojujete s určitými aspektmi.
Krok tretí: Po zistení, kde môžete vylepšiť, opravte to. Ak chcete, aby vás niekto sprevádzal, oslovte priateľa alebo trénera rozhovorov.
3. Ste kvalifikovaný, ale zúfalý
Na otázku, prečo chcete prácu, hovoríte pravdu - celú pravdu. Možno by ste sa chceli rozprávať o tom, ako je to vaša vysnívaná spoločnosť. Možno si uvedomíte, ako by ste si vzali takmer všetko, aby ste opustili svoje súčasné zamestnanie a hej, ste na túto úlohu dokonale vhodní.
Čestnosť je najlepšia politika - nie?
Zle. Ak to urobíte tak, že sa zdá, že najímanie ľudí je pre vás veľkou láskavosťou, je pravdepodobné, že vás anketár odovzdá niekomu, kto to považuje za niečo, z čoho budú mať úžitok, a spoločnosti.
Opraviť to
Rovnako ako pri všetkom inom je možné byť príliš úprimný. Môžete povedať svojmu priateľovi, že nový recept, ktorý vyrobila, nie je váš obľúbený, bez toho, že by ste povedali, že je to najneprchutejšia vec, akú ste kedy jedli. Podobne môžete prejaviť svoju vášeň pre spoločnosť tým, že premyslite odpovede na to, čo vás prinútilo prihlásiť sa a ako by ste sa priblížili k potenciálnym projektom (na rozdiel od nadšeného fanúšika nad generálnym riaditeľom).
Pamätajte, že ak kladiete všetok dôraz na to, prečo chcete túto prácu, je pravdepodobné, že nestrávate dosť času na to, prečo by vás mohli najímať (čo je nakoniec ich motivácia). Takže vždy, keď uvediete niečo, čo sa vám na spoločnosti páči, uveďte zoznam spôsobov, ako tam budete môcť podporovať, inovovať alebo pestovať.
Kontrola všetkého, čo je mimo popis polohy, vás môže dostať do dverí. Aby ste však prekonali ostatných kvalifikovaných kandidátov a predložili ponuku, uistite sa, že ste loptu dostali k cieľu a nevykonali žiadnu z vyššie uvedených chýb.
