V minulosti som začal mať veľké obavy o spoločnosť, v ktorej som pracoval. Tieto obavy zďaleka presahovali moje konkrétne zamestnanie; priamo súviseli s tým, ako bol podnik riadený a ako sa so zamestnancami zaobchádzalo.
A áno - radšej by ste mali povedať, že je desivé verejne pripustiť, že sa mi nepáčilo (a niekedy nenávidel) miesto, ktoré mi poskytovalo mzdové a zdravotné výhody. Ako prirodzene optimistický jednotlivec hľadajúci strieborné obaly to nebola vôbec pohodlná situácia.
Zistil som, že sa nepretržite sťažujem a uvádzam všetky jednotlivé aspekty, s ktorými som nesúhlasil. Nakoniec som sa rozhodol hľadať zamestnanie niekde inde, ale trvalo dlho, kým som sa rozhodol. Pravda je, že aj keď ste vo svojom pracovisku v toxickom vzťahu, spôsoby rozdeľovania nemusia byť v kartách pre vás čoskoro k dispozícii. Ale nenávidieť organizáciu non-stop? To môže nakoniec viesť k jednej (alebo viacerým) z týchto troch nežiaducich situácií.
1. Stanete sa problémovým dieťaťom
Váš zamestnávateľ vás však nanešťastie nepotrebuje. Nie je to nič osobného; to neznamená, že na tom nezáleží. Vy áno . Čo to znamená, že bez ohľadu na to, či je alebo nie je vaša spoločnosť v poriadku. A, úprimne povedané, ak sa stanete zlým semenom, pravdepodobne to bude ešte lepšie.
Pretože „v súčasnosti spoločnosti kladú čoraz väčší dôraz na firemnú kultúru. Ak si zvyknete hovoriť negatívne o svojej spoločnosti alebo jej manažmente, nerobíte si žiadne uprednostňovanie, “hovorí Steven Tulman, zakladateľ spoločnosti DWOM Media. A Tulman by to vedel - bol prepustený, pretože jeho „toxický postoj sa stal zodpovednosťou spoločnosti“.
Aj keď nakoniec chcete ísť niekam inam, nechcete, aby badmouthing zbytočne spálil niektoré mosty. A ver mi - určite to má moc urobiť. „Bez ohľadu na situáciu, “ zdieľa Tulman, „v živote sa dostanete ďalej vpred tým, že budete s rešpektom a účinne komunikovať s ostatnými, “ namiesto toho, aby ste svojmu chmúrnemu správaniu dali kontrolu nad svojím správaním.
2. Vaši spolupracovníci nechcú byť okolo vás
Dokážete to urobiť len predtým, ako vás vaši kolegovia začnú ladiť a obávajú sa vašej prítomnosti. V článku Forbes , Selena Rezvani, autorka Pushback: Ako sa inteligentná žena pýta - a vstane - na to, čo chcú , hovorí: „Nielenže je to zlé pre zdravie a blaho druhých, aby vás počúvali, ale zistíte, že kolegovia si budú rozmýšľať skôr, ako budú s vami spojení. Vedia, že z partnerstva so skleneným poloprázdnym mysliteľom nemajú čo z čoho profitovať. “
Okrem toho, že nemáte veľa (alebo čokoľvek) na získanie, nebudete tiež tak zábavní. Pretože aj keď zdieľajú rovnaké názory ako vy, vaši spolupracovníci sa môžu rozhodnúť, že ich nebudú posadnutí 24/7. A ak sú ich názory úplne odlišné, potom na nich len nútite svoje negatívne názory. (Čo je neslušné. A nepríjemné.)
Napríklad, premýšľajte o čase, kedy sa vám film naozaj páčil, povedzte o tom svojmu priateľovi a pokračoval v tom, ako strašne si myslel, že je to hrozné. Herci boli najhorší , dej bol priehľadný a sledoval, ako to bolo najbolestivejšie dve hodiny jeho života. To sa necíti tak dobre, však? Nie - nie.
Zrátané a podčiarknuté: Bez ohľadu na to, ako sa ostatní cítia, jednoducho nie je príjemné alebo užitočné tráviť čas s niekým, kto je vždy zahanbený pesimizmom.
3. Stojíte v ceste svojmu vlastnému úspechu
Ak venujete príliš veľa času rozhovorom o ušiach všetkých o tom, aká hrozná je vaša firma, alebo aj keď venujete príliš veľa priestoru mozgu premýšľaniu o tom, potom ste z ceny odobrali oko. Rozhodli ste sa nechať vás pohŕdať trápeniami, čo vás odvráti od dôležitejších vecí. Ako robiť svoju prácu dobre, byť spoľahlivým členom tímu a čo je najdôležitejšie, prísť na ďalší krok vo svojej kariére.
„Existuje jeden hlavný kľúč k dosiahnutiu úspechu na dnešnom trhu, ktorý platí, bez ohľadu na to, v ktorej oblasti sa nachádzate alebo čo sa snažíte dosiahnuť, “ hovorí Richard Lorenzen v spoločnosti Huffington Post, generálny riaditeľ a zakladateľ spoločnosti Fifth Avenue Brands a spol. zakladateľ AchieveIconic.com. „Je to pozitívny prístup. Ak máte pozitívny prístup a udržiavate pozitívny spôsob myslenia, môžete nakoniec nájsť oveľa väčší úspech, ako ste si kedy predstavovali. “
„Bohužiaľ, mnohí ľudia trpia negatívnymi myšlienkami a neustále myslia negatívne a nechávajú tieto myšlienky a myšlienky zadržiavať.“ Podľa Lorenzena vám tento neustály prúd cynizmu môže zabrániť dosiahnuť maximálny úspech. A to nie je dobré, že?
Rovnako ako ja, možno sa budete musieť vyrovnať so skutočnosťou, že jednoducho nemôžete zostať pozitívni, pretože ste takí nešťastní. A ak je to váš prípad, budete musieť začať plánovať svoju stratégiu odchodu. Ale nezabudnite: Aj keď plánujete odísť, chcete sa uistiť, že ste skončili s milosťou. Inými slovami, nerozptyľujte verbifikáciu všade od tejto chvíle do posledného dňa. To nikomu nepomôže.
Ako hovorí Rezvani: „Nie je to tak, že v práci nie je miesto na sklamanie, hnev ani nepríjemnosti. Môžem vám však zaručiť, že vaše sťažnosti nerobia pre vás alebo vašu kariéru žiadne výhody. Ak by boli, ľudia by ich označili ako „návrhy“, „rokovania“, „riešenia“ alebo „návrhy“. ““
