V kariére sa odohráva zmena a je to dobrá. Získava to viac ľudí. Berú na vedomie skutočnosť, že ich budúcnosť, kariéra a rozvojové cesty sú plne v ich doméne spravovať, starať sa a rásť. Dúfam, že ste jedným z nich!
V minulosti sa ľudia často pozerali na zamestnávateľov, aby poskytli takúto príležitosť pre rast - ale to sa rýchlo stáva vzdialeným objektom v kariérovom spätnom zrkadle.
Nedávna štúdia potvrdzuje, že ako zamestnanci existuje nový pocit nezávislosti v kariérových záležitostiach. Keď si uvedomíte svoju kariéru a všetky jej výhody a dilemy patria vám, a nie vášmu zamestnávateľovi, tým viac sa stanete zmocnenými.
Tu sú veľké možnosti, ako si naplánovať svoje kariérne pohyby v roku 2015.
1. Máte väčšiu kontrolu nad svojou ďalšou kariérnou kariérou ako ktokoľvek iný. Vlastniť.
Myslíte si, že je na vašom manažérovi, aby naplánoval vašu ďalšiu povýšenie alebo kariérny postup? Nie je. Takmer 70% ľudí verí, že osoba, ktorá má vo svojej kariére najväčší vplyv, je sama.
Ak sa usilujete o posun v roku 2015, nečakajte, až váš nadriadený alebo organizácia vypracujú plán pre vás. Nepredpokladajte, že váš manažér pozná vaše ciele v oblasti rozvoja alebo kariérneho postupu, ani neuvažuje o tom, ako vám ich môže pomôcť dosiahnuť. To sú vaše povinnosti.
Najprv zistite, čo chcete urobiť ďalej, pokiaľ ide o svoju kariéru. Potom zostavte plán, ktorý umožní, aby sa tieto veci stali skutočnosťou. Ak váš manažér môže pomôcť alebo poskytnúť zdroje, skvelé; dajte mu vedieť. Ak nie, nájdite spôsoby, ako rozvíjať tieto príležitosti sami.
2. Propagačné akcie vyzerajú dnes rôzne. Pripravte sa zodpovedajúcim spôsobom.
Bývalo to tak, že existoval celkom jednoduchý kariérny rebrík. Začali ste od dna a vyliezli ste po priečke, aby ste sa dostali na vrchol. To už určite neplatí.
Predovšetkým nie každý kariérny postup a veľká príležitosť na rozvoj musia byť manévrovaním smerom nahor. Namiesto toho to môže byť dobrovoľníctvo pre projekt, ktorý vás zviditeľní výkonným tímom, prijme úlohu pracovať na novej akvizícii podniku alebo si vybuduje zručnosti zamerané na klienta zintenzívnením riadenia vzťahov so známym zložitým klientom. Takmer tretina odborníkov to vidí skôr ako cestu, ako napredovať vo svojej kariére, a nie za tradičný postup nahor po vertikálnom rebríku.
Pozri sa okolo. Na základe plánu kariérneho postupu, o aké skúsenosti v oblasti sliviek by ste sa mali uchádzať v budúcom roku? Keď to vyjasníte, naplánujte si rozhovor so svojím šéfom a zistite, ako môžete túto myšlienku zrealizovať.
3. Manažéri nie sú dokonalí, ale nenútia vás odísť (rovnako ako predtým).
Veľa výskumov tradične potvrdilo túžbu zanechať prácu u zlých manažérov. Ale to je názor, ktorý tiež mizne. Výskum ukazuje, že viac ako 75% odborníkov tvrdí, že manažér nemá taký veľký vplyv.
Mohlo by to znamenať, že zlepšenie situácie na trhu práce v USA je za to. Koniec koncov, keď máte pocit, že máte právomoc sa presťahovať a nájsť si nové zamestnanie (a že budete mať na výber, ak odídete), šéf sa môže stať menej vinníkom.
Alebo by sa mohlo stať, že akonáhle začnete svoju kariéru považovať za svoju zodpovednosť, budete menej pravdepodobne ukazovať prstom na zlého manažéra.
Stále je však dobré sa naučiť, ako efektívne pracovať s ťažkým supervízorom - skúsenosť, ktorá vás môže veľa naučiť. Ak máte menej ako dokonalého vodcu, zaviazajte sa, že sa posuniete dozadu, nastavíte jasné hranice a budete asertívny za to, čo potrebujete. Budete prekvapení, ako tieto znalosti môžu budovať vašu dôveru - a ďalej rozvíjať svoju kariéru.
Aj keď zlý manažér nie je dôvodom, prečo chcete odísť z práce, tým lepšie zvládnete tento vzťah, tým lepšie budete, keď odchádzate.
Nový rok je skvelým dôvodom na pozastavenie a zamyslenie sa nad tým, aké sú vaše kariérne zámery. Ustúpte od autopilota a zaraďte svoju vlastnú kariéru. Kladenie dobrých otázok o tom, čo chcete dosiahnuť ďalej, a vypracovaní plánu, ktorý urobí, urobí zázraky pre vašu kariéru v roku 2015.
