Prvý deň nového roka je vždy rovnaký. Začínate so silným, dlhým zoznamom plánovaných uznesení, pripravení dobyť svoje kariérne ciele. A robíte to - týždeň, možno dva alebo dokonca niekoľko mesiacov, ak ste na valci.
Potom ťa niečo hodí mimo trať. Páchateľom môže byť iba zdanlivo bezvýznamná nepríjemnosť na pracovisku, ale má moc ovplyvniť vašu motiváciu veľkým spôsobom.
Je ľahké sa odradiť a frustrovať, keď uznesenia nepôjdu podľa plánu. Ak ste si napríklad stanovili za cieľ zorganizovať svoje pracovisko každé ráno, ale jeden deň ste pozvaní na neplánované, improvizované stretnutie, je prirodzené si myslieť: „Dobre, dnes som zmeškal, “ pustil som sa z háčika.
Problém je, že zabudnete nasledujúci deň a týždne potom. Čoskoro opustíte svoj cieľ, aby ste boli úplne organizovaní. A tak začína cyklus pochybností a frustrácie, ktorý v konečnom dôsledku vedie k úplnému zrušeniu vašich predsavzatí.
Existuje niekoľko základných dôvodov, prečo sa tieto ambiciózne ciele prepadnú, vrátane nadmerného nasadenia a pokusu o zmenu príliš rýchlo. Zlé návyky je ťažké prekonať, ale je ťažšie nadviazať nové. Pokúsiť sa vrátiť späť správanie, ktoré sa stalo druhou prírodou, je ako pokúsiť sa znova prepojiť mozog.
Aby sme vám pomohli vyhnúť sa obvyklým nástrahám a vidieť, aké sú vaše ciele v tomto roku, tu sú tri novoročné predsavzatia týkajúce sa kariéry, ktorým by ste sa mali vyhnúť - a namiesto toho tri lepšie ciele, na ktoré sa musíte zamerať.
Cieľ č. 1: Získajte povýšenie alebo zvýšenie
Je ľahké uviaznuť v humbuku a robiť nesmierne presvedčivé rozhodnutia, o ktorých nie ste vážne. So stratou kvôli lepšiemu nápadu alebo kvôli nátlaku zo strany priateľov a rodiny by ste mohli pristúpiť k zvýšeniu alebo povýšeniu. Koniec koncov, každý chce zarobiť viac peňazí alebo mať väčšiu zodpovednosť, tak prečo to neurobiť?
Prečo to zlyhá
Ak vyššie uvedený scenár znie ako vy, pravdepodobne nebudete pracovať dlho na tomto rozlíšení. Prečo? Pretože vám pravdepodobne chýba osobná motivácia na jej uskutočnenie. Ciele sa dosiahli preto, že sa cítite pod tlakom, aby boli donútené zlyhať, pretože záväzok jednoducho neexistuje. Aj keď je myšlienka propagácie zaujímavá, nemusíte byť pripravení podniknúť kroky potrebné na jej uskutočnenie. Musíte byť vytrvalí vo svojom rozhodnutí a pripravení na dlhšie hodiny a väčšie pracovné zaťaženie, ktoré s tým môže byť spojené.
Tento plán je tiež neodmysliteľne chybný, pretože do veľkej miery závisí od úsudku niekoho iného. Možno si zaslúžite zvýšenie, ale v konečnom dôsledku sa musia vyššie úrady podpísať. Ciele, ktoré sa príliš spoliehajú na faktory, ktoré sú mimo vašej kontroly, sa dajú ľahko vykoľajiť, bez ohľadu na to, ako ťažké sa ich snažíte vidieť.
Uznesenie zamerané na získanie zvýšenia alebo povýšenia tiež trpí problémom „omylu pri príchode“: keď sa tak intenzívne zameriavame na odmenu, že keď príde, neprináša očakávanú odpoveď. Je ľahké si predstaviť: „Budem šťastný, keď …“ o propagácii, ale nie vždy to tak je.
Namiesto toho, aby ste sa napríklad cítili dosiahnutí, môžete sa cítiť nezmenení alebo dokonca sklamaní, pretože ste si uvedomili, že propagácia alebo zvýšenie sa v skutočnosti príliš nepovažujú. Áno, môžete dostať zaplatené viac alebo viac povinností, ale váš pracovný život nebude zrazu dokonalý a vaša kariéra nebude vrcholiť cez noc.
Aktualizované rozlíšenie
Aby bolo toto uznesenie dosiahnuteľné, prejdite od zamerania na propagáciu k zameraniu na neustále zlepšovanie. Mali by ste mať obavy, aby ste sa stali typom zamestnanca, ktorý si zaslúži povýšenie alebo povýšenie. To znamená, že sa určia oblasti, ktoré sa týkajú schopností, vlastností a atribútov, ktoré by vás v prípade zvládnutia z vás urobili vysoko hodnotným členom vášho tímu. Zvážte rozhovor so svojím nadriadeným o tom, aké vlastnosti vaša spoločnosť hľadá v kandidátoch na povýšenie, a potom sa snažte dosiahnuť tieto konkrétne míľniky.
Cieľ č. 2: Zúčastnite sa viacerých podujatí týkajúcich sa vytvárania sietí
Je to bežné, pretože spojenie medzi vytváraním sietí a kariérnym úspechom je fenomén, o ktorom sa veľa hovorí. Pravdepodobne ste počuli, ako ľudia hovoria: „Je to všetko o tom, koho poznáte, “ alebo ste možno videli túto filozofiu pri práci vo vašej kancelárii.
Prečo to zlyhá
Obtiažnosť tohto uznesenia je podľa všetkého obdivuhodná v tom, že pravdepodobne zabudnete zodpovedať za čas, ktorý bude trvať, kým sa to podarí. Vytváranie sietí znamená venovanie času spoločenským udalostiam, účasti na konferenciách alebo pripojenie sa k profesijnej organizácii. Ako tieto doplnené záväzky zapadnú do vášho už zaneprázdneného rozvrhu?
Odpoveď je, že pravdepodobne nebudú. Ak sa snažíte držať krok so svojimi súčasnými povinnosťami, pokus o pridanie cieľa, ako je tento, takmer určite zlyhá.
Aktualizované rozlíšenie
To, že to nemôžete zapadnúť do svojho rozvrhu, táto sekunda neznamená, že by ste to mali hodiť do koša. Ak je to pre vás a váš profesionálny rozvoj dôležité, stojí za to zhodnotiť vaše povinnosti a urobiť z sietí prioritu.
Začnite tým, že urobíte zoznam „nezabudnite“. Zistite, ktoré z vašich súčasných záväzkov sú najdôležitejšie, a odstráňte ostatné. Nikto nemá rád pocit, že niekoho vzdáva alebo sľubuje, takže tvrdenie nie alebo ukončenie záväzku môže byť ťažké. Ak však dosahujete svoje ciele vážne, musíte sa venovať odstráneniu všetkého, čo priamo neprispieva k vášmu úspechu. Ak napríklad pomáhate spolupracovníkovi pri spravovaní podvýboru, ktorý nie je súčasťou vášho popisu práce, môže nastať čas ustúpiť, aby ste uvoľnili čas pre ďalšie vytváranie sietí.
Cieľ č. 3: Buďte asertívnejší
Či už chcete pracovať na svojich delegačných schopnostiach, častejšie nehovoriť o ďalších zodpovednostiach alebo stanoviť lepšie hranice pracovného a súkromného života, jedným z najbežnejších uznesení na pracovisku je vyhlásenie, ktoré má byť asertívnejšie. Rozvíjanie sebavedomia je dôstojným cieľom, najmä preto, že pasivita vás môže prinútiť cítiť sa mimo kontroly a môže dokonca viesť k tomu, že sa k vám vaši spolupracovníci správajú ako k pushoveru. Bohužiaľ, len sľub, že to urobíme, pravdepodobne nebude mať taký dopad, aký chcete.
Prečo to zlyhá
Problém je v tom, že je príliš otvorený. Nie je to konkrétne alebo merateľné; preto je príliš ľahké rozbiť sa. Neexistujú žiadne stanovené usmernenia pre to, čo znamená „asertivita“ znamená alebo vyzerá, žiadne kroky, ktoré musíte podniknúť, alebo míľniky, na ktorých sa chcete zamerať. Bez týchto metrík pravdepodobne stratíte zo zreteľa svoj cieľ alebo ste frustrovaní nedostatkom zlepšenia skôr, ako mu dáte šancu.
Aktualizované rozlíšenie
Aby sa to dosiahlo, zúžte rozsah pôsobnosti. Akými konkrétnymi spôsobmi chcete byť asertívnejší? Ako plánujete zrealizovať svoj cieľ na malé kroky, ktoré je možné v priebehu času vykonať? Tieto odpovede sa budú líšiť pre každého, takže si budete musieť prispôsobiť svoj plán tak, aby vyhovoval vašim konkrétnym cieľom.
Ak sa obávate, že v práci nehovoríte dosť, zamerajte sa na využitie príležitostí na prispievanie nápadov počas stretnutia. Stanovte rutinu brainstormingu 10 nápadov pre nové projekty, ktoré sa majú predstaviť na stretnutiach zamestnancov. Alebo si zoberte prednášku na verejnosti alebo vylepšite triedu, aby ste si zvykli hovoriť pred skupinou.
Ak ste príjemní ľudia, mali by ste zahrnúť ciele, ktoré sa zaoberajú odmietnutím preberať príliš veľa zodpovedností. Precvičujte si s šéfom očakávania a stanovte pokyny na zdvorilostné odmietanie ostatných. Povedanie „nie“ by mohlo byť príliš tvrdé, ale je úplne prijateľné dohodnúť sa na novej časovej osi, ktorá vyhovuje vášmu rušnému plánu.
Aj keď je nový rok skvelým časom na zamyslenie sa nad svojou kariérou, úspechmi na pracovisku a oblasťami, v ktorých by ste sa chceli zlepšiť, nie je absolútne dôvod, aby ste vyvíjali taký veľký tlak na pokrok v jeden deň. Zmena sa nestane cez noc. Úspech v čokoľvek je výsledkom času, praxe a rozvoja dobrých návykov.
Vyhodnoťte a upravujte svoje ciele po celý rok - nielen 1. januára. Ak každú chvíľu skĺzate a potom je to v poriadku! Mysli na svoje sklamania ako na príležitosť zamyslieť sa, otočiť sa a pokračovať v práci smerom k svojim snom.
