Poznáš niekoho, kto má maratón? Všimli ste si, ako trénoval? Maratónci sú vo svojom výcviku veľmi systematickí. Zaznamenávajú najazdené kilometre, tempo a odpočinky, aby mohli čo najlepšie merať svoj pokrok a výkon. Bez sledovania by nemali vedomosti o ich zlepšení. Mohli by tiež bežať na svojom mieste.
Aj maratón vašej kariéry, ale sledujete svoj výkon? Máte zavedený systém na meranie zlepšenia a dosiahnutie vašich cieľov?
Aj keď maratónsky tréning často zahŕňa fantastické hodinky GPS, mikročipy vo vašej topánke a ďalšie technológie, všetko, čo pre svoju kariéru potrebujete, sú nástroje, ktoré už máte - niektoré tabuľky Excel alebo Disk Google.
Tu sú tri jednoduché spôsoby, ako sledovať tento úspech a zvýšiť svoj potenciál v tomto roku.
1. Spustite protokol učenia
Už ste niekedy zistili, že je ťažké myslieť na veci, ktoré ste dosiahli, keď ste sa ich spýtali? Napriek tomu, že ste celý deň zaneprázdnení, vaša myseľ náhle zmizne a nemôžete myslieť na žiadne posledné výhry.
Protokol učenia je skvelý spôsob, ako bojovať proti tomuto (bežnému) problému a môžete ho vytvoriť pomocou tabuľky. Názov prvého stĺpca „Dátum“ a druhého stĺpca „Čo som sa naučil.“
Na konci každého dňa vyplňte tento druhý stĺpec niečím, čo ste sa dozvedeli o sebe, svojej práci, vašej spoločnosti, odvetví - skutočne čohokoľvek. Zistíte, že informácie môžete nielenže vylepšiť, keď vás o to požiada, ale budete si aj tak dobre vedomí svojho pokroku (alebo jeho nedostatku), udalostí, ktoré sa v spoločnosti odohrávajú, a ako uprednostňujete svoju prácu.
To vás stavia do pozície predvídať potenciálne neefektívnosti, stať sa šampiónom pre vašu spoločnosť, pracovať múdrejším a prinajmenšom - zdieľať to, čo robíte, keď budete vyzvaní.
Bonus: Svoje dni tiež využijete čo najlepšie. Ak zistíte, že je to 2 PM a zatiaľ ste sa nenaučili nič významné, znova sústredíte svoje úsilie na zvyšok dňa.
2. Vytvorte propagačný plán
To, čo sa páči s logom učenia naozaj pekne, je ďalšia tabuľka, ktorá sa nazýva Propagačný plán. Je to dokument, ktorý vytvoríte na použitie pri schôdzke so svojím manažérom, aby ste prediskutovali svoj výkon. (Už máte prehľad o výkonnosti v kalendári? Teraz budete pripravení!)
Váš propagačný plán by mal obsahovať toto:
Audit požiadaviek na pozíciu
Uveďte požiadavky na pozíciu, ktorú by ste chceli mať najbližšiu, alebo na zodpovednosť, ktorú by mala vaša propagácia zahrnúť - môže to byť vo vašom oddelení alebo dokonca v inom tíme. Ak si nie ste istí týmito požiadavkami, vezmite niekoho, kto je momentálne v tejto pozícii, na kávu. (Samozrejme, ak pracujete v malej spoločnosti a pohybujete sa nahor, bude to znamenať, že táto osoba stratí zamestnanie - opatrne šliapajte. Nechcete odísť ako hrdlo.) Potom vytvorte tri stĺpce s názvom „Potrebuje nejakú lásku, stretne sa, Prekračuje. “Vyplňte ich čo najprimeranejšie. Keď je správny čas (a možno budete musieť nastaviť stretnutie), požiadajte svojho šéfa, aby zvážil aj to, kde stojíte.
Individuálne požiadavky
Označte ďalšiu skupinu kariet „Požiadavka jedna“, „Požiadavka druhá“ a tak ďalej. Tu nájdete podrobnejšie informácie o všetkých položkách, ktoré potrebujú lásku. Napríklad, ak je poskytovanie prezentácií nevyhnutnosťou pre prácu, ktorú chcete, mali by ste si zapisovať kedykoľvek, keď budete prezentovať, aj keď iba interným členom tímu. Ak neexistujú žiadne nadchádzajúce príležitosti, mali by ste vystupovať a dobrovoľne sa prezentovať na stretnutí.
Môžete tiež použiť na motiváciu k rozvoju požadovaných zručností mimo kancelárie. Napríklad sa zaregistrujte na on-line kurzoch verejnej reči, pripojte sa k Toastmastersom alebo dokonca sledujte rozhovory TED. Len nezabudnite zaznamenať všetky činnosti súvisiace s požadovanými zručnosťami a všetky úspechy, ktoré sa stanú výsledkom.
Teraz, keď sa stretnete so svojím šéfom - alebo on alebo ona predstavuje prípad, aby vás povýšil na svojich manažérov - je tu dokument, ktorý môže hovoriť za vašu motiváciu a za vaše úspechy.
3. Vytvorte priečinok Feedback a Kudos
Toto je váš konečný dokument. Tu je miesto, kde sa prihlasujete všetka verbálna a písomná spätná väzba, ktorú dostanete, keď príde. Uložte tieto e-maily od klientov o vašej skvelej práci, ako aj poznámky od kolegov, ktoré hovoria, že ste tímu skutočne pomohli pri určitom projekte.
Kedykoľvek spolupracovník alebo klient povie: „V tom si naozaj dobrý, “ alebo „oceňujem, že sa o to postaráš, “ alebo „Ďakujem za pomoc, “ mali by ste tiež pridať tieto kudos do bežného dokumentu. Môže to byť nepríjemné sledovať ľudí, ktorí o vás hovoria pekné veci, ale mať zoznam komplimentov vás inšpiruje k zvládnutiu tých zručností, ktoré je potrebné zlepšiť.
Len nezabudnite, že sa nebudete predávať krátko. Je ľahké si pomyslieť: „Ach, to bol len prechodný komentár: Nie je to také dôležité. Nebudem to sledovať. “Namiesto toho, „ Oh, to bolo len “, zaujmite opačný prístup a predpokladajte, že je to všetko významné. Vždy sa môžete kedykoľvek vrátiť a rozhodnúť sa, či chcete niečo znížiť.
Je omnoho jednoduchšie zdôvodniť svoju povýšenie, keď máte veľa komplimentov, ktoré musíte zmierniť, na rozdiel od žiadnych príkladov pozitívnej spätnej väzby. Nehovoriac o tom, že je to pekná malá podpora ega v deň, keď sa veci nedajú podľa plánu.
Pamätajte, že vaša kariéra je maratón. Aby ste sa vyhli spusteniu na svojom mieste, musíte zmerať svoj výkon. Nepotrebujete ani fantastickú technológiu: Tieto tri tabuľky vám poskytujú systém na sledovanie pokroku a dosahovanie vašich cieľov.
