Uchádzači o prácu strávili stovky rokov pokusmi dekódovať veci, ktoré hovoria zodpovední ľudia pred, počas a po rozhovoroch. Áno, máte pravdu, nie ste jediný človek, ktorý číta medzi všetkými riadkami.
Väčšina záverov, s ktorými prídete, je však zvyčajne príliš ďaleko. Aby som vám pomohol stráviť menej času nadmernou analýzou, vyložil som tri najbežnejšie frázy.
1. „Počas nasledujúcich niekoľkých dní sa stretneme s niektorými ďalšími kandidátmi, ale čoskoro budeme v kontakte.“
Pravda: „Budeme skutočne v kontakte veľmi skoro.“
V mysliach uchádzačov o zamestnanie všade je to najhorší scenár. "Rozhovory s inými kandidátmi, pretože ma nebudú zamestnávať." To je najhoršie . Správny?"
Nie tak rýchlo.
Najímajúci manažér môže viesť rozhovory s inými ľuďmi, ale to neznamená, že nie ste dobrá voľba. Nezabudnite, že anketári majú nielen množstvo otázok, na ktoré sa vás majú opýtať počas rozhovoru, ale je tu aj veľa vecí, o ktorých sa jednoducho pýtajú na autopilota. To zahŕňa „Rozhovory s inými kandidátmi, takže …“ - dokonca aj vtedy, keď ste na pokraji najatia. Keď som v minulosti robil rozhovor, držal som tento riadok na spodku poznámok pre každú osobu.
A niekedy som to dokonca povedal kandidátom, o ktorých som vedel, že ich chceme najať.
Iste, sú chvíle, keď anketár to povie, pretože sa čoskoro spoja, aby vás sklamali. Ale to nie je jediný dôvod, prečo to budete počuť z jeho úst. Predtým, ako sa ponoríte do svojej druhej pinty zmrzliny, aby ste truchlili nad prácou, ste presvedčení, že nezískate - dobre, dobre, kto som pred tebou, aby som ti pred tým zabránil? Pretože po uskutočnení viacerých rozhovorov každý deň je to tak, ako boli naprogramované na ukončenie rozhovoru.
2. „Sme skutočne nadšení pre vás - uh, osobu, ktorá preberie túto prácu - na riešenie projektu, na ktorý sme mysleli.“
Pravda: Zvyčajne to nie je nič viac, ako iba prekĺznutie jazyka.
Viem, čo si myslíš, keď to počuješ. A pri niekoľkých príležitostiach som urobil túto chybu, keď som bol náborový pracovník, chcel som si to trochu zahryznúť. Prečo? Pretože som vedel, ako ľahko to možno interpretovať ako „Wahoo, urobia mi ponuku, len čo táto vec skončí!“
Aj keď to dáva zmysel, že by ste k tomuto záveru dospeli po tom, čo ste niečo také počuli, nie je to nevyhnutne tak. Takže v mene tých z nás, ktorí vedia, že sme urobili chybu, by som chcel povedať toto: Je nám to naozaj ľúto.
Keď už ste povedali, ak máte prácu, neponáhľajte sa do kancelárie svojho šéfa, aby ste prestali, len čo budete počuť, že manažér zamestnania použije slovo „vy“ vo vete popisujúcej túto pozíciu. Aj keď je to dobrý indikátor, že nálada vášho rozhovoru smeruje správnym smerom, nanešťastie to nie je jemná mrknutie, spôsob mrknutia, ktorý hovorí, že sa chystáte najať.
3. „Tu je moja karta. Ak máte nejaké otázky, neváhajte a napíšte mi e-mailom. “
Pravda: „Ahoj! McFly! "
Áno, najímaní manažéri vám radi po odpovedi na otázky odpovedia na všetky vaše otázky. Ak ste sa však doposiaľ nedotkli, odovzdanie vizitky je tak jemným spôsobom, ako povedať: „Tu je moja e-mailová adresa, na ktorú očakávam, že pošlete poďakovanie.“
Aj keď sa pýtate na otázky po pohovore, odporúča sa, ak ich skutočne máte, nie je to potrebné. V skutočnosti môže manažér zamestnania povedať, kedy dostane batériu otázok, ktoré sa posielajú len kvôli lepšiemu dojmu. Predtým, ako sa obávate akýchkoľvek ďalších otázok, ktoré ste sa možno nepýtali, nezabudnite poslať poďakovanie!
Je ľahké nastúpiť do vlaku scenára najhoršieho prípadu vždy, keď anketár hovorí, no, takmer o čomkoľvek. Aj keď by ste mali s pohovorom zaobchádzať s maximálnou starostlivosťou, nie je potrebné analyzovať každé jediné slovo, ktoré vychádza z úst manažéra prijímania do zamestnania. Boli ste pozvaní z jedného dôvodu a iba z jedného dôvodu: Spoločnosť si myslí, že by ste sa mohli výborne hodiť. A je len na vás, aby ste všetkým dokázali pravdu.
