Dni sú kratšie, línie Starbucks sú dlhšie a dokonca aj na juhu potrebujete bundu, aby ste vyšli von. To je pravda: sviatky sú tu. A k lepšiemu (viac sladkostí v prestávke) alebo horšiemu (s dôrazom na dosiahnutie cieľov na konci roka), ovplyvňujú aj pracovisko.
Možno ste si napríklad všimli, že niektorí z vašich kolegov konajú inak. Áno, celý rok prechádzate rôznymi druhmi spolupracovníkov, zdá sa však, že niečo o sviatkoch poukazuje na ľahko rozptyľujúce, príliš slávnostné a áno, škrabance vo vašom tíme.
S ohľadom na to tu je váš sprievodca tromi osobnosťami na prázdninách na pracovisku a ako s nimi zaobchádzať.
1. Spolupracovník, ktorý sa nemôže obťažovať prácou
Každý mal deň, keď sezóna vrhá kľúč na produktivitu. Možno prebehne rýchla obedná dovolenková cesta na nákupy. Alebo chatovanie s kolegami o pripravovaných plánoch sa zmení na rannú spoločenskú udalosť. Alebo chcete venovať nejaký čas osvieženiu v deň sviatočných sviatkov.
To všetko dáva zmysel - pretože to nie je každý deň. Ale čo človek, ktorý sa ospravedlňuje po celý mesiac - všetko, keď pracujete na počítači (a cítite sa rozhorčene)?
Čo robiť
Pravdepodobne sa so svojím kolegom deje jedna z dvoch vecí. Buď pridáva do produktívnych hodín, keď sa nepozeráte, alebo naozaj zaostáva. A pokiaľ by ste nechceli začať nový rok v každom projekte, radšej by ste v skutočnosti neboli v jeho obuvi.
Je ťažké zostať pri stole, keď sa všetci bavia, ale nemusí to byť všetko alebo nič. Príležitostné prestávky na styk s kolegami - najmä ak to robí zvyšok vášho tímu - pomáha budovať vzťahy.
Trik je počúvať ten malý hlas, ktorý hovorí, že je čas dokončiť túto správu. Ak chcete zmeniť zameranie, pripomeňte si, prečo to stojí za to: „Za dva týždne bude môj OOO hore a budem môcť stráviť celý deň s rodinou / sledovaním hier v miske / položením na pláž. Najprv musím skončiť, takže si budem môcť oddýchnuť bez toho, aby mi nad hlavou visela práca. ““
2. Spolupracovník, ktorý má všetkého ducha dovolenky
Časový plán tejto kolegyne zahŕňa viac slávností, pretože túto ročnú sezónu skutočne miluje. Má sviatočný sveter, bzučí sviatočné melódie a nejakým spôsobom drží horúcu čokoládu mäty piepornej. Ak by ste sa spýtali, aký je jej víkend, zistili by ste, že ide o kombináciu výroby vencov, stavania perníkových domov a vytvárania jej vlastného baliaceho papiera.
Nie ste nijaká scrooge, ale jej mentalitu po celý čas považujete za trochu vyčerpávajúcu.
Čo robiť
Chcete ju požiadať, aby kraľovala, pretože je to trochu nepríjemné. Najskôr si však položte otázku, či vám jej návyky nebránia v práci. Nie? Potom zvážte zachovanie svojich pocitov pre seba. Bude dosť tvrdých rozhovorov s ľuďmi, ktorí kradnú vaše nápady, hovoria o vás na stretnutiach a hrajú obľúbené. Ak môžete, zachráňte stres svojho kolegu - a seba samého.
Teraz, keď robí niečo, čo vám bráni v tom, aby ste robili svoju prácu - povedzme, otryskávaním sviatočnej hudby celý deň - potom sa môžete úplne opýtať, či by mohla prepnúť na slúchadlá.
Kľúčom je vyhnúť sa pokušeniu vyvolať jej posadnutosť sviatkami. Keď odpovie na otázku „Vadilo by vám, keby ste na počúvanie hudby použili slúchadlá?“ S textom „Len sa snažím šíriť radosť z dovolenky!“ Preskočte „viem, je to 137. čas, keď sme počuli všetko, čo chcem na Vianoce “ a vyberte: „Pokojne mi pomáha sústrediť sa. Ďakujeme za pochopenie!"
3. Spolupracovník, ktorý odmieta byť šťastný
Myšlienka, že sviatky sú časom pre milovaných, ich môže zničiť pre ľudí, ktorí sú smútiaci alebo osamelí. Na druhej strane to môže sťažiť sviatočné oslavy a dokonca aj výzdobu (zobrať to od ženy, ktorá plačela v ozdobnej lodi v cieli).
Takže ten, kto odhodí vašu priateľskú konverzáciu o plánoch dovolenky alebo sa sotva zúčastní na kancelárskej oslave, sa ju môže pokúsiť udržať pohromade.
A zatiaľ čo keby bol váš život filmom, zistili by ste prečo a dopustili sa veľkého milosrdenstva; je to váš kolega, kto sa rozhodne, či by chceli zdieľať tú časť seba v práci (alebo nie).
Čo robiť
Ak je váš spolupracovník niekto, kto má veľmi prísne hranice medzi svojím osobným a profesionálnym životom (náznak: nemáte potuchy, prečo je naštvaný), zoberme si to ako narážku, že uprednostňujú súkromie. Aj keď môžete mať tie najlepšie úmysly a povedať niečo, čo odľahčí náladu, napríklad: „Mohli by ste použiť nejaký sviatočný zážitok!“, Mohli by sa cítiť ešte viac nepohodlne.
Najláskavejšou vecou, ktorú môžete urobiť, je dať tomuto človeku určitý priestor a zapojiť ho, ako by ste boli po zvyšok roka (hovorením o pripravovaných projektoch a svetských koníčkoch).
Ak bol váš spolupracovník otvorený napríklad v súvislosti so stratou za uplynulý rok, je potrebné uznať ich smútok. Najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, je úvodná veta. „Všimol som si, že sa vám zdá tento týždeň smutný“, dáva im možnosť povedať: „Je to pre mňa ťažké, bez toho, aby tu moja babička trávila sviatky, “ (čo je pozvánka, aby som povedala niečo sympatické a rozprávali sa bit) alebo „Áno, ale zameriavam sa na prácu.“
Ak ide o druhý prípad, môže byť pre nich príliš ťažké diskutovať v práci. Budú radi, že ste sa o to postarali dosť - a ešte viac oceniate prehovorenie na novú tému.
Áno, v tomto ročnom období môžu vaši kolegovia pôsobiť ako rôzni ľudia. Ale nie, to neznamená, že by ste mali reagovať neodborne. Namiesto toho len udržujte svoje zvyčajné ohľaduplné ja.
