Ako sa najať na google - múza

Premýšľali ste niekedy, čo to znamená byť Nooglerom?

Povedal si áno, alebo si povedal: "Huh? Čo je Noogler? “

Noogler je láskavý výraz, ktorý spoločnosť Google používa na označenie nových zamestnancov. Aj keď ste toto slovo nikdy predtým nepočuli, pravdepodobne ste už počuli o (legendárnej) kultúre pracoviska spoločnosti Google.

Vďaka tomu je tu niekoľko faktov, ktoré vás pravdepodobne neprekvapia. Ako jedna z popredných technologických spoločností na svete bola spoločnosť Google po šiestykrát na zozname najlepších spoločností v rebríčku Fortune 100. Každý rok sa uchádza o zamestnanie v spoločnosti viac ako dva milióny ľudí, čo sťažuje zamestnávanie v spoločnosti Google, než je prijatie na Harvard.

Práca tam môže znieť ako nepravdepodobný sen, ale to, že šance sú vysoké, neznamená, že nemôžu byť nikdy v váš prospech!

Ako teda môžete Googlu ukázať, že máte veci, ktoré musíte urobiť, aby ste boli Noogler? Tu je niekoľko vecí, na ktoré treba pamätať.

1. Nemusíte byť jedným typom osoby

Môžete si pomyslieť: Nie som technologická superhviezda, takže nie je dôvod, aby som si dokonca overil, na aké úlohy spoločnosť Google prenajíma. To však nie je úplne presné hodnotenie.

Senior viceprezident spoločnosti Google pre operácie s ľuďmi, Laszlo Bock, neúnavne hľadá niečo, čo sa nazýva „vedomosti súvisiace s rolami“. Keď sa pozriete na stránku o prenájme spoločnosti, uvidíte všetko od strojárstva cez financovanie až po nehnuteľnosti a pracovisko. služby. A môžete sa staviť, že najlepší kandidáti na každú z týchto úloh budú mať rôzne zázemie a oblasti odborných znalostí.

2. Potrebujete vedieť, ako inšpirovať tím

Čo si predstavujete, keď uvažujete o vodcovstve? V spoločnosti Google nejde o to, aby ste boli v pozícii moci , o ozdobných tituloch, o vynikajúcich parkovacích miestach alebo o trasení rúk a bozkávaní bábätiek.

V rozhovore pre spoločnosť Quartz Bock poukazuje na to, že keď sú ľudia zamestnávaní na manažérske funkcie v spoločnosti Google, musia prejsť od šéfa v stereotypnom zmysle, že majú tímu povedať, čo majú robiť, aby podporili nápady svojich zamestnancov.

Hovorí: „… trik nerobí rozhodnutia ako vodca, ale vymýšľa, ako z tímu dostať to najlepšie. Je to skutočne veľký pivot pre veľa ľudí. “

V tom istom rozhovore Bock pokračuje:

Uvedomujete si, že máte oveľa menej pák, ovládacích prvkov a sily ako v mnohých iných spoločnostiach. Vy sa nerozhodujete, kto má najať alebo aký veľký bonus dostane niekto, vy sa nerozhodnete, kto dostane povýšenie.
Musíte si predovšetkým uvedomiť, že ste obklopení úžasnými ľuďmi, a číslo dva, nemáte žiadny z tradičných nástrojov, ktoré sa používajú na to, aby tímy robili veci. Ste nútení prísť na to, ako pridať pridanú hodnotu bez spoliehania sa na moc, a robíte to tak, že ovplyvňujete, dávate ľuďom príležitosť učiť sa a dávate ľuďom viac slobody.

Inými slovami, Google nie je pre tých, ktorí majú hlad. Ak chcete byť zamestnaný ako manažér, zdôraznite, ako inšpirujete a podporujete svoj tím, a nie hovoriť o osobných nápadoch, ktoré by ste chceli nechať vykonať, aby vykonali svojich prisluhovačov.

3. Musíte byť tvrdí

Čo je štvorpísmenné slovo pre vytrvalosť? Trochu nazývané „štrk“.

Google má naozaj rád ľudí, ktorí ho dokážu vydržať, keď sa vyskytnú problémy a neexistuje jasná správna odpoveď. Svoju krutosť môžete ukázať tak, že do sprievodného listu uvediete príklad času, ktorý ste sa nevzdali, alebo použite odpoveď na rozhovor a prediskutujte výzvu, ktorú ste prekonali.

Eric Schmidt, výkonný predseda spoločnosti Google, vysvetľuje, že postoj a múdrosť považuje za balík služieb. V podstate povedal, že to, čo odlišuje talentovaných študentov, ktorí uspejú od tých, ktorí nebudú, je „ich vytrvalosť“.

4. Mali by ste mať Googleyness

Napriek tomu, ako to znie, Googleyness nemá nič spoločné s paródiou SNL Christophera Walkena z roku 2008 pre záhradníka s očami Googley.

Googleyness je ďalší pojem, ktorý spoločnosť vymyslela, aby opísala, čo to znamená byť správnym kultúrnym zmyslom. Bock vysvetľuje Googleyness ako „ľudia, ktorí sú spokojní s nejednoznačnosťou, majú intelektuálnu pokoru a môžu do zmesi priniesť niečo nové.“

Googleyness sa spomína aj na stránke „How Hire“. Niekto, kto to má , je inovátor, ktorý dobre spolupracuje s ostatnými.

Áno, konkurencia v oblasti prijímania do spoločnosti Google je tvrdá. Ale ak tam naozaj chcete pracovať, môžete dosiahnuť svoj sen tým, že preukážete, že máte to, čo je potrebné na úspech v spoločnosti.