Pamätáte si, keď ste práve začínali vo svojom odbore? Všetko bolo nové a všetci, s ktorými ste pracovali, mali cenné informácie o svojej práci a o tom, ako to robiť dobre.
Keď ste získali viac skúseností, nevyhnutne ste stratili časť energie a pokory, ktorú ste mali, keď ste boli stážistkou. A zatiaľ čo nikto presne nechýba na kávových sálach pre celú posádku, existuje niekoľko vecí, ktoré idú ruka v ruke s tým, že sú na dne, na ktoré ste sa mohli príliš rýchlo pustiť.
Napríklad, ak máte oči s jasnými očami a chcete sa vo svojom odbore učiť viac, prinesiete do tabuľky oveľa odlišnejšiu perspektívu. Rýchlejšie sa pýtate, spoznávate ľudí a riešite problémy spoločnosti, ktoré vás fascinujú.
Ako udržujete toho čerstvého ducha nažive? Podporovaním týchto štyroch nadčasových vlastností počas svojej kariéry, bez ohľadu na to, kam spadáte do hierarchie.
1. Eagerness sa učiť
Ak ste typ, ktorý kladie otázky, pozoruje a zapisuje si poznámky alebo sa k ľuďom správate všeobecne, akoby ste sa od každého mohli niečo naučiť, pravdepodobne uvažujete ako stážista.
Muse Full-Stack Engineer Shlomo Dalezman hovorí, že to je niečo, čo najviac obdivuje pri práci so svojím inžinierskym internistom minulé leto. "Jeden z najpozitívnejších rysov, ktoré priniesol tímu, sa nebál požiadať o pomoc alebo sa ujať iniciatívy, " vysvetľuje Dalezman. "Viem, že niekedy je to trochu ťažké, pretože sa toho dá veľa - a môže byť zastrašujúce požiadať o pomoc - ale je to veľmi cenná sada zručností."
Keď sa stanete vyšším odborníkom, pravdepodobne narazíte na stále viac a viac okamihov, v ktorých máte pocit, že by ste mali vedieť všetko o probléme a ako ho vyriešiť. Ale ak požiadate o pomoc, akokoľvek zraniteľnú môže byť v tom čase, pomôže vám získať novú perspektívu a pridať hodnotu procesu.
Koniec koncov, nikto nemá rád chlapa, ktorý sa chová, akoby sa dozvedel všetko o jeho priemysle. Tým, že budete otvorení svojou úrovňou zručností a aktívne sa pýtate, ako sa môžete zlepšiť, dosiahnete pokrok oveľa rýchlejšie.
2. Vystúpenie mimo pridelených úloh
Koľko ľudí viete, ktorí pôsobia iba v rámci svojich pracovných náplní? Kedy ste naposledy počuli niekoho povedať, že za úlohu nie je zodpovedná? Či už niečo vyhovuje odrážkam, ktoré čítajú po prijatí do zamestnania, stážisti sú vždy pripravení byť tímovými hráčmi.
„V každej spoločnosti vždy existujú veci, ktoré sa neurobia alebo tlačia na zadný horák jednoducho preto, že nikto nemá čas to urobiť, “ vysvetľuje šéfredaktorka Muse Adrian Granzella Larssen. Vylepšenia, ktoré nie sú naliehavé alebo povinné, aj keď ideálne, nie sú vždy zvyknuté v každodenných činnostiach podniku. To je miesto, kde prichádzajú stážisti. Prinášajú prístup, ktorý dokáže robiť, ktorý odpráši nápady, ktoré sa zvyčajne zanedbávajú.
„Mal som niekoľko stážistov, ktorí si vybrali takéto projekty, jednoducho tým, že som sa spýtal niečo ako:“ Hej, vidím, že na stránke spoločnosti nikto nestrávi čas. Rád by som tam pomohol a prevzal ich okrem svojich bežných povinností, “hovorí Larssen. "Milujem, keď ľudia prichádzajú k stolu s novou energiou a novými očami a ochotou ísť nad rámec toho, aby sa naučili niečo nové a pomohli spoločnosti."
A chápem to - nemôžete vždy zostať neskoro a dať čas a energiu do projektu mimo vašich hlavných povinností. Ak však spolupracovník potrebuje pomoc so svojím projektom, alebo ak si všimnete, že by vo verejnom pracovnom priestore mohlo dôjsť k nejakej reorganizácii, určite stojí za zváženie, aby ste sa raz alebo dvakrát týždenne vzdali, aby ste urobili malé prírastkové zmeny.
Myslíte si, že nová aplikácia môže zefektívniť proces vo vašej kancelárii? Otvorte sa a zintenzívnite to. Mohlo by to pre vašu spoločnosť skutočne priniesť pridanú hodnotu (nehovoriac o tom, že si vás všimnú tí vyšší).
3. Vynaliezavosť
Som typ pracovníka, ktorý potrebuje všetko na to, aby mohol začať projekt, či už ide o citácie článku, písanie obsahu pre nový dizajn alebo čokoľvek iné. V niektorých ohľadoch to môže skutočne urýchliť proces, keď začnete, ale ak si nebudete dávať pozor, môže to tiež pôsobiť ako prekážka.
Muse Social Media Manager Allie Huntová zvážila svoju vynaliezavosť: „Keď pracuje na novom projekte, iniciatívne kladie inteligentné a premyslené otázky (správnym ľuďom), komunikuje a spolupracuje s ostatnými členmi tímu a robí všetky potrebný výskum, aby sa ubezpečil, že kvalita jej práce je silná. “
Nie každý ide ďalej, aby komunikoval a skúmal každý krok na ceste. A ako to Hunt vysvetľuje, je to „zvláštnosť, ktorá vyniká a je pre nikoho také potešenie pracovať s ňou“.
4. Budovanie vzťahov s ostatnými tímami
Podľa Larssena je nadšenie z holistického porozumenia spoločnosti na nezaplatenie. „Väčšina stážistov z redakcie, ktoré sme mali v Museu, sa túži dozvedieť nielen vnútorné fungovanie redakčného oddelenia, ale aj to, ako podnikanie funguje ako celok, a vymanili sa zo spôsobu, ako si sadnúť. a učiť sa od ľudí v celej spoločnosti, “spomína si.
Teraz premýšľajte: Koľko ľudí poznáte v iných oddeleniach vašej spoločnosti? Viem sa cítiť nepríjemne, keď sa snažím rozvetvovať do iných tímov, viem, ale tým sa okrem vašich každodenných zodpovedností preukáže cenný záujem o komunitu spoločnosti. Hovorí: Nie som tu len preto, že mi platíte, aby som bol.
„To môže byť naozaj cenné bez ohľadu na to, v akom štádiu ste vo svojej kariére - to vám môže pomôcť získať pohľad na to, ako sa vaša rola zmestí do širšej organizácie, spoznať nových ľudí alebo posilniť vzťahy a ukázať, že vám záleží na úspechu podniku ako celku, nielen pri práci, “vysvetľuje Larssen.
Budú stáže najzaujímavejšou súčasťou vašej kariéry? Pravdepodobne nie - ale v tejto fáze života existuje cnosť. Byť v pozícii učenia v tíme vás núti byť otvorený a vnímavý spôsobom, ktorý vám vek a skúsenosti nie vždy umožňujú. Nezáleží na tom, ako ďaleko postupujete, nezabudnite udržať svoj vnútorný postoj vpredu a v strede - môže vás dostať iba ďalej, rýchlejšie.
