Na začiatku svojej kariéry sa veľtrhy práce javili ako najviditeľnejší spôsob, ako získať niekoľko ponúk pod jednou strechou. Myslel som, že sa ukážem, zapnem kúzlo a najímajú sa manažéri najímania seba, aby mi ponúkli úžasnú pozíciu. Až na to, že to tak vôbec nebolo. V skutočnosti si nemyslím, že by som niekedy tak skóroval ako telefonický rozhovor.
Ako náborový pracovník som sa trochu rýchlo posunul vpred a uvedomil som si, že tieto minulé skúsenosti dávali zmysel. Prečo? Rýchlo som sa dozvedel, že väčšina spoločností nie je pripravená vydávať pracovné miesta každému, kto odovzdá životopis. Aj keď by to mohlo spôsobiť, že sa tieto udalosti zdajú byť úplnou stratou času, to tiež nie je pravda.
Možno nespôsobíte vojnu s ponukami, ale existuje niekoľko príležitostí pre kandidátov, ktorí sú ochotní vynaložiť úsilie.
Toto sú štyri veci, ktoré musíte urobiť, aby sa to oplatilo:
1. Vykonajte výskum
Ako kandidát som kriedoval nedostatok odpovedí na môj životopis ako obyčajnú odpoveď na všetkých manažérov obnovenia zamestnania, ktoré dostali na podujatiach. A zatiaľ čo moje mladšie ja by som tomu stále uverilo, bývalý náborář vo mne vie, že opak je pravdou. Ak ste dobre spôsobilý na úlohu v spoločnosti, niekto si urobí poznámku, aby upozornil sám seba, aby sa natiahol.
Možno vás zaujíma, ako by niekto mohol zistiť, či spoločnosť má alebo nemá koncerty, ktoré im vyhovujú skôr, ako odídu. Je to vlastne celkom jednoduché. Väčšina veľtrhov práce poskytuje zoznamy účastníkov s dostatočným predstihom. Je preto na vás, aby ste nejaký čas prešli zoznamom a určili miesta, na ktorých by ste chceli pracovať. Akonáhle to urobíte, prechádzate ich otvorenými pozíciami online. Môže to byť náročné na pracovnú silu, ale nakoniec sa vaše skúsenosti stanú produktívnejšími.
2. Vytvorte si itinerár pre tento deň
Možno si myslíte: „Vážne? Ešte sa musím ešte urobiť, kým sa ukážem? “Odpoveď znie veľmi pevne. Keďže ste vykonali prácu, aby ste prišli so zoznamom účastníkov, pre ktorých by ste chceli pracovať, mali by ste tiež urobiť ďalší krok mapovania toho, kde sa tieto spoločnosti doslova budú nachádzať, a na akom mieste by ste chceli hovoriť s nimi.
V článku Business Insider sa odporúča, aby ste sa otvorili pre divoké karty - to znamená, že by ste mali nechať čas hovoriť s ľuďmi, ktorí nie sú na vašom zozname. (Iba v poloprevádzkových správach tento článok navrhuje niečo, na čo by ste nemali myslieť, aj keď to dáva zmysel: Zabaľte si niekoľko občerstvení na dlhý deň dopredu.)
3. Usporiadajte prijaté vizitky
Bolo by dosť ľahké ísť na kariérny veľtrh a rozdať svoj životopis každému, kto ho prijme. A určite máte veľkú hodnotu, keď prinesiete dostatok kópií svojich materiálov, aby ste ich mohli zanechať u zamestnávateľov, pre ktorých ste naozaj záujem pracovať. Ale tu je vec - aj keď nie ste nevyhnutne na oficiálnom rozhovore v ktoromkoľvek bode dňa (pokiaľ niekto nehovorí: „Hej, poďme si sadnúť na pohovor“), vaše interakcie sú skutočne dobré príležitosti na vytváranie sietí. Preto by ste sa mali uistiť, že máte všetky informácie, ktoré potrebujete, aby ste mohli pokračovať v konverzácii dlho po skončení veľtrhu práce.
Ak ste niečo ako ja, na konci veľtrhu práce majú vizitky tendenciu byť pochované na spodku batohu. Aj keď nenavrhujem, aby ste jeden odmietli, keď sa vám bude ponúkať, odporúčam vám zostať počas akcie organizovaný. Maria Baugh of LearnVest nedávno navrhla jednoduchý, ale jednoduchý plán pre vás, keď sa vrátite domov. Najskôr vymažete všetko, čo nikdy nepoužijete, a potom do 48 hodín pridáte do svojej siete LinkedIn chovateľov.
4. Pokračujte v skutočnom sledovaní
Podľa poznámky LinkedIn je sledovanie dôležité. Iste, možno neodídete so všetkými ponukami, ktoré ste chceli, ale ak ste svoje karty hrali správne, pravdepodobne ste odišli s niektorými kľúčovými kontaktnými informáciami. Takže je len na vás, aby ste prišli s plánom skutočne nadviazať kontakt s týmito ľuďmi.
Podľa mojej skúsenosti, ak zabudnem nadviazať kontakt s niekým do týždňa od stretnutia s touto osobou, pravdepodobne nebudem. Preto si dajte čas do svojho kalendára ešte predtým, ako pôjdete do práce na odosielanie následných e-mailov. Pre ľudí, s ktorými ste nehovorili o otvorení, pošlite jednoduché správy s poďakovaním. A pre náborových pracovníkov, s ktorými ste sa skutočne rozprávali o potenciálnej úlohe, venujte nejaký čas hľadaniu rečníckeho bodu z vašej konverzácie a pokračujte v používaní správy (dôrazne odporúčam niečo iné ako „Dobrý deň, najmite si ma“). Sú to dlhodobé hry, ale nakoniec sa oplatí zamyslieť sa nad tým, ako komunikujete s kontaktmi po skončení.
Ospravedlňujem sa, ak som tu bol nositeľom troch zlých správ. Pravda je však taká, že väčšina spoločností jednoducho nemá stohy ponúk na odovzdanie na veľtrhu kariéry. Ako už bolo povedané, budete mať niekoľko šancí urobiť skutočne skvelý dojem na niekoho, kto by mohol byť vaším zamestnávateľom na ceste. Urobte si domácu úlohu, buďte pripravení a urobte naozaj skvelý dojem, že viem, že ste dokonale schopní urobiť.
