Zhlboka sa nadýchnete a zasiahnete to významné tlačidlo „odoslať“. Von ide o e-mail, ktorý doručí váš sprievodný list a obnoví sa vášmu budúcemu zamestnávateľovi (cez prsty!) A vydýchnete si úľavu. Táto chvíľa ľahkosti však netrvá dlho - v nasledujúcich dňoch si poslušne skontrolujete svoju e-mailovú adresu, sledujete priečinok so spamom ako jastrab a dúfajú, že zavoláte neznáme číslo.
A po takom optimistickom očakávaní vás nič nemôže úplne pripraviť na pocity srdca, ktoré pocítite, keď dostanete automaticky vygenerovaný e-mail o odmietnutí snov, ktorý vás informuje, že ste neboli vybraní na pohovor.
Čo sa stalo? Vaša žiadosť mohla byť vo vašich očiach dokonalá - ale ak ste rozhovor nezasiahli, je čas sa na svoju žiadosť dobre pozrieť - z pohľadu potenciálneho zamestnávateľa. Kým preferencie náboru sa určite líšia v závislosti od spoločnosti, tu sú štyri bežné dôvody, prečo ste nedostali tento hovor späť.
1. Nedodržali ste pokyny
Iste, proces podania žiadosti o prácu môže byť zdĺhavý a časovo náročný („Chcú sprievodný list, životopis, tri ukážky písania a video YouTube?“). Ale prvá vec, ktorá vás vyradí zo súťaže o novú pozíciu, je nedodržanie pokynov.
Či už vynecháte požadovaný prvok aplikácie, pošlete e-mail s niečím iným, ako je požadovaný predmet, alebo zavolajte do kancelárie, keď spoločnosť výslovne nevyžaduje žiadne telefónne hovory, pravdepodobne budete prepustený ihneď z netopiera.
Tieto trestné činy sa zdajú byť dosť nevinné, ale manažérovi prijímania sa stretávajú ako varovné signály, že sa slepo prihlasujete k čo najväčšiemu počtu pracovných miest (bez toho, aby ste sa skutočne pozerali na aplikačné požiadavky), alebo že vám chýba pozornosť na detail - niečo váš budúci zamestnávateľ pravdepodobne nebude ochotný riskovať.
2. Nemáte dostatok skúseností
Keď narazíte na zoznam svojej absolútnej pozície snov, je ťažké vyhodnotiť popis práce objektívnym okom. Bez ohľadu na to, čo si vyžaduje pozícia - a ako sa meria vaša skúsenosť - si budete stopercentne istí, že ste dokonale fit.
Bohužiaľ, ak práca vyžaduje 10-15 rokov skúseností, manažér zamestnania neuvidí štyri roky uvedené vo vašom životopise takým miernym okom. Zacielenie na vysokú úroveň je jedna vec: Ak nespĺňate požadovanú skúsenosť s malým rozpätím, ale vyrovnáte ju s inými hviezdnymi profesionálnymi úspechmi a zručnosťami, stále môžete mať šancu. Ale ak pohľad na váš životopis jasne naznačuje, že ste na prácu nedostatočne kvalifikovaný, tento pohovor nedostanete - neztrácajte čas, je lepšie stráviť ho inde.
3. Manažér najatia musel urobiť úsek
Akonáhle sa váš životopis stane pred očami manažéra náboru, chcete, aby kričalo: „Som pre túto prácu perfektný!“ Ak ste kvalifikovaný, ale náborový pracovník to nemôže okamžite povedať - hodí to váš pokračovať v prospech jedného z kandidátov, ktorých relevantná skúsenosť preskočí zo stránky.
Prakticky to znamená, že nemôžete odoslať rovnaký životopis a sprievodný list pre každú prácu, o ktorú sa uchádzate. Keďže na každej pozícii budú uvedené rôzne požiadavky, každá predložená žiadosť by mala zdôrazňovať predchádzajúce skúsenosti a úspechy špecifické pre danú prácu. Preto sa pozrite na popis práce a webovú stránku spoločnosti a vykonajte všeobecný prieskum odvetvia, aby ste zistili, ako sa prezentovať ako dokonalý fit.
Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu riaditeľa, riadkové položky, ktoré obnovíte, by sa mali zamerať na vaše tímy vedúce skúsenosti, dohľad nad projektmi a koučovanie a motivovanie zamestnancov. Čas, ktorý ste strávili písaním blogových príspevkov pre marketingové oddelenie, však pravdepodobne nevyžaduje zdĺhavú zmienku - alebo zmienku vôbec.
4. Stratili ste sa v priepasti
Ak sa pri rozhodovaní o budúcnosti svojho zamestnania spoliehate výlučne na online systém sledovania uchádzačov, zamyslite sa znova. Kým automatizovaný systém uľahčuje tento postup zamestnávateľom, ktorí už nemusia preosievať pôvodnú horskú časť životopisov, predstavuje to veľkú výzvu pre tých, ktorí hľadajú zamestnanie a ktorých aplikácie majú tendenciu prejsť, ak neobsahujú dokonalý súbor kľúčové slová a frázy.
Pamätajte, že mäso procesu uchádzania sa o zamestnanie spočíva vo vytvorení osobného spojenia s niekým v spoločnosti, s cieľom dostať váš životopis do skutočných ľudských rúk. To znamená, že váš proces hľadania pracovných miest by sa mal začať dlho pred odoslaním žiadosti - so sieťou.
Či už to dosiahnete účasťou na priemyselných podujatiach, oslovením prostredníctvom sociálnych médií alebo vytvorením informačného rozhovoru s niekým v spoločnosti, vytvorenie osobného spojenia vám umožní úplne vynechať priepasť. Keďže pri odoslaní životopisu budete mať po ruke vizitku, budete sa môcť priamo riadiť.
Uchádzať sa o zamestnanie môže byť frustrujúce, najmä ak tvrdá práca, ktorú vložíte do viacerých sprievodných listov a obnoví svoje výsledky, nebude mať za následok toľko rozhovorov. Ale ak dáte čas na to, aby ste sa uchádzali o správne pozície, vytvárali svoj životopis, aby reprezentovali dokonalého kandidáta na obraz, a nadviazali skutočné spojenie so spoločnosťou, budete mať oveľa lepšiu šancu na pohovor - a nakoniec, práce.
Hľadáte nový koncert? Pozrite sa na tieto spoločnosti, ktoré si najímajú teraz!
