Často viete, kedy ste práve urobili veľkú chybu v žiadosti o prácu. Zabudli ste pripojiť svoj životopis. Odosielate nesprávnu verziu. Sprievodný list adresujete pánovi Chrisovi Allenovi - potom si uvedomíte, že existuje veľká šanca, že Chris je žena.
Ale inokedy nemáte potuchy - možno si dokonca myslíte, že robíte všetko správne! V skutočnosti existuje niekoľko bežných techník hľadania zamestnania, ktoré uchádzači opakovane zamestnávajú, pretože si myslia, že dobre fungujú. V skutočnosti by však tie isté stratégie mohli stáť v ceste vám a veľkému rozhovoru.
Aby ste sa ubezpečili, že máte najlepšiu šancu posunúť sa bližšie k svojej vysnívanej práci, tu sú štyri bežné chyby - a namiesto toho sa môžu vyskúšať omnoho efektívnejšie techniky.
1. Prihláste sa na toľko pracovných miest, koľko môžete nájsť
Ľudia si často myslia, že hľadanie zamestnania je hra s číslami. Čím viac životopisov odošlete, tým je pravdepodobnejšie, že vám niekto zavolá späť, však?
Mmm, nie celkom. Pretože uchádzanie sa o stovky pracovných miest znamená, že pravdepodobne nemáte čas na skutočný prieskum spoločnosti a pozície, podľa toho prispôsobte každú žiadosť a oslovte súčasných zamestnancov, ktorí by vám mohli poskytnúť dôverné informácie. (A ak áno? Závidím, koľko hodín musíte mať za deň.)
Podobne sa kandidáti niekedy domnievajú, že uchádzanie sa o viac pozícií v tej istej spoločnosti zvyšuje ich pravdepodobnosť, že sa im zavolá jedna z nich. V skutočnosti to však vysiela jednu z troch správ: že si nie ste istí, čo chcete, že ste zúfalí a budete mať čokoľvek, alebo že nemáte solídne pochopenie toho, čo každá práca obsahuje. V žiadnom prípade to nie je dobrá vec.
Oprava: Kvalita myslenia, nie kvantita
Namiesto toho, aby ste sa uchádzali o každú polo-relevantnú prácu v okruhu 60 míľ, začnite s hľadaním zostavením krátkeho zoznamu vysnívaných spoločností a získaním informácií o nich. Keď majú otvory, ktoré zodpovedajú vášmu súboru zručností, venujte čas opatrnému spracovaniu vašej žiadosti - upravte svoje guľky pre pokračovanie tak, aby presne ukazovali, ako sa váš zážitok vyrovnáva, napíšte vlastný sprievodný list a požiadajte svojich nových kontaktov, ak majú radu na vyniknutie.
Áno, tento prístup zaberá viac času a energie ako odovzdanie toho istého pokračovania, ale vaše šance na získanie pohovoru budú oveľa, oveľa vyššie.
2. Aplikácia ASAP
OK, takže ste zúžili zoznam svojich spoločností a jedna z nich práve uverejnila úlohu, ktorá je presne v súlade s vašou súpravou zručností. Úžasné! Takže ste všetko rozbehli čo najrýchlejšie a narazili na „odoslanie“ - chceli by ste byť prvou aplikáciou, ktorú vidí manažér zamestnania. Nielenže vám ukážete, ako ste nad touto prácou nadšení, ale možno tím bude vašu aplikáciu milovať natoľko, že nebude potrebovať rozhovor s nikým iným.
Novinky flash: Toto zriedka vám dáva nejaké výhody.
Oprava: Dajte tomu deň alebo tak
Deväť z desiatich, musím vyhodiť žiadosti, ktoré dostanem do prvej hodiny po zverejnení pozície, pretože sú neúplné. Ak sa zameriavate na rýchlosť nad všetkým ostatným, je ľahké vynechať podrobnosti - správne pomenovanie mien vrátane ďalších materiálov atď. Je lepšie dať si jeden alebo dva dni na písanie, prepisovanie a úpravu svojich materiálov, uistite sa, že ste zahrnuli všetko potrebné a nechali si ich pozrieť niekto iný. (A opäť, celkový bonus, ak získate radu od súčasného zamestnanca.) Hviezdna aplikácia bude vždy lepšia ako aplikácia typu „nie celkom“, ale rýchla.
3. Posielanie vášho životopisu nevyžiadaným osobám
Vráťme sa k tým ľuďom, ktorí na chvíľu pracujú vo vašich vysnívaných spoločnostiach. Stretnúť sa s nimi a dostať sa na radar: Dobre. Požiadať o radu, ako pracovať tam: Tiež dobré. Zašlite im svoj životopis nevyžiadaný s poznámkou, ktorá hovorí: „Tu je môj životopis - dajte mi vedieť, ak viete o niečom, na čo by som bol schopný!“ Prekvapivo, nie vždy najlepší.
Iste, v niektorých prípadoch by ste mohli mať šťastie, ale zvyčajne iba náhodou, že spoločnosť najíma úlohu, ktorá zodpovedá vašej presnej kvalifikácii. Tento krok je však možné interpretovať aj tak, že požiadate váš milý nový kontakt (ktorý už vám už pomohol hovoriť o spoločnosti), aby pre vás vykonal ťažkú prácu - skontroloval svoj životopis a skontroloval, či sú nejaké otvorené pozície vhodné, a posielanie ďalej podľa vašich informácií.
Oprava: Použiť normálne, potom informujte svojho kontaktného partnera
Áno, skôr ako sa prihlásite, môžete (a mali by ste) požiadať svojho poradcu o radu. A ak v procese, on alebo ona ponúka odovzdať svoj životopis alebo odporúčanie spolu, to je skvelé. Ale nikdy neurobte tento predpoklad. Vezmite si tipy, ktoré ste sa naučili, a potom vykonajte tvrdú prácu, rovnako ako ktorýkoľvek iný kandidát. Prezrite si stránku úloh spoločnosti, nájdite svoju vysnívanú rolu a potom odošlite žiadosť so všetkými požadovanými kúskami.
4. Odoslanie skvelej žiadosti o prácu, na ktorú nemáte oprávnenie (prstami prekrížené)
Nechápte ma zle: Myslím, že každý by sa mal vzťahovať na role, ktoré sú len trochu naťahovacie. Je dobré dosiahnuť ciele - navyše môžete byť kvalifikovanejší, ako si myslíte, as prípravou a trochou šťastia by ste mohli pristúpiť na pohovor.
Existuje však rozdiel medzi uchádzaním sa o prácu mimo dosah a zamestnaním, ktoré nikdy nedostanete. Napríklad: práca na výkonnej úrovni, keď máte tri roky praxe; smerovanie tímu oddelenia 10, keď ste nikoho nikdy nezvládli; uchádzať sa o rolu produktového manažmentu, pretože si myslíte, že to znie cool, a hej - zistíte to. Videl som ľudí vo všetkých týchto situáciách, ktoré si myslia, že dokážu nahradiť nedostatok skúseností s vášňou a úžasnou aplikáciou, ale vo väčšine prípadov si najímaní manažéri myslia inak.
Oprava: Zamerajte sa na správne dosahovacie úlohy
Opäť platí, že váš čas je oveľa lepšie strávený aplikáciou na úlohy, ktoré sa pekne prispôsobujú vašim súčasným schopnostiam a úrovni skúseností. Väčšinu svojho úsilia vynakladajte na úlohy, pre ktoré spĺňate veľkú väčšinu požiadaviek, a tu a tam posypte niekoľkými „dosahmi“ pracovných miest.
Ak sa chystáte urobiť malý skok, prečítajte si radu Muse spisovateľky Katie Douthwaiteovej Wolfovej rady, ako sa presvedčiť, že sa nachádzate medzi kvalifikovanejšími kandidátmi. Alebo pracujte s trénerom na stratégii hľadania zamestnania, ktorá vám pomôže všimnúť si ju.
Nakoniec zvážte prístup Kari Restona z odborníka na kariéru: „Namiesto toho, aby ste sa priamo uchádzali o vyslanú pozíciu, odošlite spoločnosti špekulatívnu žiadosť. Potvrdzujte, že pozícia, ktorá vás zaujala, je zameraná na niekoho vyššieho, ale vysvetlite svoj záujem a povedzte, že by ste mali záujem pripojiť sa k tímu v inej funkcii. “
Viem - tieto techniky hľadania práce sa robia s najlepším úmyslom! Uistite sa však, že ste sa dostali do topánky manažéra prijímania. Ale príliš rýchle uplatnenie na príliš veľa úloh, fotografovanie príliš vysoko alebo očakávanie, že budú ostatní robiť príliš veľa, nebude mať výsledky, ktoré hľadáte. Vyskúšajte tieto jednoduché zmeny a budete s väčšou pravdepodobnosťou na vstupe do rozhovoru.
