Pristál si pri pohovore.
(Skutočne vysoké päťky a päsťové hrbole.)
Teraz je čas sa pripraviť. Jedným z najlepších spôsobov, ako to dosiahnuť, je najprv porozumieť tomu, ako hra funguje a čo sa deje v zákulisí procesu.
Pretože akonáhle „dostanete“ hru, budete mať najlepšiu pozíciu na strategizáciu. A verte mi, keď to hovorím, celý proces hľadania zamestnania je jednou z veľkých hier stratégie.
Tu sú štyri veci, ktoré často klesajú pred, počas a po pohovore a ktoré môžu - a veľmi dobre - môžu ovplyvniť rozhodnutie o prijatí do zamestnania. Digestujte ich a podľa toho sa postavte:
1. Ľudia, ktorí vás vedú rozhovor, sa vás môžu obávať
Najčastejšie, ako by ste radi uverili, najímanie kandidátov nepatrí medzi obľúbené zábavy anketárov. Namiesto toho je to nevyhnutné zlo, ktoré vyžaduje, aby upustili od všetkého, čo potrebujú, aby urobili ktorýkoľvek deň a zapojili sa do malého rozhovoru s partiou cudzincov.
Môže to byť zdanenie aj pre tých najextrémnejších ľudí s rozhodovacou právomocou, najmä ak majú vo svojom svete veľa projektov, termínov a požiadaviek.
Čo môžeš urobiť?
Najdôležitejšie je stretnúť sa s nimi. Buďte na čas, efektívne a pripravení, aby tam človek nemusel sedieť ďalších päť minút a sledoval, ako puškuje v taške, aby ste obnovili svoju prácu alebo pero. Pracujte na vytvorení pútavého a príjemného rozhovoru s tazateľom, aby sa čas, ktorý s vami musí stráviť, cítil ako dobre strávený čas, aj keď sa ho ticho obával skôr, ako ste dorazili.
2. Najímajúci tím nemusí (zatiaľ) mať jasnosť v skutočných potrebách pre túto úlohu
To platí najmä v prípade, ak je pozícia úplne nová, alebo ste medzi prvými ľuďmi, ktorí prešli procesom rozhovoru. Prečo spoločnosti začnú hovoriť s kandidátmi skôr, ako získajú jasný obraz o potrebách pre túto prácu? Dobre, z mnohých dôvodov: hrozná potreba pomoci, rozpočtované doláre, ktoré je potrebné minúť pred určitým dátumom, dôležitý klientsky účet, ktorý je na linke, pomenujete ho.
Bez ohľadu na dôvod, že nejasnosť môže byť pre vás dobrá alebo vôbec nie dobrá. Uvidíte, že ak ste medzi prvými kandidátmi, váš pohovor vám potenciálne pomôže pri formovaní samotného popisu práce. Ak teda prinesiete na stôl niečo, čo si tím neuvedomil, že je to potrebné alebo z ktorého bude mať úžitok? To môže byť pre vás mimoriadne výhodné.
Naopak, mohli by ste splniť všetky „papierové“ kritériá pre danú úlohu a stále nikam nevedieť, pretože zúčastnení hráči si uvedomujú, že v polovici konverzácie je potrebné spresniť popis úlohy, ktorý má obsahovať.
Ako sa na to môžete pripraviť?
Niektoré prvky môžu byť mimo vašu kontrolu, ale ak máte príležitosť tak urobiť, skúste hovoriť so zasväteným v tejto spoločnosti, aby ste získali impulz o tom, čo sa deje v tomto oddelení alebo divízii. Opis práce zriedka „hovorí všetkým“, takže ak lepšie porozumiete skutočným potrebám tejto úlohy, pomôže vám predstaviť sa ako riešenie skutočných výziev, ktorým tím čelí, ale nemusí sa nevyhnutne uvádzať na papieri.
3. Podvedome vás budú súdiť skôr, ako otvoríte ústa
Môj starý šéf - bývalý veriaci v silu prvých dojmov - hovoril: „Hovoríte o sebe o odsekoch skôr, ako si vôbec otvoríte ústa.“ A chlapče, je to vždy pravda v procese rozhovoru. Bez pochýb vás bude súdiť, keď vstúpite do rozhovoru, a to z veľkej časti na základe vášho vzhľadu a úrovne energie.
Znepokojte sa tým, čo chcete, ale je to pravda (a nehovorte mi, že nerobíte to isté hneď pri osobe pri stole). Takže, ak budete hrať túto hru na prvom mieste, pochopte, aké dôležité je tých prvých 20 sekúnd, a zahrajte, aby ste zvíťazili.
Aká je na to vaša najlepšia stratégia?
Jednoducho povedané, choďte silní. Študujte túto organizáciu, tím a anketár v predstihu a pokúste sa zistiť, aké sú. Čo nosia? Aká je energia tímu? Vyzerajú náhodne alebo super korporátne? Vidíte v profile LinkedIn anketára nejaké náznaky, ktoré vám pomôžu porozumieť tomu, ako sa mu páči a ako trávi svoj voľný čas? V akomkoľvek rozsahu môžete rozdávať vibráciu „Je to jedna z nás a je úžasná“, keď prechádzate dverami, urobte to. (A pre hlasné volanie vyžehlite košeľu.)
4. Nesmú rozšíriť ponuku na „najkvalifikovanejšiu“ osobu
Najmete si prácu pre ďalšie zamestnanie na základe troch vecí, nielen tých, ktoré sú zrejmé:
Ten mimochodom musí byť „áno!“ To je základná línia. Ak ste prvou otázkou „nie“, skončili ste s pohovorom. Kandidát, ktorý zachytáva ponuku, je však zvyčajne ten, kto je tiež áno pre tieto dve otázky:
A ak je to tesný závod? Budem tvrdiť, že osoba, ktorá je hlasnejšia „áno“ na tieto posledné dve otázky, má väčšiu šancu na vyhodnotenie ponuky, ako tá, ktorá ju možno obťažuje tvrdými zručnosťami.
Ako si môžete byť istí, že ste prišli ako Trifecta z „Yeses“?
Určite sa pripravte, aby ste predviedli zručnosti a skúsenosti, ktoré podľa vás najviac súvisia s potrebami tejto práce. Mali by ste však tiež rýchlo posúdiť osobnostný a komunikačný štýl vášho anketára a podľa vášho najlepšieho vedomia „hovoriť jej jazykom“. Obvykle povzbudzujem klientov, aby sa v rozhovore usilovali o PIE, čo znamená, že sa prihlásite a potvrdíte, že ste vášnivý, zainteresovaný a zapojený do celého rozhovoru.
Proces pohovoru a prijímania do zamestnania môže byť nepríjemný, náročný a vyčerpávajúci. To sa netvrdí - a zatiaľ to pravdepodobne nie je opravené. Ak ste skutočne motivovaní k zmene zamestnania, vytiahnite zarážky, aby ste pochopili, ako systém funguje, a potom zodpovedajúcim spôsobom reagujte.
(Môžeme sa oprieť a piť o tom po pití, hneď potom, ako si zrazíš svoje ponožky.)
