Neexistuje takmer nikdy jednoduchý vzorec, pokiaľ ide o to, ktorý kandidát ide pri hľadaní zamestnania na diaľku, a ktorý sa snaží nájsť perfektné spojenie týždne alebo mesiace (alebo dokonca roky).
Pri rozhodovaní o tom, kto pristane na pohovore a kto ponúkne ponuku, má toľko vecí, že by bolo jednoducho neopatrné sedieť tu a navrhnúť: „Ahoj ľudia! Urobte X, Y a Z a budete všetci pripravení! “Existuje však niekoľko kľúčových vecí, ktoré oddeľujú uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú trvalo úspešní od tých, ktorí sa hrnú. Tu sú štyri z nich:
1. V online aplikáciách nespoliehajú na 100% (alebo dokonca 90%)
Počas posledných niekoľkých rokov som pracoval s niektorými mocnými frustrovanými ľuďmi. Najviac ohromení a odradení sú často tí, ktorí prichádzajú na môj prah po tom, čo požiadali o desiatky - niekedy aj stovky - pracovných miest s veľmi malou odozvou.
Takmer vo všetkých prípadoch títo ľudia nasadili jednu a iba jednu stratégiu:
Po aplikácii po aplikácii si sadnite do počítača a vyťažte online aplikáciu.
Mohol by som tu sedieť a hodinu hovoriť o dôvodoch, prečo to nie je skvelý nápad (softvér na obnovenie životopisu nie je váš priateľ, váš životopis sa nikdy nemusí dostať k človeku, vstupujete do rovnice ako komodita), Zrátané a podčiarknuté - nie je to šikovná stratégia robiť nič viac, než len aplikovať prostredníctvom slepých aplikácií.
Čo namiesto toho môžete urobiť?
Zvážte prinajmenšom stratégiu dvoj-dvoch: Iste, choďte do toho a uchádzajte sa o túto prácu prostredníctvom webových stránok spoločnosti. V skutočnosti veľa väčších spoločností vyžaduje, aby každý žiadateľ (aj tí, ktorí prichádzajú ako sprostredkujúci subjekt) prišli cez tento hlavný portál. Keď však stlačíte tlačidlo „odoslať“, nehovorte „hotovo“. Po prihlásení prejdite na LinkedIn a zistite, či máte nejaké priame kontakty (alebo spojenia druhého stupňa, ku ktorým by ste sa mohli predstaviť) pracujúcich v organizácii záujmu.
Teraz by bolo vhodné sa s touto osobou spojiť. Hej. Uvidíte, či má nejaké informácie o tejto príležitosti alebo ochote vás priamo kontaktovať s interným náborovým pracovníkom alebo so samotnou vedúcou pracovnou silou. Pamätajte, že niekto v súťaži bude mať priame spojenie „s“ v tejto spoločnosti. Snažte sa v každom prípade, aby ste boli niekto.
2. Porozumejú súťaži a sú pripravení hrať hardball
Keď už hovoríme o súťaži. Pravdepodobne budete mať veľa, pre takmer akúkoľvek úlohu, ktorú budete vykonávať. Zvyšte ich veľkosť, najmä ak nie ste pre túto prácu očividne vhodní do čela (pokiaľ ide o váš životopis). S akými zručnosťami a skúsenosťami pravdepodobne prídu k stolu? Akým spôsobom ich zatieni vaše pozadie? Máte oblasti slabosti? Ak áno, ako môžete okolo nich strategizovať? Čo môžete priniesť do tejto práce, že nikto iný nemôže, aj keď sú perfektné na papieri?
Ako to objasníte okamžite?
Ak v tejto organizácii nájdete a kultivujete „in“, potom môžete vytvoriť príležitosť na priamu diskusiu o tom, prečo a prečo budete v tejto úlohe veľkým prínosom. Ak nemáte luxus priameho kontaktu, použite sprievodný list vo svoj prospech. Preštudujte si popis práce a zamyslite sa, aké sú najdôležitejšie kvalifikácie pre túto pozíciu. Potom vysvetlite, čo konkrétne môžete prejsť ich dverami a vyslobodiť sa.
3. Poznajú hodnotu prvých dojmov (a snažia sa urobiť dobrý)
Úspešní uchádzači o zamestnanie chápu, že v priebehu hľadania práce (a počas celej svojej kariéry) je jedným z ich primárnych pracovných miest marketingový pracovník. Sú obchodníkmi a produkt, ktorý predávajú, je sám o sebe. Je bezpečné predpokladať, že títo uchádzači vyhodia svoje hry A zakaždým, keď vstúpia na tanier.
Ako môžete odpovedať?
Nastavte lištu. Byť zlatým štandardom, pokiaľ ide o prvý dojem, či už je to osobným úvodom alebo prostredníctvom vašej aplikácie. Teraz je čas premyslieť si reč tela, podanie ruky, úvodné riadky sprievodného listu a body obnovenia guľky. Ak napĺňate úsilie na polovicu, nečakajte úžasné výsledky. Nechajte hlboko v mozgu klesať, že súťažíte s ľuďmi, ktorí ho na prvý dojem zabíjajú. Prečo neprehodiť scenár a byť tým, za ktorého sú všetci zastrašení?
4. Nejedná sa o zjavné WIIFM
Víťazmi v hre pri hľadaní zamestnania nie sú WIIFM („Čo je to pre mňa?“). Na pohovor prichádzajú pripravení preskúmať, čo organizácia potrebuje, a diskutovať o tom, ako môžu pridať okamžitú hodnotu.
Úspešní uchádzači o zamestnanie chápu, že podniky zvyčajne podnikajú, aby zarobili peniaze. Uvedomujú si, že práca, pre ktorú vedú pohovor, je pravdepodobne otvorená, pretože táto spoločnosť potrebuje niekoho, kto príde a vyrieši problémy, optimalizuje procesy, zvyšuje príjmy alebo uľahčuje život manažéra prijímania do zamestnania. Nie je otvorené, aby si osoba, ktorú si najali, mohla prežiť svoj celoživotný sen pracovať tam, alebo mať príjemnejšie auto, dom alebo časovo vymedzené užívanie nehnuteľností na dovolenku.
Ako sa môžete vyhnúť tomu, aby ste boli WIIFM?
Je zrejmé, že sa budete chcieť ubezpečiť, že táto práca je pre vás najvhodnejšia a že zo vzťahu získate to, čo potrebujete. Určite nenavrhujem, aby vám v tejto rovnici nezáležalo. Ale otázky „Čo je to pre mňa?“ Sú najlepšie, keď viete, že spoločnosť sa o vás dosť zaujíma.
Zaviažte sa robiť predčasné rozhovory o tom, kto ste profesionálne a prečo ste v poriadku. Uložte si otázky týkajúce sa toho, čo chcete, z dohody (kompenzácia, dovolenka, výhody) na ďalšiu konverzáciu.
Existuje len málo ľudí, ktorí budú niekedy hovoriť: „Hľadám prácu len rád. Je to také vzrušujúce! “(Vlastne som sa zasmial, keď som to písal.) Lov je takmer vždy náročný a stresujúci. Zamestnaním niektorých tajomstiev úspešných ľudí však môžete urýchliť čas medzi týmto dňom a prvým dňom v tejto skvelej novej spoločnosti. A to nikdy nie je zlá vec.
Takže naozaj, ak sa chystáte na to urobiť čas, urobte si čas, aby ste boli skutočne dobrí.
