Do tohto momentu viete, že sa nemusíte uchádzať o pracovné miesta s e-mailovou adresou, ktorá kričí: „Vytvoril som to v ôsmom ročníku!“ Už teda nie ste [email protected], pokiaľ ide o vašich potenciálnych zamestnávateľov. Tiež viete, že sa na pohovor neskoro neskoro. A máte pevné pochopenie dôležitosti kontaktu s očami a dodania pevného podania rukou.
Vedeli ste však, že existuje niekoľko ďalších vecí, ktoré by mohli negatívne ovplyvniť dojem, ktorý urobíte s manažérom prijímania do zamestnania? Hovoril som so štyrmi kariérnymi trénermi, aby som získal prehľad o skutočne neprofesionálnych veciach, ktoré vás pri procese hľadania zamestnania ublížia. Čítajte ďalej, aby ste sa im mohli vyhnúť, ako by ste sa vyhýbali davom v Čierny piatok.
1. Ste zúfalí - a ukážete to
Laura Garnett, kariérna poradkyňa a konzultantka, hovorí, že nič vás núti vyzerať neprofesionálnejšie, ako keď „sa cítite zúfalí“. Je to tak preto, že, ako to hovorí staré klišé, „Ľudia dokážu zbadať zúfalstvo od míle ďaleko.“ Garnett vie, že ak sa skutočne cítite týmto spôsobom, môže byť ťažké ho maskovať, ale napriek tomu „musíte zabezpečiť, aby ste sú si istí, vedia, že príležitosť je vhodná pre vaše silné stránky, a byť schopná hovoriť o tom, prečo a ako máte pravdu pre danú úlohu a organizáciu. “Povzbudzuje uchádzačov o zamestnanie, aby„ mali jasno v tom, čo je vaša kariérna vízia a ako táto príležitosť do toho zapadá. “
Vyhnite sa tomu, že ste „áno“, povzbudzuje uchádzačov o zamestnanie, aby „demonštrovali zvedavosť a záujem o organizáciu“ a nielen o sebe hovorili nepretržite. Nary, s ktorou sa uskutoční rozhovor, sa bude zaujímať o teba, ak nevieš, kedy sa vzdať slova.
2. Skryjete, kým skutočne ste
Garnettovo odporúčanie stojí za to jeho soľ, to je isté, a rovnako tak aj kariérny stratég Rajiv Nathan's, ktorého neočakávané myšlienky na túto tému si zaslúžia zapamätanie. Jeho presvedčenie je, že ak skryjete, kto v skutočnosti robíte rozhovory, nerobíte si žiadnu láskavosť. Nathan vysvetľuje, že „často radí ľuďom, aby prestali deliť pracovný život od domáceho života, a uznáva, že ste na konci dňa jedným človekom. Zdieľajte, kto ste ako človek, nielen zdieľajte rolu, ktorú si myslíte, že sa spoločnosť snaží obsadiť pre svoju hru. ““
To pre neho znamená „zdieľanie divných alebo potenciálne„ neprofesionálnych “vecí, ktoré vás zaujímajú. V podstate, aby sa nevyzeralo bezohľadne, musíte sa ponoriť do tzv. Neprofesionálneho. Nathan tam išiel a povedal „anketárom v priebehu prvých troch minút“, že miluje wrestling WWE a že je rapper. Tento druh informácií pripraví pôdu pre oveľa zaujímavejšiu, nezabudnuteľnú konverzáciu, ako keby ste predstierali, že sú jednorozmerné.
3. Nedokončíte si domáce úlohy
Pravdepodobne ste už počuli o dôležitosti prieskumu spoločnosti (známej ako domáca úloha) pred vstupom do pracovného pohovoru. Chcete byť schopní hovoriť inteligentne, takže si prečítate vyhlásenie o poslaní, vyhľadajte zakladateľov v sieti Google a všeobecne porozumiete ich minulému a súčasnému stavu.
Varuje však Adrian J. Hopkins, kariérny tréner Muse, toto nie je domáca práca, ktorú môžete napoly zadok. Nestačí len vytrhnúť zopár „špičkových faktov spoločnosti“. Ak chcete prácu a chcete sa vyhnúť tomu, aby ste neprofesionálnym spôsobom, tvarom alebo formou boli, musíte „ísť nad rámec základné porozumenie spoločnosti. “Dajte anketárovi vedieť, ako plánujete rásť so spoločnosťou a nechajte ho myslieť si, že nemôže„ uveriť “, že nemal to šťastie, že sa s vami stretol skôr.
Skontrolujte, či v službe Google News nie sú odkazy na spoločnosť, a osobitnú pozornosť venujte akýmkoľvek vyhláseniam, ktoré vedúci pracovníci vyjadrujú o ich strategickom smerovaní. Ak ste oboznámení s tým, kam chce tím vodcovstva ísť, je ľahšie dokázať, prečo by vás mali priviesť, aby sa tam dostali. Ak je organizácia menšia a nenachádza sa v titulkoch, prečítajte si blog a sociálne médiá a pripravte nový a dôkladný pohľad na niečo, čo ste si prečítali.
4. Vyhodíte to na sociálne médiá
Zapadla sa už neuveriteľná dôležitosť vašej prítomnosti v sociálnych médiách? Znie to úplne zreteľne, ale stav faux pas je stále nejakým problémom - čo z neho v tomto bode robí najneočakávanejšie neprofesionálne správanie. Kariérny odborník a tréner Heidi Duss nemôže dostatočne zdôrazniť tento bod: „Každý si musí byť veľmi dobre vedomý toho, čo zverejňuje.“ Ďalej vysvetľuje, že „manažéri a náborové agentúry najímajú ľudí Google a nájdu jeho prítomnosť online. . "
Duss zdieľa svoju vlastnú anekdotu, aby odviezla svoje miesto domov:
Raz som mal vysokoškoláka požiadať o stáž v našom finančnom oddelení. Zamestnávateľka prišla za mnou a poznamenala, že si prezrel jej Twitter kanál a mala strašné veci o univerzite, ktorú absolvovala, ako aj o jej profesoroch. Každé ďalšie slovo bolo hanebné. Prijímajúca manažérka povedala: „Ak bude takto hovoriť o svojej škole / učiteľoch, čo bude hovoriť o našej spoločnosti, keď sa jej niečo nedotkne?“
Manažér zamestnania sa vyjadril, a tak zjavne mal kandidáta.
Pokiaľ ide o získanie práce vašich snov a predstavenie seba ako profesionálneho a žiaduceho kandidáta, je toho viac, než len mať obnovenie bez preklepov a čerstvo stlačené tlačidlo dole. Predtým, ako sa pohladíte po chrbte, aby ste si pamätali, že si na pohovor prinesiete ďalšie kópie svojich aplikačných materiálov, uistite sa, že ste prebrali niekoľko menej známych spôsobov, s ktorými sa uchádzači o zamestnanie stretávajú ako neprofesionálni.
