Vytvorenie životopisu vraha je pre väčšinu z nás ťažké. Hovoriť o sebe robustným a presvedčivým spôsobom má sklon k tomu, aby sme sa cítili ako nafúknutí nárameníci, takže často podceňujeme naše schopnosti. Zamotali sme sa do tzv. Štrukturálnych pravidiel. Počujeme, že musíme zahrnúť „správne“ kľúčové slová, ale čo sú zač? Kto rozhodne, ktoré slová sú najvhodnejšie a ktoré zlé sú nesprávne?
Ak ste vedúci pracovník (alebo sa snažíte stať sa jedným), máte ešte jednu ďalšiu úroveň zložitosti a nie je to malá: Musíte svoj životopis urobiť dostatočne „výkonným-y“, aby ste mohli hrať lopta s veľkými psami.
Nie je to ľahká úloha, ale ak smerujete do balíka C, tu je niekoľko primerane jednoduchých tipov, ktoré vám pomôžu správne sa umiestniť.
1. Vytvorte zhrnutie
Ding dong, obnoviť cieľ je mŕtvy, najmä ak ste výkonný.
Áno, áno, vieme. Ste detailným hráčom s osvedčenými skúsenosťami a hľadáte úspešnú príležitosť v rastúcej organizácii, ktorá si váži svojich ľudí. Nie sme všetci? Šrot, ktorý hovorí, že nič neobnovuje cieľ v hornej časti, a nahraďte ho tvrdo vykonateľným zhrnutím, ktoré vás umiestňuje ako slepé uličky pre typy úloh, ktoré sledujete.
Pre našich výkonných životopisných klientov zvyčajne predstavujeme štyri až päť odrážok, ktoré zdôrazňujú všeobecnú ponuku hodnoty (alebo, ako ju nazývame jej „tak čo?“) Špecifickú pre cieľovú prácu. Napríklad, ak strieľate za úlohu COO vo výrobnom sektore, určite môžete mať úžitok z toho, že sa stanete odborníkom na agilnú metodológiu a tým, ktorý dosiahol významné výsledky v oblasti rastu alebo výnosov. Alebo, ak viete, že organizácia, na ktorú sa pozeráte, sa snažíte postaviť sa ako špecialista na obrátky (za predpokladu, že ste jeden).
Toto je vaša najcennejšia životopisná nehnuteľnosť. Je to vaša šanca postaviť sa ako „facka do čela“, ktorá je očividne vhodná pre vašu ďalšiu vedúcu úlohu. Vyťažte maximum zo svojho zhrnutia. (Tu je viac informácií o tom, ako to urobiť správne.)
2. Rýchly finančný a obchodný dopad
Kvalitatívne výsledky sú síce pekné - a určite môžu pomôcť recenzentovi získať pocit o tom, aký typ osoby ste - osoby s rozhodovacou právomocou, ktoré sa snažia vyplniť výkonné miesta, hľadajú vplyv. Je nepravdepodobné, že si vyložíte výkonnú úlohu, pretože ste jednoducho dobrým chlapom. Budú vás zamestnaní, aby ste zarobili peniaze, podporili rast, znížili náklady, zefektívnili operácie, optimalizovali výkonnosť zamestnancov a, dobre, dodávali.
Najlepší spôsob, ako dať jasne najavo, že viete, ako to urobiť? Zobraziť výsledky. Zobraziť čísla. Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako to dosiahnuť, je vytvorenie podsekcie v rámci každej úlohy, ktorú ste nazvali „Kľúčové úspechy“ alebo „Hlavné úspechy“. Tučné, najpôsobivejšie kvantitatívne veci, takže je pre ľudí ľahké nájsť to informácie rýchlo.
3. Zahrňte časť Kľúčové zručnosti (ktorá kričí „výkonná“)
Toto je kľúčové slovo konverzácie, ktoré každý chce mať vždy. Teraz tvrdím, že ak ste vedúci pracovník, pravdepodobne by ste nemali tráviť veľa času slepo uchádzaním sa o zamestnanie prostredníctvom online aplikácií. Mali by ste byť v sieti. Ale aj keď kľúčové slová nie sú z hľadiska softvéru na obnovenie skenovania nevyhnutné, stále ich potrebujete. Musíte predstaviť kľúčové zručnosti, ktoré hovoria s vašou exekutívou.
Aj keď vaše silné stránky v Exceli a dohľad nad personálom môžu byť dôležité, nejedná sa o odborné oblasti na výkonnej úrovni. Namiesto toho by ste chceli zdôrazniť veci, ako je rozvoj zamestnancov, P & L, riadenie zmien, fúzie a akvizície, reengineering procesov, globálna stratégia atď. Vložte ich do samostatnej sekcie (nazvanej „Oblasti odbornosti“ alebo „Hlavné odborné znalosti“) priamo pod vaše zhrnutie. A potom, ak máte technické zručnosti, ktoré považujete za dôležité pre svoju budúcu úlohu? Všimnite si ich na konci životopisu v časti s názvom „Technické zručnosti“.
4. Vyberte Hlavné body, ktoré sa zhodujú s vašou cieľovou úlohou
V čase, keď sa dostanete na výkonnú úroveň, musíte byť na čo profesionálne hrdí. Pravdepodobne máte veľa úspechov, ktoré (pochopiteľne) chcete zdieľať. Je však dôležité neprekonať váš výkonný životopis. Toto nie je autobiografia, je to marketingový dokument. Je to marketingový dokument, ktorý používate na prilákanie konkrétneho publika. Mali by ste sa však podeliť o najdôležitejšie body kariéry, ktoré najlepšie zodpovedajú špecifickým potrebám alebo požiadavkám úloh, na ktoré zacieľujete. Nechajte chmýří a nechajte zvýraznené prvky, na ktoré pravdepodobne nebude záležať pri vašej ďalšej úlohe.
Ak ste pripravení hrať vo veľkých ligách, dajte si na prednej strane solídnu výhodu.
Pozrite sa na časť.
