Ak sa na pohovory pripravujete tak dôkladne, ako si myslím, pravdepodobne máte, pravdepodobne si musíte položiť (dlhý) zoznam otázok. Pravdepodobne sa však obávate, ktoré z nich sú skutočne v poriadku, a ktoré by vás mohli stáť prácu.
Áno, keď som bol náborový pracovník, ľudia by sa celkom určite venovali off-puting témam, ale tiež som zistil, že niektorí ľudia sa úplne vyhýbali normálnym dotazom zo strachu, že sa zdajú byť hrubí.
Takže, aby sme vás zmocnili k získaniu odpovedí, ktoré potrebujete, tu je niekoľko otázok, ktoré môžete vysloviť nahlas.
1. Je toto nová pozícia alebo hľadáte vyplniť úlohu?
Tu je vec - nielen to, že je úplne v poriadku, aby ste sa pýtali, že väčšina najímajúcich manažérov bude otvorená zdieľaniu podrobností, aj keď to bude nepríjemné. Prečo by ste to mali vychovávať? Ak ide o novú úlohu, je to dobré znamenie, že spoločnosť je v období rastu (čo je skvelé). Ak sa koncert stal dostupným, pretože sa niekto posunul ďalej, je tiež v poriadku položiť následné otázky o tom, prečo už nie je v tejto pozícii. A ak nie ste spokojní s odpoveďami (alebo sa dozviete, že posledných päť ľudí skončilo do jedného roka), je tiež v poriadku, ak sa ponuka prejde.
2. Aké sú očakávania pre túto úlohu - a ako pravidelne sú zamestnanci hodnotení?
Pravdepodobne sa už pýtate na prvú polovicu tohto, čo je skvelé. Pravdepodobne však váhate so žiadosťou o druhú polovicu, pretože sa nechcete dostať pred seba. Mali by ste však, pretože jeden z najhorších pocitov nevie, či je váš manažér spokojný s vaším výkonom (čo je, bohužiaľ, na pracovisku stále relatívne bežné).
Okrem získania vnútorného prehľadu o očakávaniach pre danú úlohu využite aj príležitosť zistiť, či má spoločnosť pravidelné kontrolné obdobia na prerokovanie výkonnosti a kompenzácie. Niektoré spoločnosti tento proces formalizujú a iné uprednostňujú pravidelnú spätnú väzbu počas celého roka. Nech je to akýkoľvek prípad, nehanbite sa ho vychovávať.
Ste pripravení vziať svoju nervozitu do ďalšej úrovne?
Dobré - pretože teraz poznáme veľa spoločností, ktoré si najímajú.
KLIKNUTÍM TU
3. Aké príležitosti majú zamestnanci na profesionálny rast?
Môže sa zdať desivé požiadať o profesionálny rast, keď ešte nemáte prácu. A určite je dôležité dávať pozor na to, ako ďaleko pozeráte. Väčšina ľudí sa však neurazí, ak sa pýtate, ako si ostatní zamestnanci v spoločnosti zlepšili svoje zručnosti a dokonca sa presťahovali na iné pozície v organizácii.
Táto otázka v skutočnosti ukazuje, že máte záujem o dlhodobý pobyt, čo je v očiach kohokoľvek, kto chce urobiť veľké rozhodnutie o prenájme. Aj keď by ste sa mali vyhnúť prílišným podrobnostiam o veciach, ktoré by ste chceli urobiť v budúcnosti (netreba diskutovať o svojich prípadných plánoch založiť vlastnú spoločnosť), nebojte sa opýtať na príležitosti profesionálneho rastu.
4. Čo vás nadchlo pri vstupe do spoločnosti?
Keď sa spoločnosť dostane do bodu, keď vás chce najať, manažéri zamestnania sa pokúsia pozíciu predať. Ťažko . Ak však chcete získať viac informácií o tom, čo robí túto organizáciu skvelým miestom pre prácu, pokojne sa opýtajte svojho anketára, čo ho prinútilo skákať zo svojho predchádzajúceho zamestnania na toto miesto.
Iste, táto odpoveď môže byť trochu upravená, ale poskytne vám viac kontextu, ako sa cíti v spoločnosti. Poznanie niekoho myšlienkového procesu pri zmene zamestnania vám pomôže nielen pri rozhodovaní („Ó, ja hľadám na rovnakej ceste ako on!“), Ale tiež zistí, či tam šťastný pracuje. Ak sa zdá, že jeho odpoveď je príliš vynájdená, je to pre vás cenná informácia.
Tento proces je náročný a je zrozumiteľný, ak máte pocit, že by vás nejaká nesprávna cesta mohla stáť vysnívanú prácu. Je však tiež logické, aby ste mali tieto otázky. Aj keď by ste samozrejme nemali odstreliť nič o kompenzácii alebo dňoch dovolenky čoskoro v tomto procese, mali by ste mať pocit, že ste v poriadku uvedené príklady.
