Váš nadriadený - viete, s kým ste mali to šťastie, že s ním máte veľký vzťah - opustil svoju pozíciu a nechal vás v rukách úplne nového šéfa. A teraz začínate chápať, prečo sa všetci vaši priatelia sťažujú na svojich manažérov. Bez ohľadu na to, ako dlho ste vo svojej práci (alebo koľko máte), máte pocit, akoby ste začínali na prvom mieste, aby ste si s novým tvrdým šéfom začali overovať svoju dôveryhodnosť.
Je frustrujúce, keď máte pocit, že robiť najlepšiu prácu nie je dosť dobré. Ale aby sme si vytvorili silný vzťah, najprv bude existovať určitý stupeň „dokazovania“.
Našťastie už viete, ako to urobiť. Trik spočíva v použití podobných stratégií ako v prípade rozhovoru. (Koniec koncov, je to niečo, čo sa tu deje.) Predtým, ako ste začali pracovať so svojím starým šéfom, ste si našli čas na to, aby ste boli najúžasnejším ja - a pozrite sa, ako dobre sa to ukázalo! Použite rovnakú logiku na to, aby ste svojho nového nadriadeného páni.
Stratégia rozhovoru 1: Dodržiavajte všetky pravidlá
Ja viem: Zdá sa, že to začína byť príliš zrejmým miestom. Musíte však konať ako súčasť špičkového zamestnanca. A to zahŕňa viac ako tvrdú prácu (čo už zrejme robíte, zdanlivo bez úspechu).
Možno sa vášmu poslednému šéfovi naozaj nezaujímalo, či ste sa zvinuli o 10 minút neskôr alebo predĺžili občasnú prestávku na obed, pretože ste svoju prácu vždy dokončili. Alebo, ak pracujete vo formálnej kancelárii, možno ste si zvykli nechať svoj šatník (alebo jazyk) trochu posunúť nadol. Váš nový šéf vás možno bude súdiť za tieto - zdanlivo malé - priestupky a poškodzuje to jej celkový dojem z vás.
Nie, nemusíte byť jediný človek v kancelárii, ktorý nosí sako každý deň. Pri stretnutiach s klientmi však začnite venovať osobitnú pozornosť tomu, ako je napríklad kontakt s očami a pri stretnutí s klientmi nedávajte telefón lícom hore na stôl. Vaša manažérka si toho všimne a kto vie, možno napravíte jednu vec, ktorá sa jej skutočne dostala pod kožu (napríklad, že je nálepkou presnosti). Po ceste získate lepšiu predstavu o tom, čo robí a nezaujíma sa; ale zatiaľ choď z cesty, aby si bol tvojím najpôsobivejším ja.
Stratégia rozhovoru 2: Proaktívne komunikujte
Muse Director of Brand Strategy a Community Elliott Bell naznačuje, že trik, ako upútať pozornosť zaneprázdnenej osoby, je „príjemne vytrvalý.“ Rovnako ako by ste sa znova prihlásili pomocou manažéra najímania alebo kontaktovaním na sieť, aby ste potvrdili svoj záujem a zistili, či by ste mohli poskytnúť ďalšie informácie, mali by ste to isté urobiť so svojím novým manažérom.
Aj keď máte pocit, že ignoruje vaše e-maily, môže sa stať, že je skutočne zaneprázdnený získavaním informácií o svojej novej úlohe a skĺzli z radaru. Namiesto toho, aby sme situáciu vymedzili takto: „Je to práca môjho šéfa, aby mi poskytovala spätnú väzbu, “ správať sa, ako by si pri hľadaní zamestnania. V nadväznosti na tento nový kontakt - pekne, ale pravidelne - sa uistite, že vie, aké sú vaše ciele.
Táto proaktivita mu pomôže a urobí dobrý dojem. Navyše by to mohlo výrazne zmeniť druh podpory, ktorú získavate.
Interview Strategy 3: Dajte svoju sieť do práce pre vás
Takže váš nový šéf ešte nevie, ako ste úžasní. Ale ostatní to robia! Začnime s vaším starým šéfom. Bola propagovaná v spoločnosti? Ak áno, je pre ňu prirodzené osloviť svojho nástupcu, aby zistila, ako to chodí, a ona vám môže dať dobré slovo.
Aj keď je niekde nová, stále ju môžete požiadať o radu. Vyplňte jej, čo sa deje, a požiadajte o čestnú spätnú väzbu o tom, ako sa môžete lepšie spojiť so svojím novým manažérom. Chceli ste niečo, čo by si želala, keby ste spolu robili inak - aj niečo malé? Žiadosť o konštruktívnu kritiku nie je nikdy zábavná, ale v tejto situácii by to mohlo priniesť všetky rozdiely.
Ak máte pocit, že to, čo robíte, nefunguje, je užitočné získať pomoc alebo pohľad zvonka, aby ste v prípade potreby mohli prispôsobiť svoj prístup.
Stratégia rozhovoru 4: Majte oči otvorené
Aj keď to nie je najteplejší a najchytrejší spôsob, ako práca pre nového manažéra odráža proces pohovoru, môže to byť realita. Keď robíte pohovor o nejakej práci, venujete veľkú pozornosť tomu, ako postupujete so svojím potenciálnym šéfom - a ak sa vám to nezdá byť vhodné na váš koniec, stále hľadáte.
Budovanie silného vzťahu s vaším novým nadriadeným sa nestane cez noc. Takže ešte neskáčte loď. Ak sa však zdá, že ostatní zamestnanci postupujú ďalej, alebo ak máte pocit, že ste vyskúšali všetko možné a stále sa bojíte prichádzať do práce, mali by ste zvážiť hľadanie niečoho nového.
Pracovať pre niekoho nového je len to - nové. Inými slovami, bude trvať určitý čas, kým sa s ňou zoznámim, a aby ťa spoznala. Medzitým si vyskúšajte vyššie uvedené stratégie a uistite sa, že dávate najlepšiu nohu vpred.
