Pred pár týždňami som hovoril s priateľom, ktorý tvrdil, že nemá žiadne šťastie pri hľadaní zamestnania. Keď som sa jej spýtal, prečo to povedala, bolo to preto, že v jej priemysle neboli žiadne otvory. Vzhľadom na to, že pracuje v oblasti marketingu, bolo pre mňa ťažké uveriť.
Ale po viac nabádaní som zistil, že nejde o to, že by bolo dosť pozícií - bola iba neuveriteľne úzkoprsá a jedna stopa o jej hľadaní. Takže v jednom smere mala pravdu - otvorenie, ktoré hľadala, neexistovalo a pravdepodobne nikdy nebude.
Ľudia vždy hovoria o tom, že knihu neposudzujú podľa obalu, ale myslím si, že rovnaký princíp platí aj pri hľadaní zamestnania. Uchádzači o zamestnanie sa príliš často rýchlo rozhodujú na základe minimálnych informácií. A tým strácajú úžasné príležitosti.
Mohol by si to byť ty? Ak ste vysoko kvalifikovaná osoba, ktorá je tiež na lodi „bez šťastia“ - možno! Našťastie napravenie týchto chýb vyžaduje iba malé zmeny v myslení.
1. Siete s ľuďmi len kvôli ich pracovných titulov
Čo je zlé na vytváraní sietí s ľuďmi výlučne pre ich pracovné tituly? V prvom rade sa tituly neustále menia, ale osobnosti nie. Takže keď sa budete môcť vysporiadať s nechutným človekom, pretože je hlavným dizajnérom v spoločnosti Google, nemusíte byť netrpezliví, keď opustí túto prácu, aby vám pomohol so spustením zadku, ktoré nikam nevedie.
Po druhé, je to celkom priehľadný krok a ľudia vedia vždy, keď sa z tohto dôvodu natiahnete. Nielenže odídete bez užitočného dlhodobého kontaktu, ale riskujete tiež poškodenie svojej povesti. A čo je najdôležitejšie, tituly príliš neznamenajú. Je zrejmé, že medzi asistentom a viceprezidentom je niečo iné, ale to, čo dvaja marketingoví manažéri robia, sa môže v jednotlivých spoločnostiach veľmi líšiť. Takže vylúčením ľudí na základe ich názvu ich prepúšťate na základe veľmi malého počtu.
Nehovoriac o tom, že redaktorka nemusí mať pôsobivý životopis (zatiaľ), ale mohla by mať oveľa silnejšie prepojenia (a relevantnejšie spojenia pre vás) ako šéfredaktor v tej istej publikácii.
2. Prihlasujete sa iba na pracovné miesta v spoločnostiach s menom
Áno, Google, Facebook a Apple môžu mať lesklé mená, o ktorých sa môžete chváliť so svojimi starými priateľmi zo stredných škôl prostredníctvom sociálnych médií, ale to nevyhnutne neznamená, že sú pre vás najvhodnejší.
Tým, že sa obmedzíte na uchádzanie sa len o pracovné miesta v spoločnostiach s veľkým stanu, efektívne ukončujete činnosť 99% spoločností, z ktorých mnohé budú pravdepodobne presne (a potenciálne ešte viac) to, čo hľadáte. Keď sa pozeráte na tieto miesta, mali by ste sa vždy pýtať sami seba: Skutočne by ste chceli pre túto organizáciu pracovať, ak by sa jej názov zajtra zmenil a nikto nevedel, čo to je?
Ver mi: Byť schopný skutočne povedať, že máš rád svoju prácu, keď sa každé ráno vydávate do kancelárie, cíti sa oveľa lepšie, ako sa cítiť v pohode na pár minút, keď narazíte na známeho, ktorý vám povie, že vaša spoločnosť je „skvelá soooo. "
3. Nebudete uvažovať o spoločnostiach bez výhod
Fakt: Väčšina spoločností, s ktorými sa stretnete, nebude mať vo svojom sídle odrazový dom, osobné baristy Starbucks, stoly na stenu fusball alebo akékoľvek väčšie výhody, ktoré niektoré väčšie spoločnosti „začínajú“ a začínajú ponuka. To je len život.
A pravdu povedané, podobne ako v predchádzajúcom bode o tom, že sa neuplatňujú iba na spoločnosti s veľkými menami, len preto, že spoločnosť má výhody mimo sveta, neznamená, že by ste tam skutočne radi pracovali (alebo dokonca využili tieto výhody) !).
Napríklad môj priateľ pristál na niektorom z týchto miest ako marketingový manažér a nedokázal prestať hovoriť o tom, ako spoločnosť ponúkla každému členovi bezplatné členstvo v telocvični. "Odvtedy, ako sa Obama ujal úradu, si však nevykonala fyzickú námahu, " pripomenul som jej. Prisahala však, že to bol vážny zlom. Nie je prekvapením, že po krátkom trojdňovom období skúšania v miestnej telocvični jej členstvo zostalo nevyužité po zvyšok jej trojročného pôsobenia v spoločnosti.
Áno, výhody sú úžasné. Ale sú to len čerešničky na torte. A ak je skutočný koláč zastaraný, suchý a chuť, ktorú nenávidíte, táto námraza nebude mať veľký význam.
4. Po zlých rozhovoroch neposielate poďakovanie
Môže sa to zdať ako nič netušiaci, ale neustále ma prekvapuje, koľko ľudí používa prístup „Prečo sa obťažovať?“ Po tom, čo vyšli zlým rozhovorom - alebo dokonca z menej než veľkého sieťového stretnutia.
Bez ohľadu na situáciu je zásadné zasielanie osobných a zmysluplných poďakovacích poznámok a následných e-mailov. To, že vás a váš anketár dobre nezasahujete, neznamená, že to videl ten istý človek - alebo že vám nemôže pomôcť iným spôsobom. (Alebo to, že nemôžete použiť na vyrovnanie nesprávnych krokov.)
Počas rozhovoru o pozícii na voľnej nohe mi rýchlo vyšlo najavo, že manažér zamestnania hľadá niečo úplne iné. Stále som vám posielala poďakovanie a sledovala som, ako obvykle. Tento manažér najímania pracovníkov mi nakoniec odporučil kolegyňu, ktorá hľadala nezávislého koordinátora sociálnych médií. Boom, koniec koncov som skončil s prácou.
5. Nebudete sa pozerať na zoznamy úloh, ktoré sa nezaškrtnú na 100% vašich kritérií
OK, áno, v ideálnom svete by ste mohli robiť to, čo máte radi každý deň. A aj keď by ste nemali ísť opačným smerom a aplikovať na koncerty, ktoré nenávidíte , je dôležité si uvedomiť, že väčšina pozícií je šťastným médiom. Urobíte nejakú prácu, ktorú máte radi, inú prácu, ktorú nie ste veľkým fanúšikom, a prácu medzi tým.
Namiesto toho, aby ste prešli cez pracovné dosky, ktoré sa snažia nájsť „dokonalý zoznam“ (Newsflash: neexistuje), urobte si prieskum a zistite výhody a nevýhody práce vo vašom odbore. O ktorých zodpovednostiach sa nedá vyjednávať - v tom, že ich absolútne musíte urobiť alebo ich absolútne neurobíte - a o ktorých z nich nemáte taký nadšenie, ale dokážete ich zvládnuť?
Napríklad veľká časť práce v digitálnom vydavateľstve teraz rozumie tomu, ako fungujú sociálne médiá. To je len fakt. Takže ak je to pre vás istič, potom je to aj kariéra. Alebo na tému sociálnych médií, ak spravujete účty, pravdepodobne budete musieť príležitostne pracovať cez víkendy; to je len povaha tohto typu pozície.
Pokiaľ ide o hľadanie zamestnania, pre otvorenie koncertu, ktorý máte radi, je rozhodujúce mať otvorenú myseľ a ponechať čo najviac otvorených možností. Keď sa rozhodnete otvoriť oči a pozerať sa za kryt, budete prekvapení, koľko možností sa magicky objavujú.
