Existujú tri spôsoby, ako manažér prijímania odpovedí na žiadosti o zamestnanie: „Vyzerá úžasne, “ „Je to zrejmé, že nie, “ a „Eh, možno?“
Aj keď určite viete, či spadáte do prvej kategórie (ahoj, rozhovor!), Ste takmer vždy zaseknutí v tme o tom, do ktorého z posledných dvoch vedier spadáte. Napokon, list o zamietnutí formulára nikdy nehovorí: „… ale za to, čo to stojí za to, si bol tak blízko. Keby náš kandidát na prvú voľbu nepracoval a naša druhá voľba bola zatknutá, úplne by sme vám dali šancu. “
Kvôli tomu, aby ste pokračovali v čítaní tohto článku, predpokladajme, že ste týmto kandidátom na „Eh, možno?“. Možno aj silný, možno kandidát. Ako sa môžete posúvať cez okraj?
Tu je päť spôsobov, inšpirovaných všetkými ľuďmi, ktorých som skoro požiadal, aby prišli a stretli sa so mnou na pozícii.
1. Skontrolujte, či sú všetky vaše aplikačné materiály otvorené
Tu je zábavná skutočnosť: Zakaždým, keď som otvoril pozíciu v spoločnosti, v ktorej som pracoval, aspoň jedna osoba predložila životopis, ktorý sa neotvorí.
Tu je zábavný odhad: Osoba, ktorá odoslala tento životopis (alebo sprievodný list alebo písomnú vzorku), bola určená na jeho otvorenie a prečítanie.
Častejšie ako nie, uvediem túto osobu do mojej „možno“ hromady, aby som neskôr vystopoval na LinkedIn. Ale upozornenie spojlera, že neskorší dátum zvyčajne neprichádza. Medzi zaneprázdnením a zaplavením obnovením, ktoré sa otvorí, sa aplikácia v mixe stratí.
Najlepším spôsobom, ako sa tomu vyhnúť, je poslať životopis piatim priateľom. Požiadajte všetkých, aby ich otvorili na svojich počítačoch a telefónoch. Ak má niekto problémy, musíte zistiť, o aký problém ide, a vyriešiť ho.
2. Zašlite svoj sprievodný list osobe, ktorá pracuje v spoločnosti
Váš životopis je perfektný, váš sprievodný list odpovedá na všetky moje otázky a vaše ďalšie materiály sú všetko, čo som chcel (a viac!). Sprievodný list je však adresovaný „Koho to môže znepokojovať“ av tomto dni a veku internetového prenasledovania je to neprijateľné. Niekde na World Wide Web je meno osoby, ktorá pracuje v oddelení, do ktorého sa uchádzate, a ak to naozaj nemôžete nájsť, je to pre spoločnosť červená vlajka. (Naozaj, prečo nie je nikto na LinkedIn?)
Ale ak sa dá ľahko nájsť, potom je to pre mňa červená vlajka. Moja úvodná myšlienka je vždy: „Ak si nenájdete čas nájsť moje meno, čo by ste boli príliš leniví na to, aby som vás najal?“ Urobte si čas na nájdenie mena - medzi stránkami LinkedIn a spoločnosti., niekde tam je.
3. Postupujte podľa všetkých pokynov
Aj keď veľa aspektov procesu hľadania zamestnania má pocit, že ich Satan navrhol na mieru, neurobili to. Všetky tie nudné malé kroky, ktoré sa cítia nekonečné, boli zavedené z nejakého dôvodu. Niekde tam manažér zamestnania požiadal o zahrnutie týchto pokynov.
Napríklad často žiadam kandidátov, aby predložili odkazy na dva príklady písania na konkrétnu tému. A na oplátku dostanem odkaz na portfólio osoby. Portfólia sú skvelé (a mali by ste ich mať!), Ale požiadal som o dve vzorky na písanie, pretože som chcel vidieť, na ktorej práci ste najviac hrdí. A úprimne, pretože som chcel svoj život zjednodušiť. Poslaním odkazu na vaše portfólio som zasekol niekoľko ďalších odkazov, aby som našiel druh písania, ktorý som chcel vidieť.
Niekedy mám čas na to, ale častejšie ako nie, nemám. Nájdite si preto čas a prečítajte si pokyny. Potom ich znova prečítajte. Ich dodržiavanie nielen uľahčuje život manažéra prijímania do zamestnania (body za vás!), Ale tiež ukazuje, že ste detailne orientovaní a dobre sledujete projekty od začiatku do konca.
4. Uistite sa, že vaša online prítomnosť vás robí zábavou - ale nie príliš zábavnou
Skutočný príbeh: Prvá vec, ktorú robím, keď nájdem kandidáta, ktorého sa mi páči, je kontrola, či na Facebooku máme nejakých vzájomných priateľov. (A chlapče, chlapče, je to šialené, ako sme všetci prepojení v tomto svete!) Druhou vecou, ktorú robím, je pozrieť sa na Twitter a Instagram.
Nie som najhoršia osoba nažive, takže chápem, že sa ľudia radi bavia. V skutočnosti chcem pracovať s ľuďmi, ktorí žijú mimo kancelárie. Ale tiež váham pozvať vás na pohovor, keď krátky pohľad na vaše profily sociálnych médií odhalí, že všetko, čo robíte, je pitie, párty, facka na filtri Instagram a opakovanie. Takže aj keď ste vyčistili svoje profily a odstránili všetky nevhodné obrázky, stále máte zlý dojem. Pamätajte: Toto je môj prvý a jediný dojem, že ste ako človek (a nielen ako uchádzač o zamestnanie).
Takže niekoľkými kliknutiami som sa často nechcel zamestnať, aby ste sa obávali, či sa chystáte byť osobou, ktorá v utorok ráno vstúpi na slnečné okuliare, a spýtajte sa všetkých vašich spolupracovníkov, či majú radu Advil.
5. Byť Googleable
Aj keď chcete odstrániť všetok verejný obsah sociálnych médií, vďaka ktorému vyzeráte menej ako žiaduce, tiež sa chcete uistiť, že máte nejakú online prítomnosť. Čokoľvek, naozaj. Nič ma neznepokojuje viac, ako hľadať potenciálneho kandidáta a získavať cvrčky od spoločnosti Google.
Zabudnite na online portfólio (aj keď by ste ho mali mať znova) - keď neexistuje ani stránka na LinkedIn, začínam byť nervózny z toho, že ma lovia. Zavolám ti na pohovor, len aby ma zavraždili? Ak áno, aký príšerný spôsob, ako ísť - neviem si predstaviť nič tragickejšie ako moja eulogia začínajúca: „Hľadala iba niekoho s pozadím digitálnej žurnalistiky, možno s trochou skúsenosti vo Photoshope …“
Predtým, ako sa uchádzate o ďalšie pracovné miesta, si teda Google sám. Uistite sa, že sa zobrazuje váš LinkedIn. Ak máte bežné meno (alebo ešte horšie, zdieľajte meno celebrity), je to ešte viac dôvod na to, aby ste sa označili na sociálnych médiách, aby sa tieto odkazy tiež objavili.
A je to! Päť spôsobov, ako sa presťahovať z „Eh, možno“ do „Musím tu okamžite dostať túto osobu.“
Chýbalo mi niečo? Máme na Facebooku spoločných priateľov? Tweet a dajte mi vedieť!
