Kedykoľvek v danom čase pravdepodobne poznáte niekoľko ľudí, ktorí hľadajú zamestnanie. Takže, keď hľadáte, viete, že konkurencia je tvrdá.
Ako zakladateľ startupu Notey pravidelne chodím na druhú stranu procesu prijímania. Väčšina kvalifikovaných žiadateľov predloží sprievodný list a pokračuje v práci, ale bez troch chutzpahov sa môžu veľmi dobre stratiť v hromade. To však neznamená, že nie je možné upútať moju pozornosť. Počas svojich nájomných dobrodružstiev som narazil na niekoľko jedinečných aplikácií, ktoré ma zaujali, av každom z týchto prípadov stačí, aby som sa chcel osloviť a dozvedieť sa viac o kandidátoch.
Ako teda môžete nájsť svoju vysnívanú príležitosť a urobiť z vás vynikajúcu voľbu? Tu je päť kreatívnych a nekonvenčných spôsobov, ako nájsť ďalší krok v kariére. A áno, znie odvážne, ale všetci sa vyplácali veľkým časom, keď sa odvážni uchádzači o zamestnanie skončili s najímaním.
1. Napíšte o svojej práci snov
Ak ste textár, môžete svoje písacie schopnosti využiť vo svoj prospech. Skvelý spôsob, ako predviesť svoje schopnosti - a profesionálne záujmy - je spustiť blog o niečom, z čoho ste zanietení. Keď najímam nejakú rolu, rád preskúmam osobné webové stránky žiadateľa alebo blog. Spolu s odbornými znalosťami kandidáta tiež demonštruje jej štýl písania, proces myslenia a osobnosť.
Alice Ko, digitálna vedúca spoločnosť v spoločnosti Notey, predtým blogovala svoju cestu k práci tým, že písala o tom, prečo je začínajúcim módnym startupom spoločnosť, pre ktorú musela pracovať. Blogový príspevok prešiel cez sociálne médiá a pristál pred zakladateľmi spoločnosti, ktorí ju priviedli na rozhovor s kávou. Čoskoro potom bola najnovšou členkou ich marketingového tímu.
Aj keď vaše príspevky nejdú vírusovo a nezachytia oko vašej spoločnosti snov, pomôžu vám vybudovať si profesionálnu povesť a značku - ktoré sú kľúčové pre vyloženie akejkoľvek zamestnania.
2. Vytvorte popis svojej vlastnej pozície
Nevidíte popis práce, ktorý vám vyhovuje vo vašej vysnívanej spoločnosti? Prevezmite iniciatívu a napíšte jednu sami. Pozícia, ktorú vytvoríte, by mala robiť dve veci - zdôrazniť vašu zručnosť a preukázať jasný prínos pre spoločnosť.
Môj dobrý priateľ sa vydal touto cestou, aby získal skóre pri štarte. Na základe svojich predchádzajúcich skúseností, zodpovedností, ktoré chcela mať, a toho, čo spoločnosť potrebovala; vytvorila popis úlohy pre editora, ktorý potom predložila ako digitálnu žiadosť. Generálny riaditeľ to videl, miloval ho a nie príliš dlho potom si najal môjho priateľa ako digitálneho editora spoločnosti.
Tento prístup predstavuje riziko, pretože pri hľadaní toho, čo môžete pridať do tímu, upozorňujete na to, čo podľa vás chýba. Uistite sa teda, že tón vašej aplikácie je pozitívny - premýšľajte o tom, ako by vaša pozícia posunula spoločnosť na ďalšiu úroveň, na rozdiel od pokusu preukázať, že organizácia robí niečo zlé. A bez ohľadu na to, urobte významný prieskum, aby ste sa uistili, že prezentujete novú rolu a nezdvojovali už obsadenú pozíciu pod iným menom.
3. Vyriešte problém
Ako zamestnávateľ chcem členov tímu, ktorí môžu identifikovať problém a prísť so životaschopným riešením. Podľa môjho názoru je jednou z najzaujímavejších vecí, ktoré môžete urobiť, ukázať, ako by ste vyriešili problém, ktorému spoločnosť čelí.
Vykonajte svoju povinnú starostlivosť: Preskúmajte spoločnosť, zistite, čo sa v správach uvádza, a skontrolujte spätnú väzbu od zákazníkov. Určite konkrétny problém alebo potrebu (so štatistikami na ich zálohovanie) a vytvorte plán, ktorý ho vyrieši. Ukážte, že ste vytvorili riešenie, ale neukazujte celú ruku - chcete motivovať rozhovor (nie pracovať zadarmo).
Možno ste už počuli o Nine Mufleh, ktorá skutočne chcela pracovať pre Airbnb. Keď nemala šťastie pri oslovovaní prostredníctvom tradičných pracovných ponúk, vytvorila online platformu, ktorá sa zhoduje s webovou stránkou Airbnb. Svoje skúsenosti z bývania a cestovania na Blízkom východe využila na diskusiu o tom, prečo by sa tam Airbnb mala rozširovať.
Generálna riaditeľka aj spoločná organizácia trhu odpovedali na Twitteri a nakoniec bola pozvaná na pracovný pohovor. Okrem toho získala aj rozsiahlu mediálnu pozornosť a svoje schopnosti demonštrovala širokému publiku.
Pozrite sa, aké to je pracovať pre Airbnb
4. Mysli mimo poľa
Pravdepodobne si viete predstaviť, koľko sprievodných listov a opakovaných prijímaní manažérov dostáva každý deň. Hovorím zo skúsenosti, keď hovorím, že sa stáva monotónnym pri pohľade na odseky textu o aplikácii po aplikácii. Milujem, keď žiadateľ vizuálne premýšľa a uplatňuje sa prostredníctvom zábavného a pútavého videa.
Christina Guan videla stáž na celý životný zážitok a dychtivo vynikla, vyšľahla impozantnú aplikáciu videom s podrobnosťami o ôsmich dôvodoch, prečo sa perfektne hodila. V nej načrtla svoju lásku k cestovaniu a rozprávaniu príbehov, ako aj svoju schopnosť písať, editovať video a sociálne médiá - to všetko s podmanivou vizuálnou prezentáciou. Netreba dodávať, že bola najatá a práve začala svoje trojmesačné dobrodružstvo v 14 krajinách pre najväčšiu riečnu spoločnosť v Európe.
Vytvorenie videa nemusí byť vždy odpoveďou. Urobte si však čas na prieskum podnikovej kultúry a vymyslite zábavný spôsob, ako sa odlíšiť od ostatných uchádzačov. Nezabudnite, že to funguje iba vtedy, keď predvádzate svoje najlepšie ja. Inými slovami, ak nie ste spokojní s fotoaparátom alebo nemáte skúsenosti s grafickým dizajnom, teraz nie je najlepší čas vyskúšať si niečo bláznivé.
5. Pozrite sa všade (vážne)
Mohli by ste čakať na správne príležitosti - na poslednom mieste, ktoré by ste očakávali. Preto je dôležité mať oči a uši otvorené. Či už ste na sieťových podujatiach, na sociálnych médiách alebo niekde úplne očakávaní, nikdy neviete, s čím sa stretnete.
Môj obľúbený príklad pochádza od manažéra komunity v Notey, Namoi van der Velde. Najskôr sa stretla s menom našej spoločnosti v - počkajte - v kúpeľni na jej kolégiu.
Na stenu stánku bolo omietnuté niekoľko samolepiek, z ktorých jednou bola naša podpisová značka. Zaujala ho, urobila fotku a urobila bod, ktorý nás v nasledujúcich dňoch osloví e-mailom. Stalo sa to tak, že sme v tom čase hľadali letnú stážistku. Dostali sme hovor cez Skype a zvyšok, ako sa hovorí, je história.
Hovorí sa, že hľadanie zamestnania na plný úväzok je prácou na plný úväzok, to však neznamená, že to musí byť monotónna grind. V skutočnosti je uvedenie času - s trochou vynaliezavosti - tajomstvom toho, ako vyjsť na vrchol.
