Existuje veľa konzultačných výhod, o ktorých takmer každý vie, počúvanie priateľov v priemysle (alebo, buďme úprimní, pozeranie do vzduchu ): cestovné výhody (a body), dobrá odmena, pekné obleky.
Existuje však niekoľko menej známych dôvodov pre prácu v konzultáciách, ktoré by mohli mať o niečo väčší význam ako moolah. Ak sa cítite na plote o poli, prečítajte si týchto päť potenciálne lepších dôvodov na preskúmanie, výber alebo pobyt v konzultácii.
1. Vynecháte riadok C-Suite
Mnoho ľudí pracuje celý svoj život, aby vyšplhali na firemný rebrík a začali pracovať na strategických problémoch celej spoločnosti. Existuje veľmi málo povolaní alebo príležitostí, kde môžete preskočiť roky vykonávania každodenných povinností a skočiť priamo na prácu na riešení týchto problémov.
Aj keď nemusíte byť CEO (zatiaľ!), Poradenstvo predstavuje jedinečnú príležitosť na precvičenie vášho strategického svalu a vystavenie sa tomuto typu myslenia. Či už ste v konzultácii, alebo nie, viete, čo udržiava vedúcich vodcov v noci - a viete, že im môžete pomôcť pri riešení týchto problémov - je obrovským dôvodom, aby sa dostali na pole.
2. Môžete vyskúšať veľa
Počúvam túto výhodu zapojenia sa do konzultácií od našich nových zamestnancov mimo školy po celú dobu. Keď ľudia absolvujú vysokoškolské vzdelanie, často si nie sú istí alebo si niekedy nechcú zvoliť, do ktorej oblasti kariéry alebo odvetvia sa chcú dostať.
Vďaka svojej povahe rozmanitých a často sa meniacich projektov umožňuje poradenstvo tým, ktorí si vyberú svoju kariéru, aby rýchlo vyskúšali odvetvia, funkčné oblasti a dokonca aj geografické oblasti, aby videli, čo sa im najviac páči. Aj keď ste si istí konkrétnym odvetvím, poradenstvo vám dáva možnosť vidieť rôzne podnikové kultúry a spoznať ľudí v spoločnosti, čo môže byť obrovským krokom pri výbere niekde, kde môžete byť úspešní v ďalšom kariérnom postupe. A ak sa rozhodnete zostať v poradenstve? Existuje toľko cvičných oblastí a výklenkov, že sa zdá, že každý nájde miesto, ktoré im vyhovuje.
3. Získate takmer okamžitú sieť
Zapojenie sa do konzultačnej firmy je jedným z najrýchlejších a najúčinnejších spôsobov budovania rozsiahlej a hodnotnej siete. Na jednej strane budete počas rôznych projektov spolupracovať s viacerými klientmi a zainteresovanými stranami. Umožní vám to budovať vzťahy medzi viacerými organizáciami (s väčšinou pomerne vysokými osobami), ktoré sa môžu zmeniť na pracovné ponuky, iné poradenské činnosti alebo dokonca na mentorstvo.
Na druhej strane vám práca v oblasti poradenstva umožní pracovať s jednotlivcami, ktorí zdieľajú mnoho vašich rovnakých charakteristík (je to ako zhromažďovanie osobností typu A). Keď vaši bývalí kolegovia prechádzajú na iné profesijné dráhy (pozri: Konzultácie o odchode zo zamestnania), budete mať špeciálne puto, ktoré bude pokračovať aj v nasledujúcich rokoch (pamätajte, že projekt, v ktorom ste pracovali bláznivé hodiny, prešiel do malej zasadacej miestnosti?). Rozsiahla sieť, ktorú vytvoríte, bude pravdepodobne pokrývať mestá, spoločnosti a úrovne odpracovaných rokov - a určite je jedným z najlepších dôvodov na prácu v oblasti poradenstva.
4. Rýchlo sa stanete expertom
Tréning a rýchlosť, s akou sa učíte v poradenstve, sú jedinečné. Iste, existuje veľa formálnych vzdelávacích programov, ktoré môžete využiť (ktoré sa nemajú minimalizovať), ale budete sa tiež môcť učiť o práci. Pretože projekty sú rýchle tempo a zvyčajne pracujete s tímami, rýchlo sa učíte od tých, ktorí sú skúsenejší a ocitnete sa „rýchlym expertom“ vo všetkých oblastiach; Mám pocit, že som ovládol oblasti od rozvoja KPI v rámci celej organizácie až po uskutočňovanie rozhovorov so zúčastnenými stranami až po vyhodnotenie potenciálnych sporiteľní, ktoré spoločnosti môžu dosiahnuť prostredníctvom zmlúv v rámci dodávateľského reťazca v priebehu niekoľkých rokov.
Od konzultantov sa tiež očakáva, že budú držať krok s trendmi, takže nielenže budete čítať o veľkých makro trendoch v tomto odvetví alebo ovplyvňujúcich vášho klienta, ale budete tiež vyzývať a diskutovať o týchto trendoch s ostatnými ľuďmi, s ktorými pracujete.
5. Budete mať viac príležitostí na rast
Poradenstvo má istú hierarchiu, ale má tiež obrovský prúd príležitostí a výkonnosti založených na zásluhách. Ak ste vynikajúci v tom, čo robíte, budete odmenení a - na rozdiel od mnohých iných pracovných miest - nemusíte čakať, kým váš šéf odíde, aby ste mohli napredovať.
Môžete tiež požiadať o „stretch“ role, kde si budujete svoje zručnosti mimo vašej úrovne. Videl som veľmi mladých ľudí, ktorí sa stávajú „go-to“ a zarábajú si miesto pri stole s partnermi, všetko založené na schopnostiach, dôveryhodnosti a dôvere, ktorú majú.
Áno, poradenstvo má svoje nevýhody, ale nie je to veľa príležitostí učiť sa, rásť a napredovať ako profesionál. (Och, a áno - časté kilometre sú tiež pekné.)
