Keď ste práve vyložili nového šéfa, prirodzene zintenzívnite svoju hru - načasovanie o pár minút skôr, korektúry e-mailov o ďalší čas a vyťaženie najprofesionálnejšieho oblečenia zo zadnej časti skrinky. A to je dlhá cesta - pre niektorých šéfov.
Iné však nie je možné dizajnom urobiť dojem. Vzali si stránku z tvrdej príručky pre učiteľov a majú v úmysle prísne sa vyhnúť úsmevu až do jari, keď sa zjemnia (len trochu).
Takže, ak váš nový manažér patrí do tejto kategórie, čo iného môžete urobiť, aby ste mu alebo jej ukázali, aký ste inteligentný, schopný a dobre pôsobivý zamestnanec? Vyskúšajte tieto triky.
1. Vyskúšajte ju od začiatku do konca
Personálna zmena - najmä na úrovni riadenia - často znamená, že budú existovať nejaké nové prístupy. A aj keď si môžete myslieť, že nie je priestor na zlepšenie v tom, ako v súčasnosti robíte veci, preukážete svoju efektívnosť, v skutočnosti to vyzerá skôr ako: „Ospravedlňujeme sa, šéfe - nemyslím si, že by bolo potrebné vyskúšať Vaša cesta to stojí za to. “(A na koho by bol tento zamestnanec ohromený?)
Políčko „takto sme to vždy robili“, a nabudúce šéf navrhne nový prístup k niečomu, zamerajte sa na pozitívnu reakciu. Pýtajte sa relevantné otázky, robte si poznámky a vykonávajte úlohu v súlade so svojím novým herným plánom.
Naozaj, je to win-win. Ak nová stratégia funguje, úspešne ste dokončili projekt pod dohľadom svojho ťažko šéfovho pozornosť. A ak sa tak nestane, stále ste dokázali, že ste otvorení inováciám (a keď nabudúce niečo potlačíte, bude vedieť, že to tak nie je, pretože ste uviaznutí v ceste).
2. Zdieľajte inštitucionálne znalosti
To znamená, že - nemýľte sa, že sú otvorené zmenám, keď utíšite svoje názory. Nový šéf sa spolieha na vaše know-how a jeho plán vyskúšania nových nápadov nevylučuje vaše minulé skúsenosti. V skutočnosti je to kombinácia vašej skúsenosti a tejto novej perspektívy, vďaka ktorej bude váš tím najúspešnejší.
Ak teda váš šéf ide o problém, s ktorým ste sa už stretli, prehovorte. Trik spočíva v tom, že nie je váš pohľad na pozíciu „Ja viem a vy nie“, ale ako užitočné informácie pre zasvätených. Skúste použiť konkrétnu situáciu, s ktorou ste sa v minulosti stretli, a potom za ňou užitočný. Napríklad: „Pamätám si, že sme raz naplánovali večeru na palube po schôdzke a veľa členov sa nezdržiavalo. Vtedy sme sa rozhodli presunúť spoločenské udalosti na schôdzky. Bolo by užitočné, keby som sa vznášal niekoľkokrát rôznymi kľúčovými členmi? “Na svojho šéfa urobíte dojem svojim pochopením a diplomatikou.
3. Falošné, kým to neurobíte
Rovnako ako umelci zobrazujú ľudí v ich spodnom prádle, aby sa dostali na scénu, musíte zvládnuť predstieranie, že sa vášmu novému šéfovi páči. Prečo? Pretože ak trávite každú minútu v kancelárii v paranoidnom šialení, nebudete sa len psychicky venovať, ale budete sa tiež rozptyľovať od toho, na čo by ste sa mali sústrediť - svojej práce.
Ako šupinatá, ako to znie, musíte si predstaviť, že vášmu šéfovi sa vám páči a podľa toho konať. Predtým, ako pôjdete na schôdzku, si predstavte, ako prikývne, a poskytnite pozitívnu spätnú väzbu. Vďaka týmto dobrým pocitom budete s istotou hovoriť a viac sa usmievať, čo vám zase pomôže urobiť skvelý dojem.
4. Požiadajte o kritickú spätnú väzbu
Možno ste vyskúšali všetko: odviedli ste skvelú prácu pri skúšaní nových vecí, pomáhali ste stavaním na starých a pokojne a sebavedome ste vstúpili do každého dôležitého stretnutia. V skutočnosti, bez ohľadu na to, koľkokrát si sadnete a hodnotíte výkon svojej práce, nemôžete zistiť, prečo je váš nový šéf vždy nespokojný. Teraz čo?
Najlepšia vec, ktorú musíte urobiť, je naplánovať stretnutie so svojím novým šéfom a požiadať o priamu spätnú väzbu: „Teraz, keď už niekoľko týždňov spolupracujeme, by som rád získal vašu spätnú väzbu o tom, čo funguje dobre - a čo nie. “Požiadať svojho šéfa, aby identifikoval vaše oblasti na zlepšenie, ho núti vykonať inventár svojej práce ako celku - vrátane všetkého, čo máte v poriadku. Navyše, ak niečo konkrétne robíte zle, budete vedieť. A čím skôr to urobíte, tým skôr môžete vykonať zmenu.
Chcete sa cítiť skvele z toho, čo robíte každý deň, najmä so svojím šéfom. Vyrovnanie sa s tvrdým človekom môže byť, dobre, ťažké. Vyzbrojte sa však vyššie uvedenými stratégiami a váš šéf bude v žiadnom momente na vašej strane.
