Existuje len málo vecí, ktoré vyvolávajú úzkosť, ako hodnotenie výkonnosti. Chcem tým povedať, že je tu niečo o sedení v malej, prázdnej miestnosti bez okien, grilovaním šiestich vašich nadriadených s kamennými tvárami o tom, čo ste dosiahli a nedosiahli ste v minulom roku, čo skutočne zvyšuje vaše pulzné preteky, však?
Viem, viem - takto to tak nie je. Ale to je určite vízia, ktorá sa ponáhľa mojou hlavou po druhýkrát, keď sa do môjho kalendára vloží recenzia výkonu. Vážne, zatiaľ čo teraz dostávam recenzie na lepšiu časť desaťročia, stále vyvolávajú mierne záchvaty paniky.
A zatiaľ čo sa pravdepodobne budem cítiť rovnako až do dôchodku, počas rokov som sa tiež naučil niekoľko techník, ako ich ťahať dokopy a panikáriť o niečo menej. Ak máte sklon k úzkosti pri kontrole výkonnosti, vyskúšajte tieto stratégie na udržanie pokoja.
1. Získajte lopatku (a pripravte sa)
Ak ste niečo ako ja, pravdepodobne budete panika najviac, keď neviete, čo v danom scenári očakávať. Napríklad hodnotenie výkonu by mohlo byť čokoľvek od podpísania kusu papiera po konverzáciu tam a späť s vaším šéfom po vyčerpávajúce hodiny trvajúce stretnutie, ktoré sa veľmi podobá poprave vystrelením tímu (OK, zastavím sa).
A hoci by ste sa pravdepodobne mohli zaoberať niektorou z týchto vecí, preskúmanie je oveľa lepšie zvládnuteľné, keď začnete vedieť, čo môžete očakávať. Vaša myseľ sa môže menej sústrediť na panikárovanie o neznámych a viac na prípravu svojich rečníckych bodov, sebahodnotenie alebo akékoľvek iné štatistiky alebo dokumenty, ktoré by ste mohli potrebovať.
Akonáhle je vaša recenzia napustená v kalendári, pošlite svojmu šéfovi jednoduchý e-mail so žiadosťou o podrobnosti o tom, ako to pôjde. „Môžete mi povedať niečo o formáte mojej recenzie? Je niečo, čo by som mal priniesť alebo pripraviť? “Funguje dokonale. Potom sa skutočne pripravte na svoj kalendár.
2. Pamätajte, že spätná väzba je dobrá vec
Žiadny vtip, mal som jednu recenziu, ktorá vyzerala takto: „No, Adrian, mal si skvelý rok! To je pre teba skoro všetko. “Môj šéf mi potom povedal o pripravovanom projekte a ja som bol v byte za 10 minút.
Najlepšie hodnotenie vôbec, nie?
Nie práve. Keď mi môj šéf neposkytne recenziu, možno mi zmiernil dočasnú paniku - ale z dlhodobého hľadiska ma pripravoval o radu, ktorá by mi skutočne pomohla rásť. Mal desiatky rokov skúseností vo svete komunikácií a vypočul si jeho pohľad na to, čo si myslel, že som urobil dobre, kde ma videl rastúce v spoločnosti a priemysle a aké nové zručnosti a skúsenosti, ktoré by mal podľa môjho názoru získať, by boli neoceniteľné.
Ide o to, že spätná väzba - najmä konštruktívna kritika - je dobrá vec. A vaša recenzia je skvelý čas na skutočné získanie a vyžiadanie spätnej väzby a rady, ktorá vám pomôže dostať sa na ďalšiu úroveň. Ak vstúpite do myslenia, že získate konštruktívnu spätnú väzbu - ale že to bude dobrá vec - budete mať možnosť stretnúť sa s dôverou.
3. Napumpujte sa
Pokiaľ ste skutočne strávili rok pripisovaním receptov a hľadaním najlepšieho šteniatka GIF, ktoré internet kedy videl, zaručujem, že vaša recenzia nebude zlá. Vsadím sa, že ste tento rok veľa dosiahli, na čo môžete byť skutočne hrdí.
Pred vykonaním kontroly si urobte zoznam týchto vecí - od veľkých projektov, ktoré ste pristúpili, až po výbory, do ktorých ste sa zapojili, až po klientov, ktorých ste mimoriadne potešili. Jednako, mať zoznam vašich úspechov je skvelý spôsob, ako sa uistiť, že svoju hodnotu oznámite svojmu šéfovi počas kontroly. Má však ďalší bonus: Pripomína vám všetko, čo ste dosiahli v tomto roku, a naplní vás s dôverou, keď sa chystáte na toto stretnutie.
4. Eliminujte prekvapenia
Najpríjemnejšia vec, ktorú mi šéf povedal pred kontrolou, je: „Neboj sa. Nebudú žiadne prekvapenia. “
To znamenalo, že spätná väzba, ktorú mi poskytne v mojej recenzii, bude zhrnutím vecí, ktoré mi už povedala. Po pravde povedané, veľkí manažéri nebudú čakať, kým na vás padnú bomby - pravidelne vám poskytnú spätnú väzbu, aby vám pomohli pochopiť, čo sa vám darí a kde sa potrebujete zlepšiť, takže si môžete počas roka prispôsobiť kurz podľa potreby.,
Ak máte manažéra, ktorý to robí, môžete si byť istí, že vo svojej recenzii nebudete čeliť mnohým prekvapeniam (phew). Ak je však váš manažér bližší, skúste byť aktívny a požadujte spätnú väzbu počas celého roka. Požiadajte svojho šéfa, aby skontroloval svoje ciele a pokrok a skontroloval ich mesačný výkon. Dajte mu vedieť, že ste odhodlaný rásť vo svojej úlohe a chceli by ste na to pravidelne posielať spätnú väzbu, a potom využite tento čas na kladenie otázok typu: „Je niečo, čo by som mohol robiť lepšie?“ „Čo by si urobil chcel by som odo mňa vidieť pred mojím ďalším preskúmaním? “„ Toto sú oblasti, v ktorých by som rád rástol - zameriavam sa na správne ciele? “
Ak ste spätná väzba ako ja, tieto rozhovory nie sú vždy ľahké, ale hovorím vám: Sú oveľa lepšie ako záhadné recenzie.
Recenzia výkonnosti nikdy nebude vaším obľúbeným stretnutím roka - určite nikdy nebudú moje. Ale ak viete, čo môžete očakávať, choďte so správnym prístupom a pokúste sa eliminovať prekvapenia, zistíte, že sú produktívnejšie - a príjemnejšie - ako ste si kedy mysleli.
